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財務(wù)人員個人職業(yè)規(guī)劃
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，讓我們做好職業(yè)規(guī)劃，在今后的工作中奮勇爭先吧。那么你真正懂得怎么寫好職業(yè)規(guī)劃嗎？下面是小編為大家整理的財務(wù)人員個人職業(yè)規(guī)劃，歡迎閱讀與收藏。
財務(wù)人員個人職業(yè)規(guī)劃 篇1
前言
有了規(guī)劃，人生就有了明確的目標(biāo)和具體的步驟，就可以協(xié)調(diào)行動，增強學(xué)習(xí)、工作的主動性，減少盲目性，使學(xué)習(xí)、工作有條不紊地進(jìn)行。同時，規(guī)劃本身又是對學(xué)習(xí)、工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)，有較強的約束和督促作用。總之規(guī)劃對人生既有指導(dǎo)作用，又有推動作用。所以在認(rèn)清自己現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，我認(rèn)真規(guī)劃了自己的職業(yè)生涯并擬定了這份職業(yè)生涯規(guī)劃書，有目標(biāo)才有動力和方向!
一.自我認(rèn)識
我是一個認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜�，做事深思熟慮，“天道酬勤”是我的信條，對認(rèn)準(zhǔn)的事情有一股韌勁，信守承諾，是個值得信賴的人。對待任務(wù)，我會傾注大量的精力，并希望別人也是如此。我十分理智，對事情特別關(guān)注它的合理性，不會感情用事，總是表現(xiàn)得那么淡定、客觀、理性，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得平靜。同時我也是一個傳統(tǒng)的人，含蓄內(nèi)斂，謹(jǐn)慎獨立。我對細(xì)節(jié)非常敏感，毫厘必察，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。我相信決定是要建立在充分信息的基礎(chǔ)上，因此下判斷前，我都會充分收集各種信息，再根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。我會運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點。我很推崇系統(tǒng)化的流程，對別人不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臎Q策方式很不耐煩。
在生活中，我的外表總是很干凈，穿著保守、簡樸，不喜歡穿色彩鮮艷或流行的款式，而喜歡樣式傳統(tǒng)、剪裁合身的衣著。
在學(xué)習(xí)中，在處理事情的時候我追求精確，希望第一次就能做到完美。我很善于在嚴(yán)格的規(guī)章制度下做事，也忠誠的維護(hù)和支持各種規(guī)范，喜歡集中注意力獨立去攻克每一個任務(wù)。
總的優(yōu)勢在于：
1.總是一絲不茍、認(rèn)真專注、現(xiàn)實可行;
2. 認(rèn)為傳統(tǒng)模式既然保留，就肯定有它的可取之處，我會堅定的遵循;
3. 責(zé)任意識非常強，別人可以放心會兌現(xiàn)自己說的話;
4. 追求在短時間內(nèi)，完成更多的任務(wù);
5. 我的毅力和決心讓人感覺可以依靠，不達(dá)目的不罷休;
6. 通情達(dá)理、善解人意;
總的不足與改進(jìn)：
1. 我一旦做出決定就對其它觀點置之不理，認(rèn)為新觀點和新想法未經(jīng)考驗，風(fēng)險很大而不太愿意接受和嘗試。我可以稍微放開自己的心態(tài)，風(fēng)險并不等于毀滅，嘗試探索一些新的可能性可能會帶給我一些驚喜的結(jié)果;
2.我看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，不合邏輯的事一切免談，顯得不夠靈活，甚至有些僵硬、呆板。事情并不都是完全理性和絕對的，沒有十全十美的事情，我應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)事物的優(yōu)點，并對那些與我想法不同的事多一些耐心和虛心;
