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困擾職場女性的“選擇題”：升職or生育?
近年來，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍，然而選擇依法維權(quán)的女性，多是贏了官司卻丟了“飯碗”，再次引發(fā)對職場女性就業(yè)歧視的關(guān)注。
產(chǎn)后女性職場頻亮“紅燈” 依法維權(quán)陷“尷尬”
重慶某連鎖培訓機構(gòu)的李女士休完4個月產(chǎn)假回單位后，從中干被降為干事，薪水也少了一半，不服被“調(diào)崗”的她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區(qū)法院近日一審判決李女士勝訴。新媽媽勝訴了，也獲得經(jīng)濟補償，但雙方解除了勞動關(guān)系。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，職場女性生育后常常遭遇“變相降薪降職”，法院受理的此類維權(quán)官司呈上升趨勢，然而這些職場女性多是贏了官司丟了“飯碗”。
同樣的案例還有在重慶某化工企業(yè)工作的游女士，她2007年開始在辦公室做行政，2010年懷孕后單位打算調(diào)她去實驗室，游女士不愿意調(diào)崗，單位以她曠工為由辭退她。游女士向法院提起訴訟，法院成功調(diào)解，公司賠償8000元，雙方卻“散伙”了。
升職還是生育?困擾職場女性的“選擇題”
升職，還是生育?職場的這一微妙角力，在激烈的競爭中成為困擾許多女性的“選擇題”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些優(yōu)秀的職場女性為事業(yè)不得不選擇延后生育，一些用人單位甚至每年設(shè)定生育指標數(shù)量，女職工需排隊申請才能生育。
在重慶某商業(yè)銀行工作七年的張文靜告訴記者，雖然家里一直催著要孩子，但是為了職業(yè)發(fā)展，一直沒有將生育納入日程�！霸�(jīng)我們部門有一位女前輩業(yè)績做得非常好，本來已經(jīng)納入部門負責人后備人選了，但休完產(chǎn)假回來，升職的事情再無著落，到現(xiàn)在還在原地踏步。”張文靜說，“我必須把這段升職考察期熬過，落實職位之后才能考慮生育�！�
張文靜告訴記者，雖然有法律規(guī)定女性生育期是不能辭退的，但是用人單位作為強勢一方，總能以各種各樣的理由來調(diào)整生育女員工崗位，降低薪資，或者用其他手段讓女員工自動辭職。“起訴也沒用，到頭來賠你一點兒錢，工作還是丟了�！睂Υ�，張文靜顯得特別無奈。
“生”與“升”可協(xié)調(diào) 雇傭雙方應(yīng)多做沖突的“減法”
中國人民大學公共管理學院劉穎教授指出，“既然女員工大都要求職場平等，就應(yīng)該培養(yǎng)自身的職業(yè)化素養(yǎng)，在生育一事上要有計劃，選擇合適的生育時間，提前向單位說明，做好工作的銜接安排，而不是搞突然襲擊，讓單位措手不及�！�
劉穎認為，除了建立完善針對女員工的規(guī)章制度，保障女員工的基本生育權(quán)利、落實生育假外，還應(yīng)強制要求用人單位設(shè)置調(diào)崗緩沖期，即在女員工產(chǎn)假后一定時期對其工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應(yīng)評估以決定工作崗位是否調(diào)整。
中華女子學院法學院劉明輝教授認為，為預(yù)防就業(yè)歧視行為的發(fā)生，除制定專門的反就業(yè)歧視法，還應(yīng)借鑒香港等地的經(jīng)驗，成立相關(guān)監(jiān)督實施機構(gòu)，可以監(jiān)督用人單位執(zhí)行性別平等法，表彰先進單位，處罰違法行為。還可以調(diào)解性別歧視糾紛，避免發(fā)生“贏了官司丟了飯碗”的情況。
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