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一個翻譯給日企面試者的建議
幾天前一家日企在北京招聘，我當(dāng)翻譯。
面試流程：共25-30分鐘
1、先請應(yīng)試者作，內(nèi)容不限。
2、專業(yè)、學(xué)術(shù)方面介紹：研究目的，方法，手段，難點及解決途徑、應(yīng)用等。
3、去日本工作的理由。
4、最不愿意和哪種性格的人共事?
5、工作中遇到上述人士，如何對待?
6、介紹公司工作計劃。
7、應(yīng)試者有什么問題需要解答?
面試結(jié)束。
應(yīng)試者回答：
1、30%的應(yīng)試者只介紹自己姓名、出身、年齡等純個人情況。70%的應(yīng)試者主要介紹自己專業(yè)所學(xué)、研究方向、校內(nèi)外實踐等。
2、具體解釋專業(yè)、學(xué)術(shù)方面問題：研究目的，方法，手段，難點及解決途徑、應(yīng)用等。(大約用時8-10分鐘)
3、電子產(chǎn)品加工制造業(yè)發(fā)達(dá)、技術(shù)先進、有很好的深造機會;多學(xué)一門外語;日本企業(yè)的團隊精神、管理體系值得學(xué)習(xí);專業(yè)對口;向往日本生活等。
4、自私自利;驕傲自大;懶惰;一意孤行等。
5、大部分回答：以工作為首要任務(wù)，團結(jié)一致顧全大局，和平相處。
6、應(yīng)試者服從公司工作計劃。
7、公司的培訓(xùn)計劃;從事的工作內(nèi)容;亞洲及中國大陸的發(fā)展戰(zhàn)略;與其他同行業(yè)品牌如何競爭等。
我看到的問題：
1及2、面試官和鄙人都不是業(yè)內(nèi)人士，專業(yè)術(shù)語只知皮毛。
此處考察的是應(yīng)試者邏輯表達(dá)能力，特別是能否把自己熟悉的內(nèi)容用簡練，重點突出，邏輯性強的語言表達(dá)出來。以此推論應(yīng)試者與他人的溝通及合作能力。
很多應(yīng)試者就是輸在這里：表達(dá)冗長，大量堆砌專業(yè)術(shù)語，顯示自己博學(xué)。其實任何一個一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)計的。，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起購買欲。
自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、開拓新市場等。
鋪排內(nèi)容的次序也極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是他最想得到的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。
實話實說別直說
僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠(yuǎn)。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防，以免被暗箭所傷。
畢業(yè)生無論水平多高，進公司后都得邊學(xué)邊干，面試官對應(yīng)試者邏輯表達(dá)能力的重視程度遠(yuǎn)超過專業(yè)實踐或畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容，只要大體與公司要求相符即可。
3、應(yīng)試者回答一般沒有問題。
4、5及6考察應(yīng)試者的團隊意識，性格是否陽光向上。
7、應(yīng)試者是否關(guān)心公司未來的發(fā)展、自身的發(fā)展是否與公司相一致等。
希望有機會指導(dǎo)一下那些想進日企的年輕人。。。。。。
還有，參加日企面試，盡量以日文簡歷格式來書寫。。。。。。
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