3. 我經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中，有時會由于堅守近期目標(biāo)而忽略長遠(yuǎn)需要，難以看到全局及長遠(yuǎn)影響。我應(yīng)該學(xué)習(xí)不時地跳出來展望一番，查看事情的整體發(fā)展;
4.我對事情的期望和自己的要求都高，常常不太自信，對自己的能力和貢獻(xiàn)都估計過低，我應(yīng)該學(xué)會自我鼓勵和激勵，逐漸從小事培養(yǎng)自信心。
一)成功秘訣
1. 要有開放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性，避免墨守陳規(guī);
2. 增強做事的靈活性，學(xué)會變通的看待和接受新事物;
3. 考慮問題時更多地考慮人的因素，考慮給別人帶來的影響和感受。
二)適合的崗位特質(zhì)
1.工作環(huán)境要穩(wěn)定，不需要太多的冒險和變動，最好是依照經(jīng)驗和規(guī)律辦事情;
2.有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務(wù)。
三)適合的工作內(nèi)容
1.能較多的運用實際經(jīng)驗的技術(shù)性工作，能夠充分發(fā)揮自己精細(xì)、準(zhǔn)確、邏輯性強的能力;
2.這份工作的工作對象是具體的產(chǎn)品或服務(wù)，工作成果要求是有形的并且是可以衡量的;
3.工作組織中，要有明確的工作目標(biāo)和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次;
4.適合逐漸增加工作中的責(zé)任，承擔(dān)更多的任務(wù)，不喜歡被動的參加社會活動;
5.這份工作要有足夠的準(zhǔn)備和實施時間，在交付成果之前能夠進(jìn)行自我完成情況評估。
四)期望的工作內(nèi)容
1. .能夠擁有與同事和諧的關(guān)系，并且與上下級也能夠融洽相處;
2.具有團(tuán)隊協(xié)作性質(zhì)的，能夠以團(tuán)體共同努力的方式進(jìn)行工作;
3. 能夠接觸到不同類型、群體、層次的人;
一)職業(yè)探索
會計專業(yè)學(xué)生主要可以從事以下幾個大致方面的工作：
(一)會計
職業(yè)定位：會計是對一個單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行確認(rèn)、計量和報告，作出預(yù)測，參與決策，實行監(jiān)督，旨在實現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動。
主要門檻：
①專業(yè)證書考試
�、趯崉�(wù)經(jīng)驗
③人脈關(guān)系
主要路徑：獲得從業(yè)資格證書→會計
主要工作內(nèi)容：
1.貨幣資金的收支與記錄
2. 結(jié)算往來
3.工資核算
4. 貨幣資金收支的監(jiān)督
薪酬水平：入門級1200-2000，主管級2500-3000，財務(wù)經(jīng)理3000-5000，財務(wù)副總7000以上。還要看做的是內(nèi)帳還是外帳，在企業(yè)里面做外帳的工資高于
二.職業(yè)探索
做內(nèi)帳的工資。也要看所處的位置和企事業(yè)單位狀況，還有就是隨著經(jīng)驗的增長，收入跟個人能力直接掛鉤。
職業(yè)狀況：目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級會計人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。從會計發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿(mào)易的發(fā)展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。
(二)出納
職業(yè)定位：顧名思義，出即支出，納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價證券進(jìn)進(jìn)出出的一項工作。
主要門檻：
①專業(yè)證書考試
�、趯崉�(wù)經(jīng)驗
③人脈關(guān)系
主要路徑：獲得從業(yè)資格證書→出納
主要工作內(nèi)容：
1.辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)齲。
2.負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。
3.做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章。
