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有關(guān)富士康招聘筆試
富士康的面試流程其實(shí)很簡(jiǎn)單。富士康工作人員分成三撥,一撥在現(xiàn)場(chǎng)八個(gè)展位前集中接簡(jiǎn)歷,同時(shí)與應(yīng)聘者溝通,符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細(xì)的面試指南,這算是初試和復(fù)試。第二撥人在現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。另一撥人在酒店驗(yàn)證求職者學(xué)歷和身份證明,并讓求職者開始筆試考試,但這個(gè)考試并不考英語(yǔ)和數(shù)學(xué),只讓每個(gè)求職者答了70道心理測(cè)試題。
鄭州富士康的面試,吸引了大量媒體的眼球,那么富士康的面試,面試什么、怎么面試呢?
下面,大家可以看看富士康的測(cè)試題目:
A.最小的一位數(shù)和最大的三位數(shù)相加等于幾?
富士康的面試流程其實(shí)很簡(jiǎn)單。富士康工作人員分成三撥,一撥在現(xiàn)場(chǎng)八個(gè)展位前集中接簡(jiǎn)歷,同時(shí)與應(yīng)聘者溝通,符合要求的當(dāng)即發(fā)給一張流程記錄詳細(xì)的面試指南,這算是初試和復(fù)試。第二撥人在現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)拿到面試指南的應(yīng)聘者分批坐車前往中州皇冠假日酒店進(jìn)入下一流程。另一撥人在酒店驗(yàn)證求職者學(xué)歷和身份證明,并讓求職者開始筆試考試,但這個(gè)考試并不考英語(yǔ)和數(shù)學(xué),只讓每個(gè)求職者答了70道心理測(cè)試題。
B.50個(gè)乒乓球運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行比賽,進(jìn)入決賽決出冠軍,共需要打多少場(chǎng)球?
C.3、6、9、12、()、18,括號(hào)中的數(shù)字應(yīng)該是幾?
可能大家對(duì)富士康的心理測(cè)試題也都感興趣,不妨來(lái)看看幾道考題。
a。如果周圍有喧嚷聲,不能馬上睡著
b。常常思考將來(lái)的事情并感到不安
c。一整天孤獨(dú)一人時(shí)常常心煩意亂
d。經(jīng)常擔(dān)心別人對(duì)自己的看法
e。盡管是微小的失敗,卻總是歸咎于自己的過(guò)失
f。往往因?yàn)闃O小的愉悅而非常感動(dòng)
g。常常做別人不愿意做的事情
h。常常與初次相見(jiàn)的人能愉快交談
i。即使自己發(fā)生了重大的事情,也不會(huì)喪失理智
j。盡管睡眠不足或者連續(xù)工作都毫不在乎
對(duì)這些測(cè)試題的回答有一個(gè)說(shuō)明:求職者認(rèn)為較符合提問(wèn)內(nèi)容的記2分,基本符合的記1分,不符合的記0分,不清楚的也記0分;卮饡r(shí)不必過(guò)細(xì)考慮,憑自己直覺(jué)反應(yīng)作答即可(每個(gè)人對(duì)這些問(wèn)題會(huì)有不同的看法,回答也是不同的,因而對(duì)問(wèn)題的作答,并沒(méi)有“對(duì)”與“不對(duì)”之分)。
富士康注重應(yīng)聘者三大能力:語(yǔ)言溝通能力,工作經(jīng)歷和專業(yè)背景。只有你的專業(yè)和工作經(jīng)歷與應(yīng)聘職位相近,入圍的可能性才比較大。
這位負(fù)責(zé)人說(shuō):“如果說(shuō)有什么提醒的話,就是要求求職者要詳細(xì)寫清楚自己的簡(jiǎn)歷,特別是專業(yè)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷。”由于很多求職者簡(jiǎn)歷寫得太短不詳細(xì),這位負(fù)責(zé)人稱,在應(yīng)聘者如此多的情況下,他們沒(méi)辦法詳細(xì)了解每個(gè)人的具體情況,只能依靠簡(jiǎn)歷,而當(dāng)天進(jìn)入復(fù)試的六七百人都是從簡(jiǎn)歷上認(rèn)為合格的人。
據(jù)富士康公司一位負(fù)責(zé)招聘的人員介紹,當(dāng)天,在省人才市場(chǎng)為深圳航空港區(qū)項(xiàng)目招聘現(xiàn)場(chǎng),雖然有很多人都投遞了招聘簡(jiǎn)歷,但絕大部分都在初試后被淘汰了!疤蕴倪@些人的簡(jiǎn)歷堆得足足有洗衣機(jī)紙箱子那么高,沒(méi)法說(shuō)清到底有多少人!边@位負(fù)責(zé)人說(shuō),最后進(jìn)入復(fù)試的人員有六七百人,不過(guò)復(fù)試后的最終結(jié)果還沒(méi)有出來(lái),預(yù)計(jì)周五前后會(huì)通知最終入圍的人參加體檢。
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