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職場(chǎng)中忌諱跟身邊同事討論工資待遇
相信很多職場(chǎng)新人都喜歡在自己同時(shí)面前談?wù)撔劫Y待遇，其實(shí)這在職場(chǎng)中是最忌諱的一件事情，盡管現(xiàn)在大部分公司都有明文規(guī)定：“同時(shí)間不能相互討論工資待遇”，單有不少人還是會(huì)在私底下討論這事，不管公司經(jīng)常強(qiáng)調(diào)談?dòng)懝べY的高壓線(xiàn)，也有一部分人把炫耀工資當(dāng)做一種樂(lè)趣。
據(jù)媒體報(bào)道：就在今年10月份，在某公司上班的黃女士，因跟同事商討國(guó)慶期間去哪里旅游，在同事面前提起工資待遇的事情，從而觸犯了這條談?dòng)懝べY待遇的這條高壓線(xiàn)，受到公司的“嚴(yán)重警告及處理”。
在記者采訪(fǎng)公司負(fù)責(zé)人透露，黃女士在公司算是有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工，在公司內(nèi)部擔(dān)任領(lǐng)班職務(wù)，相對(duì)其他員工工資待遇也較高，但因黃女士把自己的工資待遇內(nèi)容在其他員工前炫耀，從而導(dǎo)致其他員工心理不平衡，她不在一線(xiàn)工作，還比自己工資高，對(duì)其他員工產(chǎn)生心理不平衡現(xiàn)象，出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，將黃女士開(kāi)除，加劃款3000元。
不過(guò)，黃女士則表示，自己不知道公司有這樣的規(guī)定。
近日，深圳橫崗街道辦勞動(dòng)部門(mén)已介入?yún)f(xié)調(diào)。勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，公司的行為是否合法，要看公司是否與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，若沒(méi)有協(xié)議，只有規(guī)定，公司的規(guī)定要在員工大會(huì)上由全體員工同意并公布后才能生效，否則涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
公司員工內(nèi)部人員之間討論工資，可能造成以下兩個(gè)問(wèn)題：/
一，當(dāng)員工知道自己跟同事的薪資不同時(shí)，心理往往會(huì)形成落差。比同事工資高的，可能會(huì)出現(xiàn)居高臨下，高人一級(jí)的心理;而比同事工資低的，則可能出現(xiàn)不滿(mǎn)情緒。而這，極有可能使同事之間產(chǎn)生隔閡，造成同事之間人際關(guān)系的不和諧。
在職場(chǎng)上，每個(gè)人都應(yīng)該慎言慎行。對(duì)于工資這種敏感話(huà)題，跟同事在一起最好少談，能避免則避免。尤其是自己工資較高的，切不可以此作為炫耀的資本。
二，當(dāng)員工不了解同事之間的薪資的時(shí)候，往往會(huì)把努力以及個(gè)人能力的提升作為工資的標(biāo)準(zhǔn)。但是一旦知道了同事的薪資后，往往會(huì)把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。而這種攀比的后果是，出現(xiàn)不滿(mǎn)情緒和惰性，影響員工工作積極性。
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