4.負(fù)責(zé)報銷差旅費的工作。
薪酬水平：看地方的情況，大約給出，行政兼出納2111，出納2237，出納兼行政2410，出納員2112，出納兼內(nèi)勤2111，出納兼文員2112。其實還要看地理位置和公司情況。
(三)審計
職業(yè)定位：審計是獨立于被審計單位的機構(gòu)和人員，對被審計單位的財政,財務(wù)收支及其有關(guān)的'經(jīng)濟(jì)活動的真實，合法和效益進(jìn)行檢查，評價，公證的一種監(jiān)督活動。 我國的審計包括三種類型，即國家審計，內(nèi)部審計和社會審計。國家審計是指國家審計機關(guān)和審計人員通過審查會計憑證，會計賬簿，會計報表，查閱有關(guān)文件，資料，檢查現(xiàn)金，實物，有價證券，向有關(guān)單位和個人調(diào)查等方式,依法對被審計單位的財政收支，財務(wù)收支的真實，合法和效益進(jìn)行審查和評價的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動。內(nèi)部審計是指部門，單位內(nèi)部的審計機構(gòu)和審計人員對本單
位及下屬單位的財務(wù)收支及有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動，進(jìn)行內(nèi)部審查和評價的活動。社會審計是指依法成立的社會審計機構(gòu)和審計人員接受委托人的委托,對被審計單位的財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動，進(jìn)行公證，評價的服務(wù)活動。
主要門檻：
�、賹I(yè)證書考試
�、趯崉�(wù)經(jīng)驗
�、廴嗣}關(guān)系
主要路徑：獲得專業(yè)證書→工作經(jīng)驗→審計
主要工作內(nèi)容：工作內(nèi)容不完全相同,注會的工作內(nèi)容要多于一般的審計工作,政府審計除外。注會的工作內(nèi)容包括驗資、審計、會計征詢等業(yè)務(wù)。
薪酬水平：一般的2000—3000吧，但主要還是看自己的經(jīng)驗和就業(yè)的公司狀況等，差別是很大的。
二)目標(biāo)職業(yè)認(rèn)知：
① 目標(biāo)職業(yè)： 財務(wù)主管
�、� 職業(yè)定位：財務(wù)主管一般指一個單位負(fù)責(zé)財務(wù)工作的主管，一般為中層以上管理職位，如財務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人或總會計師、財務(wù)總監(jiān)等。與會計主管是對稱，在中國中小企業(yè)財務(wù)與會計不再細(xì)分一樣，習(xí)慣中有時代稱。未設(shè)置會計機構(gòu)的單位一般指主辦會計，單位設(shè)有分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)又具有財會從業(yè)任職資格的有時為分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。
③ 任職資格：
我國會計法規(guī)定財務(wù)主管除應(yīng)取得會計資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會計師(中級資格)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作3年以上經(jīng)歷。所以如果有會計資格證書、從事會計工作滿3年，也可以當(dāng)會計主管。
�、� 主要門檻：①專業(yè)證書考試 ②實務(wù)經(jīng)驗 ③人脈關(guān)系
�、莩晒σ兀� 知識。這指的是知識積累與構(gòu)成，主要是專業(yè)知識。這與被評價人的學(xué)歷以及自我學(xué)習(xí)與積累有關(guān)，與會計人員是否勝任現(xiàn)有工作崗位密切相關(guān)。
技能。這指的是操作技能，即對崗位技能的掌握程度。這可以從被評價人的工作資歷中得到一定程度的反映。其與會計人員對本崗位的熟練程度和經(jīng)驗有關(guān)，是評價會計人員是否適合本崗位工作的主要標(biāo)準(zhǔn)。
能力。這指的是思維能力決定的分析、判斷、推理、宏觀局面把握能力等。它是撇開知識、技能等外在包裝下的一個人真正素質(zhì)的體現(xiàn)，是衡量一個人是否優(yōu)秀、是否具有上升潛力的主要標(biāo)準(zhǔn)。
品德。這指的是人的修養(yǎng)、操守等道德品質(zhì)。這是最不易量化的東西，主要依靠雇主和同事的主觀評價。
