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面試應(yīng)注意的三個方面
面試是求職者求職的最后一步了。能否順利面試呢?這問題是每一個求職者都很擔心的，但是我們又怎樣把握好面試第一印象，讓面試官按時眼前一亮呢?在討論這問題之前首先要明白一點，面試應(yīng)該要注意三方面的內(nèi)容。
在對待他人的時候：
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的好。在面試回答時，比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
(3)自省：經(jīng)常檢討自身的不足，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學(xué)習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規(guī)定。比如說，要求自己每天11點前上床睡覺
在個性方面：
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。就算面試失敗了還有下一次!
(7)大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了!
(8)心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特征，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關(guān)口，在這個關(guān)口之前，一個人會把自我看得很大，經(jīng)歷了這個關(guān)口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說我并且感覺是理所當然的，比如，我喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，我具有領(lǐng)導(dǎo)能力……然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說工作，比如，工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會拼盡全力去應(yīng)付，工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個項目的時候，我樂于承擔任務(wù)并且有能力勝任;如果工作不需要我擔任一個領(lǐng)導(dǎo)者，我會樂于做一個被領(lǐng)導(dǎo)者，因為，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。所以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。
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