職場(chǎng)加薪申請(qǐng)書怎么寫？

職場(chǎng)加薪申請(qǐng)書怎么寫？既然首先要端正自己的態(tài)度，一份隨便寫寫的申請(qǐng)書，是無法激發(fā)老板為你加薪的意愿的，甚至?xí)��?duì)你產(chǎn)生不好的印象，所以加薪申請(qǐng)書一定要做的正式，按照正確的格式書寫，具體的加薪申請(qǐng)書格式為：

1、標(biāo)題：
加薪申請(qǐng)書的標(biāo)題大家可以靈活掌握，如加薪申請(qǐng)、加薪申請(qǐng)表、加薪申請(qǐng)報(bào)告或者加薪申請(qǐng)書；

2、正文：
加薪申請(qǐng)書格式的正文部分，一般需要一段引子，來引導(dǎo)下文，而這個(gè)引子則主要書寫加薪理由，加薪理由一定要有說服力，并注意與其措辭要謙和并自信，同時(shí)這個(gè)引子不必太長，要引領(lǐng)下文，同時(shí)在結(jié)尾處一定要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，明確現(xiàn)在及在未來的工作狀態(tài)，作為結(jié)尾部分。

3、落款
加薪申請(qǐng)書格式的落款，毫無疑問就是申請(qǐng)人姓名以及申請(qǐng)時(shí)間日期了，外加一句此致敬禮”的落款也是非常重要的。

職場(chǎng)加薪申請(qǐng)書除了以上的格式寫法，另外在實(shí)際的申請(qǐng)時(shí)，還需要在加薪申請(qǐng)書的內(nèi)容方面，注意以下五個(gè)方面：

一 了解公司的經(jīng)營況與薪酬制度
如果公司本身就面臨著虧損以及財(cái)務(wù)資金周轉(zhuǎn)不靈，這種情況下想要加薪那也是白費(fèi)力氣，另外企業(yè)的薪酬制度會(huì)影響員工的加薪申請(qǐng)，查看了解公司有無對(duì)你新任職位加薪的記錄，也是加薪申請(qǐng)能否成功的關(guān)鍵因素。

二 申請(qǐng)加薪原因要充分
你想好申請(qǐng)加薪原因了嗎？其中最愚蠢的理由莫過于“某某做的沒我多，工資卻比我高！”人力資源專家提醒，與老板申請(qǐng)加薪，切記不要與周圍同事相比較，這樣老板會(huì)覺得你私下探聽別人薪水，違反企業(yè)規(guī)定，同時(shí)嫉妒才能，先入為主的忽視了你的真正實(shí)力。

三 明確加薪數(shù)目，并為之收集證據(jù)
加薪加多少？沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，你要自己開出一個(gè)合適的“價(jià)位”，了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)，通過招聘網(wǎng)站，獵頭公司大概了解同類公司同類職位的市場(chǎng)均價(jià)，以把握加薪幅度，當(dāng)然做到這些并不是一兩天就能收集完的，尤其是加薪的證據(jù)，你要羅列出自己的業(yè)績，讓老板知道你為公司做出的業(yè)績，及自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。

四 在合適的情景下與老板提出加薪申請(qǐng)
“合適”也就是老板心情不錯(cuò)的時(shí)候，最好的話可以面對(duì)面的交流，以避免思想及語言的理解誤差，千萬不要在老板心情不佳的時(shí)候，閉著眼睛往里沖，相信你的加薪申請(qǐng)一定會(huì)以失敗告終。

五 加薪申請(qǐng)無結(jié)果 要記得后續(xù)追蹤
不排除有上司面對(duì)員工的加薪申請(qǐng)時(shí)，采用迂回戰(zhàn)術(shù)，只是說要考慮考慮，到底什么時(shí)候給加薪，就沒有了明確答復(fù)，加薪申請(qǐng)無結(jié)果，要記得后續(xù)追蹤，適時(shí)的詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)，不要在遞上加薪申請(qǐng)書后就抱著聽天由命態(tài)度，搞清楚老板不加薪的真正原因，才是最明智的做法。

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