�、� 職業(yè)道路：會計員→財務(wù)主管
�、� 綜述，求職要素：
a) 資格問題：具有會計從業(yè)資格證書，以及中級以上會計技術(shù)資格職稱
b) 學(xué)歷要求：本科以上文憑，財會類專業(yè)
c) 專業(yè)特長：具有其他學(xué)科的資格證書
d) 語言能力：英語四級以上
e) 經(jīng)驗要求：3年以上會計工作經(jīng)驗
三. 我的決策
一)運用決策平衡單，我從價值觀出發(fā)評估了三個職業(yè)與我的匹配程度，如下
表：
從上述平衡單結(jié)果來看，會計是最符合我個人特點、需求及社會發(fā)展需要的職業(yè)發(fā)展方向。
二)行動計劃
計劃制定及實施：正如空氣對于生命一樣，目標(biāo)對于成功也必不可少，明確目標(biāo)是成功的基礎(chǔ)，所以樹立目標(biāo)很重要。
(一)我的目標(biāo)
(二)我的大學(xué)規(guī)劃
細(xì)化行動1：考英語四級以及會計從業(yè)資格證書
如果沒有通過四級考試，就繼續(xù)于2013年下半年報考，六級考試相應(yīng)延后
細(xì)化行動2：考駕照以及社會實踐
如果在2013年沒通過六級考試，就繼續(xù)按照計劃，每次都報考并認(rèn)真?zhèn)淇贾敝?016年通過為止。
結(jié)束語
人生的目標(biāo)常常被比喻成生長在高山頂峰的花朵。要想摘到這朵美麗的花，我們可能會迷失在無邊的森林，可能會跌入萬丈深淵，或者與猛獸狹路相逢。接二連三的打擊會讓我們就此罷手。而且難題越多就越給我們可以放棄的理由。美麗的花朵可能壓根就不在那里，自己傾注畢生精力也不可能達(dá)到目標(biāo)……我們一邊安慰自己一邊選擇了中途放棄。
而一些更加悲觀的人可能從一開始就沒打算觸碰那些難題。所以他們被那些腦子好過頭了的人說成是成不了大事。他們躑躅在山腳，走這邊怕迷失在密林，走那邊怕掉下懸崖，再換個方向又怕遭遇出沒的黑熊，所以他們裹足不前，只能當(dāng)個評論家。
所以，當(dāng)我選擇了要讓人生如星星一般閃出異彩，那么，我就得能夠享受高處的不勝寒!
財務(wù)人員個人職業(yè)規(guī)劃 篇2
每個人都渴望成功，但很少人知道如何擇業(yè)，如何將自己的優(yōu)勢化為勝勢。大學(xué)生畢業(yè)時，一般會優(yōu)先選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和知名企業(yè)，然后才考慮專業(yè)及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式，欠缺對自身特點和環(huán)境的認(rèn)識，往往造成了職業(yè)生涯的進(jìn)退兩難局面，遑論未來在事業(yè)上的正向發(fā)展。
職業(yè)發(fā)展六階段
個人職業(yè)生涯的發(fā)展與人生的規(guī)劃息息相關(guān)，其中的變數(shù)包括了求學(xué)z婚姻、生子一直到退休養(yǎng)老，可以用2年內(nèi)、2—5年、5—20xx年分別為短、中、長期目標(biāo)的時間區(qū)段，設(shè)立個人的職業(yè)目標(biāo)，不同的角色擔(dān)負(fù)起不同的任務(wù)。個人職業(yè)生涯和主要目標(biāo)可分為以下六個階段：
一、探索階段：學(xué)生。
在這個階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣，學(xué)習(xí)知識，開發(fā)工作所需的技能，同時也發(fā)展價值觀、動機和抱負(fù)。
二、進(jìn)入階段：應(yīng)聘者。
這個階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入職場得到工作，成為單位的新雇員。
三、新手階段：實習(xí)生、資淺人員。
要學(xué)會自己做事、被同事接受、學(xué)習(xí)面對失敗、處理混亂、競爭和沖突、學(xué)習(xí)自主。在這個階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操作流程，接受組織文化，學(xué)會與人相處，并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰(zhàn)性，在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。
四、持續(xù)階段：任職者、主管。
