致走上大四即將踏入社會的大學(xué)生們：如何面試
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OK，你現(xiàn)在已經(jīng)完成了第一步，獲得了一個面試的機(jī)會。不過，不要高興得太早，面試不說明什么問題。有很多企業(yè)其實(shí)是這樣操作的：只要簡歷上的硬條件（比如學(xué)歷之類）滿足企業(yè)要求，所有的人都有面試的機(jī)會。對于獲得一份工作這樣一個成功而言，獲得面試只不過達(dá)到了1-10的完成度。jenny在我上一篇日志里留言是這樣說的：請在面試之前，上網(wǎng)多查詢些關(guān)于應(yīng)聘公司的背景資料，對于自己而言，多一份自信和機(jī)會；對于對方而言，多一份尊重和認(rèn)同。我認(rèn)為這一點(diǎn)很重要。這叫做功課。對于所要服務(wù)的企業(yè)一無所知是不行的。我可以舉一個親身經(jīng)歷的事例。在99年，我曾經(jīng)去金光集團(tuán)上海分公司面試一份總經(jīng)理助理的工作。那個時候互聯(lián)網(wǎng)還相當(dāng)不發(fā)達(dá)。我去了以后，發(fā)現(xiàn)有一堆的人和我一樣，在等候面試。我們坐在一個會議室里，面面相覷。我注意到一旁報欄里插著一些資料。我拿了幾份過來看。原來是金光集團(tuán)自己的宣傳彩頁。我旁邊也有一些人拿了過來看。我當(dāng)時沒太當(dāng)回事，翻翻資料權(quán)當(dāng)打發(fā)時間。沒想到，面試官居然問我金光去年的貿(mào)易額是多少？！這個失敗的經(jīng)歷給我印象非常深刻。金光的做法其實(shí)在考驗求職者對自身企業(yè)的關(guān)注度。它或許有的邏輯是這樣的：對于自己企業(yè)毫不關(guān)心，或者沒有關(guān)心欲望的人，是不可能成為一個好員工的。所以，jenny的建議非常重要。如果你很重視這場面試，可以事先去踩踩盤子，熟悉一下附近的路況，把握次日到臨的時間度。因為，去面試，遲到是絕對禁止的，太早到也沒有任何好處。面試官不是專職做面試的，他/她可能之前有其它的事項安排。接下來說一說儀表的問題。大多數(shù)企業(yè)在面試的時候，對于很有個性的人，會比較排斥。其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中也是這樣，太有個性的人會讓很多人敬而遠(yuǎn)之。你是去求一份職，不是去參加一場超男超女比賽，所以打扮還是要注意點(diǎn)，不要太稀奇古怪�？梢员硞�書包去，但千萬不要讓人感覺到你是一個酷愛旅游的人，所有家當(dāng)都在那個書包里。除非你去跨國公司，或者去的是頂級office樓，西裝革履地去面試，會讓人感覺有點(diǎn)說不出來的味道。我個人認(rèn)為是沒有必要的。說句實(shí)話，我始終認(rèn)為穿西裝需要有穿西裝的底蘊(yùn)做支持，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生一身西裝，會讓我很有一些“小大人”的感覺。好，到了關(guān)鍵一部分了，談些什么呢。一般說來，你只有半個小時的時間。在這個時間段里，你需要讓對面那個（或者幾個）素不相識的家伙，迅速對你留下印象，且，是好印象。這是一項有難度的事情。不過，你始終要明白的是，面試的主導(dǎo)者是你。如果是一個平庸的面試官（或者他/她根本對于你一開始就無興趣），他/她會由著你帶領(lǐng)話題。如果是一個精明的面試官（或者他/她對于你抱有濃厚興趣），他/她也會由著你帶領(lǐng)話題，因為他/她其實(shí)很想知道你究竟能為組織帶來些什么。你要做的事情，就是讓面試官知道，你的特長。面試官事實(shí)上并沒有興趣對你的弱點(diǎn)大加批判（如果你運(yùn)氣實(shí)在不佳，也許會碰到那種人，那只好怪你昨天牌運(yùn)太好，以致于在這個場合運(yùn)氣都沒了）。從一開始，你就需要把握主動，但是，又不能顯山露水，太過囂張。這一點(diǎn)，有一點(diǎn)困難。你可能需要和你的同學(xué)們進(jìn)行一下實(shí)際的演練。網(wǎng)上可以搜尋到一些面試可能會有的題目，比如“你對你未來的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么樣的”之類的問題。我舉個小小的例子。比如在談到一個你過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時，你需要表現(xiàn)出很興奮很投入的樣子，多半你對面的那個家伙會發(fā)生興趣。如果你一派無所謂的樣子，那么那個家伙也只好無所謂了。你還需要故意留一些破綻，給面試官找到詢問你的機(jī)會，但事實(shí)上，你已經(jīng)完全準(zhǔn)備好答案了。另外，對于該組織的奉承之語。這個部分留到最后的環(huán)節(jié)去做。你需要判斷面試官自己對組織的態(tài)度。如果你拿準(zhǔn)了他/她也很自豪為該組織服務(wù)，稍加奉承即可。如果你吃不準(zhǔn)，沒有這個必要去說什么言不由衷的好話。面試官通常會問你諸如“為什么想讓我們公司”之類的問題，請不要說這個組織的好話，不要讓別人覺得你是因為這個組織很好你才來的。因為這形成不了你可以獲得雇用的原因。你需要表達(dá)的是，你為什么適合這個組織，你能為這個組織帶來什么。這一點(diǎn)，對于年輕的大學(xué)生，特別重要。職場上的老油子，是懂得這個問題背后的意義的。好了，關(guān)鍵一步到了，薪資問題。除非你實(shí)在缺錢，你應(yīng)該順著組織的規(guī)定。你可以說：我沒什么意見，按公司規(guī)定好了。剛剛踏上社會的大學(xué)生的確沒有喊價的資本。不過，有些組織其實(shí)沒什么規(guī)定，你可以先和四周的朋友去打聽打聽。在上海，根據(jù)本人的印象，除非一些極特殊的崗位需求，或者你實(shí)在是優(yōu)秀得沒話講，薪資提到3k以上，會讓面試官詫異的。在通常的公司里（大型公司除外），面試官不是職業(yè)HR人員，他們很有可能是某個你具體想去的部門的主管。在面試這個環(huán)節(jié)上的表現(xiàn)，事實(shí)上，你可以比他/她做得更好。最后，我必須要提醒你，即使你做得很出色，你也有可能失敗。要知道，這個社會，關(guān)系是第一生產(chǎn)力。你也許會敗在那些有關(guān)系的人的手下。這是一個壞消息。不過，同樣有一個好消息。據(jù)可靠的實(shí)證研究表明，大多數(shù)成功的求職所借助的關(guān)系，都是弱關(guān)系。什么叫弱關(guān)系？比如你老爸的同事的兒子的朋友幫你介紹了一下。Popularity:38[?]以下無正文。友情提示：本日志僅代表我個人在當(dāng)時當(dāng)?shù)氐闹饔^看法。
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