90后初入職場 八成以上期望月薪3000至4000元

　　如今90后也已經(jīng)走出校園告別“實(shí)習(xí)生”身份登上了各行各業(yè)的工作舞臺。曾經(jīng)被人“吐槽”不懂禮貌、太自我、目的性太強(qiáng)、不會與人相處等等的90后在職場上又有何表現(xiàn)?近日，城市信報(bào)/信網(wǎng)記者為此展開問卷調(diào)查。通過調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，對于職業(yè)的選擇90后不在意起點(diǎn)的高低，他們關(guān)注的更多的是職業(yè)發(fā)展前景。為此，他們寧愿放棄升職的機(jī)會也不惜辭職或頻繁跳槽，理想和現(xiàn)實(shí)的落差是令他們感到消極的首因。

　　不在意起點(diǎn)低，原踏實(shí)苦干

　　城市信報(bào)/信網(wǎng)記者見到曹麗是在她供職的咖啡館�，F(xiàn)在她工作的內(nèi)容主要是為供職的公司做品牌推廣、線上宣傳和線下活動策劃。工作要用到的東西和她本科期間學(xué)習(xí)的廣播電視新聞學(xué)的專業(yè)知識相去甚遠(yuǎn)。但這并沒有帶給她太強(qiáng)的心理落差。

　　曹麗的第一份正式工作是在一家做傳統(tǒng)文化的公司里做推廣和策劃。這份工作她只堅(jiān)持了半年。相反，曹麗對現(xiàn)在這份工作的評價(jià)就積極很多。上午在微博和微信上與粉絲互動，下午約談客戶和合作人談活動策劃。曹麗的家在貴州遵義，她計(jì)劃在青島再呆兩年，然后回到家鄉(xiāng)照抄在青島摸索出的方法和模式創(chuàng)業(yè)。

　　城市信報(bào)記者通過紙質(zhì)版和電子版向2014年應(yīng)屆山東省本科高校畢業(yè)生發(fā)出調(diào)查問卷120份，回收了有效問卷86份。整份調(diào)查問卷分為3部分，設(shè)計(jì)了包括“您更青睞怎么樣的獎勵方式作為對您努力工作的回報(bào)?”、“您對于假期有什么要求?”、“您認(rèn)為公司對于員工的激勵制度中最重要的是什么?”等問題在內(nèi)的共計(jì)20個問題。第一部分為個人基礎(chǔ)信息，第二部分為工作現(xiàn)狀調(diào)查，第三部分為對工作各方面的期望值調(diào)查。在調(diào)查問卷的第二部分，即對工作現(xiàn)狀的調(diào)查中，八成以上的受訪者的期待月薪在3000元～4000元，超過半數(shù)的被調(diào)查者提到，希望工作單位能夠資助自己進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)的考試和學(xué)習(xí)。而在對工作的選擇上，全部受訪者都認(rèn)為，自己并不在意工作的起點(diǎn)低，關(guān)鍵是要有良好的發(fā)展前景。同時，全部的受訪者都選擇了“愿意從基層做起，先就業(yè)后擇業(yè)”。

　　頻繁跳槽愿為發(fā)展放棄升職

　　今年六月，丁穎從青島某大學(xué)畢業(yè)。原本學(xué)新聞學(xué)的她，立志做一名新聞從業(yè)者，可是在嘗試了幾次之后，卻最終選擇了放棄。而盡管距離畢業(yè)不過兩個多月，她卻出人意料地辭去了三份工作。

　　說起自己三次簡短的工作經(jīng)歷，丁穎告訴記者，三次中時間最長的，還要數(shù)第一次在某地產(chǎn)代理公司做地產(chǎn)活動策劃。“那是我的第一份正式工作。在那家地產(chǎn)代理公司，我一直做到了六月。那份工作比較沉悶，而且加班很多，待遇也不怎么好。”

　　丁穎的第二份工作，是在一家營銷策劃機(jī)構(gòu) ，做公司的微信推廣與公司文化建設(shè)。她告訴城市信報(bào)記者，自己工作的那家營銷策劃機(jī)構(gòu)，理念卻還很滯后。盡管，丁穎目前還在待業(yè) ，但是說起自己每次的辭職經(jīng)歷，她表示自己并不怎么在意。

　　在對工作的各項(xiàng)期望值的調(diào)查中，86份有效調(diào)查問卷里有66份提到，如果考慮到自己工作的發(fā)展前景，會優(yōu)先選擇跳槽而不是升職。并且，有75% 以上的90后選擇希望在北上廣等一線城市工作，并討厭加班。同樣的，大多數(shù)90后認(rèn)為，自己工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的愿望和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，如果工作得不開心，就會選擇辭職或者跳槽。

　　在問卷最后一個問題，“自己與70、80后最大的區(qū)別”上，有5位90后說“自己思想更開放，更有活力”，有7位提到自己“更有沖勁”，還有一位寫下了“因?yàn)樽约菏?0后，所以與70、80后不同”。

　　◎心理專家

　　先沉淀自己再追尋夢想

　　如何從性格和心理來分析90后一代在擇業(yè)和從業(yè)問題上的看法，城市信報(bào)/信網(wǎng)記者采訪了某高校心理健康教育與咨詢中心的張延華老師。張延華老師告訴城市信報(bào)記者，因?yàn)?0后這一代成長的環(huán)境，大多是安逸、平靜的，所以在性格上，“他們十分注重自我”。張老師說，這種自我，不是自以為是的自我，而是希望通過自己的努力，而獲得周圍人的認(rèn)可。

　　“與70、80后相比，90后是最熱情，想法最獨(dú)特的一代，他們有許多別具一格的想法。這些想法，往往是自我內(nèi)心深處想到的，渴望去實(shí)現(xiàn)的。那些別人不敢想的，90后敢想、敢去做、敢去闖。在與同事的人際關(guān)系上，假如自己不喜歡一個人，也會非常明顯地表現(xiàn)出來。他們不善于偽裝自己的情緒，你也總能夠從他們的臉上看到他們心里想的。”

　　“就像你給我講的幾個例子，90后一代之所以會出現(xiàn)頻繁跳槽，并不安安分分地做一份工作，在我看來，很大一部分原因是自己在工作的同時，無法獲得內(nèi)心的滿足。90后肯定會在乎薪資的高低，但同時也更會注重工作能帶給自己的價(jià)值。”

　　同時，張老師也談到，90后的強(qiáng)烈自我，雖然是一種鮮明的個性特征，但也同時有利有弊。張老師表示，“所以我建議，90后在職場中，不要急于去實(shí)現(xiàn)自己的想法，而應(yīng)該向周圍的人多學(xué)習(xí)，在沉淀了一定時間后，再去追尋自己的夢想。這樣，也許就會少走很多彎路。”

【90后初入職場 八成以上期望月薪3000至4000元】相關(guān)文章：

初入職場90后已打“跳槽”牌11-12

初入職場的規(guī)劃11-23

初入職場的感悟01-22

90后畢業(yè)生期望月薪4357元，實(shí)際3945元11-13

初入職場如何謀發(fā)展11-28

初入職場避免求職陷阱11-10

初入職場小心求職“陷阱”11-18

初入職場的注意事項(xiàng)12-25

初入職場 我們選擇成長11-18