個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標(biāo)是選定一項專業(yè)或進(jìn)入管理部門，保持競爭力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭成為專家或職業(yè)經(jīng)理;或是技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野。
五、瓶頸階段：高層經(jīng)理。
在這個階段已經(jīng)達(dá)到接近頂端，此時的主要目標(biāo)是再度評量自己的才干、動機和價值觀，進(jìn)一步明確職業(yè)抱負(fù)和個人前途，接受現(xiàn)狀或爭取更高發(fā)展，建立與他人的人際關(guān)系，成為一名良師益友，學(xué)會發(fā)揮影響力與指導(dǎo)力，擴大、發(fā)展或深化技能，選拔和培養(yǎng)接班人。
六、急流勇退階段：
繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境，在這個階段的主要目標(biāo)是學(xué)會接受權(quán)力、責(zé)任、地位的下降，并接受因此而轉(zhuǎn)變的新角色，培養(yǎng)工作外的.興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業(yè)生涯，著手計劃退休，可從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色，在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。
戰(zhàn)略就是選擇與取舍，每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣。因此，分析你的需求、長短期目標(biāo)，并且發(fā)覺會面臨到的阻礙，比如自己的知識基礎(chǔ)、觀念、思維方式、技能和心理素質(zhì)，制定自己的提升計劃，向外界尋求幫助，這些都是有利于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。
財務(wù)人員個人職業(yè)規(guī)劃 篇3
在我國現(xiàn)階段，全國數(shù)百所高校中幾乎每個學(xué)校都設(shè)有財經(jīng)專業(yè)，尤其是會計專業(yè)。每年都有成千上萬的會計專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生涌上人才市場，雖說會計是熱門職業(yè)，在這種現(xiàn)狀下普通和初級財務(wù)人員也明顯供大于求。
但高端財務(wù)人才卻千金難覓。作為專業(yè)技術(shù)性很強和個人素質(zhì)相對要求較高，且是企事業(yè)單位最重要的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的財務(wù)會計工作。越來越多的企業(yè)開始對其從業(yè)人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經(jīng)驗，并且取得會計職稱如注冊會計師、acca、aia等的中高級會計人才成為市場上搶手貨。這些現(xiàn)狀使其就業(yè)市場競爭日益激烈。面臨這種現(xiàn)狀作為當(dāng)代大學(xué)生更應(yīng)該好好籌謀自己的前途，做好合理的職業(yè)規(guī)劃。
此外，國際會計專業(yè)人才的需求逐漸趨熱。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截至目前，我國尚缺9萬名與國際市場接軌的國際會計專業(yè)人才，專業(yè)人才的巨大缺口意味著我們正面臨著拓寬國際視野和應(yīng)對能力，向國際化、專業(yè)化邁進(jìn)的嶄新挑戰(zhàn)。在校大學(xué)生也可朝這個方面發(fā)展。
（一）自我分析
性格方面：從總體上看，我是一個內(nèi)外向兼具的人。這是因為在熟悉的人（比如：好朋友、室友）面前，我表現(xiàn)的比較活潑、無拘無束，對自己的觀點會有清晰的表達(dá)，對事物也有自己獨特的見解。但是，一旦到陌生人面前，我便會緊張、拘束，話也少了很多，發(fā)表意見或見解時會因為緊張而不全面，往往給人一種膽怯的印象，當(dāng)然，這種印象會隨著以后的接觸而慢慢改變。
興趣方面：我喜歡安靜、喜歡獨處。喜歡一個人在一個安靜的環(huán)境里，靜靜的讀書、思考、學(xué)習(xí)、做事。不喜歡被太多的人關(guān)注，因此，在人多的場合，我選擇靜靜的聽別人說話，我想我比較適合做一個傾聽者。我知道自己的這種心態(tài)對未來的學(xué)習(xí)、工作和生活會有負(fù)面的影響，我正在努力調(diào)整自己的心態(tài)，雖然到目前為止效果甚微，但是我不會任自己這樣下去，我還會繼續(xù)改變自己。
