經(jīng)典面試問題 回答思路

經(jīng)典面試問題 回答思路1

　　面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

　　問題一：“請你自我介紹一下”

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　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　問題四：“你最崇拜誰?”

　　問題五：“你的.座右銘是什么?”

　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

　　問題八：“你為什么選擇我們公司?”

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆�錄用�?”

　　問題十三：“你能為我們做什么?”

經(jīng)典面試問題 回答思路2

　　一、請介紹一下你自己？

　　自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是面試官對應(yīng)聘者的不尊重，而是出于以下幾個目的：

　　1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者能理順自己思路、穩(wěn)定情緒、盡快進入到角色中。

　　2、從自我介紹中，面試官能對應(yīng)聘者的表達能力、基礎(chǔ)性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示應(yīng)聘者的表達能力同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的面試官能通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷售這個崗位?

　　二、 說說你最大的優(yōu)點或缺點？

　　其實面試官提這個問題，主要意在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評、自我總結(jié)的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試過一位應(yīng)聘者，當提出類似的問題時(請談一談工作中曾經(jīng)失敗的`經(jīng)歷)，這位應(yīng)聘者把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導(dǎo)致他被淘汰。

　　三、你的期望工資是多少？

　　雖然不少公司在應(yīng)聘者填寫表格時都會設(shè)有這么一欄，但還是會有部分應(yīng)聘者不寫，甚至個別應(yīng)聘者口頭表述和填表的表達會出現(xiàn)不一致的情況(這種情況我經(jīng)歷過不止一次兩次)。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應(yīng)聘者的答復(fù)或確認。我個人認為，這也是面試官對應(yīng)聘者的一種尊重。

　　四、 你還有什么問題想問嗎？

　　這個問題我想應(yīng)該是所有的面試官在面試結(jié)束前的必問問題。從我個人的經(jīng)歷來說，是想提醒應(yīng)聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會對表現(xiàn)良好的應(yīng)聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事后追問的電話所打斷。

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