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畢業(yè)生上班前搞清楚四個(gè)問題
問題一:單位安排給你的工作內(nèi)容
是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì),再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次,會(huì)將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下,很多人都會(huì)看花了眼,所以在上班前一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然,到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事,會(huì)吃啞巴虧的。
問題二:單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)間
在上班前,一定要問清工作地點(diǎn)。如果公司在各地有很多分公司的話,可能需要在不同的地點(diǎn)上班。并且最好能問清楚上下班時(shí)間以及加班的時(shí)間限度。這樣,你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。
問題三:試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生,公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限,從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用比較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定,不知貴公司是否也有此規(guī)定?”若公司有這些規(guī)定,應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?P>問題四:你的薪水及福利
薪水是求職者很關(guān)心的事情。一般來講,在面試時(shí),招聘人員會(huì)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí),也有工作人員會(huì)忘了介紹。面對(duì)此,若應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫虼嗽谏习嗲,你可以用旁敲?cè)擊的方式,如以同類公司的薪水為話題,來探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水情況。
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