- 相關(guān)推薦
大學(xué)生求職與招聘需求錯位 職場癥結(jié)究竟在哪
眼下進(jìn)入高校畢業(yè)生的求職旺季,大學(xué)生紛紛奔赴招聘會,為找一份稱心工作花足心思。根據(jù)教育部門的統(tǒng)計,今年要就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生總量在600萬人以上。對他們而言,就業(yè)競爭帶來的壓力是巨大的。采訪中記者發(fā)現(xiàn),一方面應(yīng)聘大軍中擁擠著許多大學(xué)生,心急火燎找不到合適的工作;另一方面人才市場上那么多用人單位虛席以待,苦于找不到合適的人才。癥結(jié)究竟在哪里呢?
求職與招聘需求錯位
“不清楚自己能做什么!不清楚自己有多少能力!卻要求企業(yè)給高薪!边@是企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生感嘆最多的。
“職位和薪酬太低,對不起自己的學(xué)歷,更對不起父母的苦心!”這是應(yīng)屆畢業(yè)生求職中最常見的抱怨。
進(jìn)入二十一世紀(jì),象牙塔里的莘莘學(xué)子們突然發(fā)現(xiàn),找工作對于他們來說不再是一件容易的事情,從2001年到2006年,全國高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為全社會關(guān)注的焦點話題。
大學(xué)生:
工作難找
王宏,2004年從一所重點本科院校計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)。她對IT業(yè)一直看好,對未來的職業(yè)也很樂觀。畢業(yè)以后的第一份工作,是在一家生產(chǎn)企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)管理,結(jié)果到了那里,發(fā)現(xiàn)真正要做的網(wǎng)絡(luò)方面的事情少之又少,更多的是打雜,同時報酬的遞增也明顯滯后于貢獻(xiàn)。她在崗位上越來越缺乏成就感,工作意志消沉。她選擇了辭職,如今又重新踏上尋找工作的道路。
張菲,大學(xué)中文系本科畢業(yè),在半年多的求職過程中,共投寄了400多份簡歷,參加過20多場招聘會,經(jīng)歷了10多次面試。但始終沒有一家公司肯錄用她,僅有一家廣告公司答應(yīng)給她一次試用的機(jī)會,沒想到,工作一個星期就被開掉。
現(xiàn)實中,有很多大學(xué)生與小張、小王有著同樣的經(jīng)歷,為了求得一份心目中理想的工作,整日疲于“趕場”各種招聘會,或在網(wǎng)上四處投簡歷。
與此同時,隨著就業(yè)難的加劇,大學(xué)生的期望月薪也一降再降。調(diào)查顯示,1.58%的學(xué)生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”,有66%的學(xué)生將月收入定位在1000元至2000元之間。
六成人對就業(yè)不滿意
去年底,中華英才網(wǎng)對2006年畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)情況調(diào)查,收到了2300多份問卷。結(jié)果顯示:50%的接受調(diào)查者認(rèn)為工作“不好,跟想做的工作有很大差距”,更有12%的受調(diào)查者認(rèn)為“很差,完全不是我想要的工作”。加起來超過六成的大學(xué)生對畢業(yè)后的工作不滿意。這一調(diào)查結(jié)果從一個側(cè)面反映了在巨大就業(yè)壓力下,大學(xué)生就業(yè)普遍存在的“先就職,再就業(yè)”的被動現(xiàn)象。
為什么畢業(yè)生對就業(yè)狀況不滿意的比例這么高?為此,中華英才網(wǎng)做了薪資方面的調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示,高達(dá)19%的接受調(diào)查者認(rèn)為薪資“太低”,38%認(rèn)為“比預(yù)想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學(xué)生不滿意目前工作的主要原因之一。
用人單位:
合適的人才在哪里
“大學(xué)生很多,但我們滿意的卻寥寥無幾”,招聘會上,一方面是大學(xué)生找工作難,另一方面,一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。
“說實話,我們并不排斥大學(xué)生,公司每年都有校園招聘計劃,盡管數(shù)量不多,但是我們愿意培養(yǎng)大學(xué)生,希望找到好苗子?墒牵行┐髮W(xué)生的表現(xiàn)太讓我們失望了。”訊達(dá)電腦服務(wù)公司的人事經(jīng)理郭景陽有著深刻體會。他說,去年與公司簽約的大學(xué)生中,報到時只有一半人,試用期結(jié)束后只剩下3個人了,“真讓我們頭大。”
記者了解到,“大學(xué)生難用”幾乎成為企業(yè)人事經(jīng)理們的普遍感受。“我們公司是一家主營環(huán)保機(jī)械的企業(yè),盡管環(huán)保行業(yè)很有發(fā)展前景,但招人讓我很頭疼。除了網(wǎng)上長期掛著招聘職位外,我和公司的另外一位副總差不多每個月都要輪換著上一次招聘會,但要想找到一些合適并能長期留下來的人才,實在是太難了。我們嘗試著培養(yǎng),結(jié)果發(fā)現(xiàn)流失率也很高。比如一個剛畢業(yè)的女大學(xué)生在我們公司干得很不錯,我們準(zhǔn)備重點培養(yǎng),她的父母卻認(rèn)為女孩子做工程師太辛苦,他們更希望讓孩子到機(jī)關(guān)去工作,即使工資不多,但起碼很穩(wěn)定。費了半天勁還是沒有留住她。”某環(huán)?萍加邢薰救耸陆(jīng)理這樣說。
集體浮躁癥須根治
聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志在接受媒體采訪時表示,大學(xué)生剛從學(xué)校出來往往有幾個毛。盒母邭馐、目中無人、批評心理和偶像心理特別嚴(yán)重。眼高手低、目中無人、不會尊重工作伙伴、頻繁跳槽簡直成了大學(xué)生的通病。
·寧要都市一張床,不要西部一套房
《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》顯示,畢業(yè)生以“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),機(jī)會多,平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標(biāo)準(zhǔn)。參加調(diào)查的畢業(yè)生中有53.6%選取了上海、北京和廣東三個地區(qū)中的兩個作為最愿意工作的地區(qū)。
原因在于,在這些大學(xué)生的意識中,京滬穗深這樣的大都市,總是意味著機(jī)會、高薪和前途。加上受師兄師姐們就業(yè)經(jīng)驗和日常信息的影響,他們的一顆顆“都市心”躁動起來。這無疑加劇了職業(yè)供給的不平衡,最需要大學(xué)生的地方少人問津,而都市的大學(xué)生求職者則人滿為患!皩幰际幸粡埓玻灰鞑恳惶追俊睅缀醭蔀楫(dāng)代大學(xué)生們普遍的就業(yè)心態(tài)。
·自以為是,追求名企、拒絕低薪
對于一些大學(xué)生而言,并非找不到任何工作,而是對工作的期望值過高,對較基層的工作不屑一顧,盲目地追求脫離自身實際的“名氣高、工資高、待遇高”的理想工作。
在“2006中國大學(xué)生最佳雇主”榜單中,聯(lián)想、寶潔、IBM、海爾、中國移動、微軟、西門子、通用電氣等知名企業(yè)位列前十名。對比近兩年的榜單,從一個側(cè)面反映出大學(xué)生擇業(yè)時的偏好。相關(guān)調(diào)查顯示,大學(xué)生擇業(yè)價值觀及求職心理仍然帶著盲目性,超過60%的大學(xué)生擇業(yè)只盯著5%的優(yōu)秀大企業(yè)。
從調(diào)查情況來看,大學(xué)本科生期望薪金主要集中2000-3000元,碩士、MBA和博士則主要集中在5000元以上的檔位。顯然,雖然熱門企業(yè)為大學(xué)生提供了越來越多的機(jī)會,但他們愿意提供的薪資還遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上大學(xué)生的預(yù)期。
此外,有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、政治條件好、學(xué)校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,挑來挑去挑花眼,心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒,在面試時流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的神情。
·騎驢找馬,毀約如家常便飯
“發(fā)貼紀(jì)念我今天終于成功毀約”、“要怎么和企業(yè)談違約金”、“想到新工作就不那么心疼那6000元違約金了”……隨著畢業(yè)生求職高峰期到來,類似的帖子在滬上高校的BBS求職版上經(jīng)?梢砸姷。在不少畢業(yè)生還沒找到工作的時候,一部分拿到offer的畢業(yè)生已經(jīng)開始職業(yè)生涯的第一次“跳槽”,許多求職的大學(xué)生把毀約當(dāng)作了一個程序來操作,并且仔細(xì)地衡量其風(fēng)險和成本。
不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高,總覺得現(xiàn)在的工作太屈才,剛踏進(jìn)單位就計劃著跳槽。畢業(yè)后3年轉(zhuǎn)換工作的“合理跳槽期”,正被大量的“三月之癢”所替代,這大概就是“80后”的“集體浮躁癥”。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有高達(dá)95%的“80后”員工認(rèn)為工作“沒有更好,只有合適”,工作不滿一年就跳槽的“80后”高達(dá)56%,一至兩年更換工作的也有25%。
·求職面試,套用標(biāo)準(zhǔn)答案
為了提高求職成功率,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生懷揣就業(yè)“寶典”、應(yīng)聘“秘籍”走上筆試、面試的考場,企圖通過事先苦背求職指南、應(yīng)聘“寶典”上的“高招”,一次性擠過招聘筆試或面試的“獨木橋”。
《如何應(yīng)付面試》、《輕松跨入外企大門》、《世界500強(qiáng)面試試題》、《求職勝經(jīng)》等各種求職類書籍被大學(xué)生熱捧。這些書從面試前的準(zhǔn)備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題、面試陷阱到面試數(shù)學(xué)邏輯題等各個方面,細(xì)細(xì)剖析,還配上標(biāo)準(zhǔn)答案以供參考,可謂詳細(xì)之至。除了書籍指導(dǎo)之外,網(wǎng)絡(luò)上的專家指導(dǎo)更是細(xì)致入微。
雖然標(biāo)準(zhǔn)答案在應(yīng)聘時很好用,但一些應(yīng)聘者也因為標(biāo)準(zhǔn)答案“撞車”,令面試現(xiàn)場非常尷尬,也讓人事經(jīng)理們大為頭痛。
來源:人才市場報
【大學(xué)生求職與招聘需求錯位 職場癥結(jié)究竟在哪】相關(guān)文章:
當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)究竟難在哪?11-22
職場招聘淡季如何求職?11-11
職場錯位性格與職業(yè)沖突11-11
大學(xué)生職場求職的故事11-18
大學(xué)生求職遭遇招聘陷阱11-11
求職技巧有待提升 調(diào)查求職成功率偏低的癥結(jié)02-18
職場非典型招聘:行為招聘法02-20
大學(xué)生求職險落招聘陷阱11-25