- 相關(guān)推薦
大學(xué)生簽訂合同防身術(shù)
大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是取得的階段性成績，但大學(xué)生與用人單位在經(jīng)驗(yàn)和掌握專業(yè)知識(shí)程度等方面的不對(duì)稱性，使他們明顯處于劣勢(shì)，因此簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎之又慎，不可大意。通常簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)。簽的合同須合法
依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)會(huì)遇到困難。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致、書面形式等。
關(guān)注內(nèi)容應(yīng)仔細(xì)
按照《勞動(dòng)法》的要求，勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
將合同內(nèi)容與相關(guān)的具體規(guī)定比對(duì)。如勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)關(guān)系的規(guī)定有：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！睂�(duì)于工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件等內(nèi)容應(yīng)具體情況具體分析。這是因?yàn)�，《勞�?dòng)法》雖將工作內(nèi)容作為法定必備條款，但法律法規(guī)及紅頭文件未對(duì)此做出明確具體規(guī)范，需要求職者多花費(fèi)些時(shí)間和精力。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容多是轉(zhuǎn)換為崗位和工種在勞動(dòng)合同中約定，且用人單位希望用盡量大的外延或者概念表示勞動(dòng)合同中的崗位和工種，如管理人員、生產(chǎn)人員或服務(wù)人員等。崗位工種外延大或比較粗，說明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大，這需要當(dāng)事人做好適當(dāng)?shù)男睦頊?zhǔn)備和能力儲(chǔ)備，否則，需要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。求職者提出在勞動(dòng)合同中約定工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)注意知己知彼。知己就是應(yīng)結(jié)合自身的條件，包括學(xué)歷、技能和身體素質(zhì)等；知彼就是應(yīng)掌握人力資源市場(chǎng)供求狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等。通常勞動(dòng)保障行政部門提供的勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位給出低位數(shù)、中位數(shù)和高位數(shù)三個(gè)指標(biāo)，求職者不可漫天要價(jià)，以避免為簽約設(shè)置障礙。莫忽視雙方協(xié)商約定的內(nèi)容。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動(dòng)合同中寫明的要求。
相關(guān)知識(shí)不能少
求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定，這樣有利于求職者爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。
掌握了用人單位違反有關(guān)規(guī)定后，求職者有權(quán)利要求用人單位改正。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過規(guī)定期限的，當(dāng)事人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按勞動(dòng)合同期限與試用期的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同及時(shí)簽
勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。求職者若是通過熟人牽線，礙于情面關(guān)系，只是簡單地達(dá)成了口頭協(xié)議，雖然有對(duì)求職者不利的因素，但因無字據(jù)為證，增加了解決勞動(dòng)爭議的困難。對(duì)于隨意解除勞動(dòng)合同的用人單位，求職者可以依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市政府第91號(hào)令）中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益：用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
對(duì)合同文本要細(xì)推敲
簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不管這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是職工的法定義務(wù)，當(dāng)其作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。
【大學(xué)生簽訂合同防身術(shù)】相關(guān)文章：
簽訂合同時(shí)必須知道的英語11-19
大學(xué)生對(duì)工作的看法11-10
大學(xué)生畢業(yè)求職11-28
大學(xué)生擇業(yè)傾向02-18
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)11-22
大學(xué)生經(jīng)典求職故事11-26