每個人都有自己的能力，同樣能力的大小決定著一個人未來事業(yè)和成就的大小。綜合自身，我認(rèn)為自己現(xiàn)在是一個能力平平的人。好在能力可以通過后天的學(xué)習(xí)來提高，所以我一直在努力提高自己各方面的能力，以期能夠更好的將自己完美的一面展現(xiàn)給大家。
（二）職業(yè)目標(biāo)
綜合各方面的.因素，對自己未來的職業(yè)，我已經(jīng)有了比較明確的方向和目標(biāo)。我不是一個野心勃勃或者說雄心勃勃的人，我追求的是一種安定平穩(wěn)的生活，我不喜歡商場上的追名逐利，也學(xué)不會官場上的爾虞我詐，由于我比較細(xì)心，喜歡安靜，我把自己的職業(yè)目標(biāo)定為一名會計師。
�。ㄈQ策理由
1）競爭優(yōu)勢
a）興趣是最好的老師，我認(rèn)為自己非常喜歡這個職業(yè)。
b）我所在的學(xué)校是河南財政稅務(wù)高等�？茖W(xué)校，我們學(xué)校的會計專業(yè)在河南省是比較有名的，這里有很多經(jīng)驗豐富的老師。雖然我專業(yè)不是會計，但是我們學(xué)校給我們提供了許多接觸會計及與其有關(guān)的課程的機會。我現(xiàn)在在自學(xué)《基礎(chǔ)會計》，打算在今年拿到會計從業(yè)資格證，明年拿到初級會計師證。
c）我認(rèn)為自己工作認(rèn)真、細(xì)心負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦。
2）競爭劣勢
a）缺乏社會實踐和工作經(jīng)驗。
b）專業(yè)劣勢。由于所學(xué)的專業(yè)不是會計專業(yè)，很多東西都是自學(xué)完成的，與會計專業(yè)的學(xué)生相比有一定的差距。
c）與人交談及溝通不利，往往由于緊張導(dǎo)致表述不是很清晰，解釋問題抓不住重點，談吐條理不清。
d）領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不強，并且對自己要求過高，很容易出現(xiàn)現(xiàn)實和理想相背離的現(xiàn)象。
3）機遇
a）社會需求旺盛。社會上對會計人員的需求量很大，幾乎每一個工廠、每一個公司都需要一定的會計人員，所以說機遇很多。
b）社會上的中高級會計師有限，需要更多的會計方面的高技術(shù)人員。
4）威脅
目前社會上的會計人員比較多，加上越來越多的人考取了會計從業(yè)資格證，準(zhǔn)備在會計領(lǐng)域里發(fā)展，所以就造成了會計崗位少，會計人員多的現(xiàn)象，再加上我由于一直在學(xué)校缺乏社會實踐和工作經(jīng)驗，這使得我在近期很難找到比較滿意的會計工作。
�。ㄋ模┐髮W(xué)期間學(xué)習(xí)計劃及畢業(yè)兩年內(nèi)的計劃
作為一名即將進(jìn)入大三的大二學(xué)生，在缺乏理論知識和社會實踐的情況下，自己的理想和現(xiàn)實相差甚遠(yuǎn)。為了順利實現(xiàn)自己的理想，我對自己僅剩一年的大學(xué)生活及畢業(yè)兩年內(nèi)的生活做出以下簡短設(shè)計：
大三上學(xué)期：
�、匍_始嘗試并學(xué)習(xí)寫簡歷、求職信;了解社會需求;搜集與個人目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的信息。
�、陂_始畢業(yè)前的申請，積極參加招聘，在實踐中校驗自己的知識積累。
③預(yù)習(xí)或模擬面試積極利用學(xué)校提供的條件進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練，提高自己的面試技巧。
�、鼙M可能多的做一些兼職，增加對社會的了解。
�、菽玫綍嫃臉I(yè)資格證，并且為考取初級會計師證做準(zhǔn)備。
大三下學(xué)期：
�、匐x開學(xué)校，進(jìn)入實習(xí)單位實習(xí)。通過實踐檢驗并且提高所學(xué)知識及技能。
�、趯嵙�(xí)結(jié)束后，開始找工作。
畢業(yè)后的兩年：
面對現(xiàn)實暫時放低自己的求職眼光，找一份空閑時間相對比較多的工作（比如：辦公室文員），利用工作的空閑時間拿到中級會計師證。
（五）為人處世方面
a、改掉偶爾情緒急躁的毛病，千萬不和旁人發(fā)生沖突。
b、改變自己的消極心態(tài)，用一種積極的心態(tài)去看待社會，去面對生活。
c、在人多的場合，抓住每一個鍛煉自己的機會。
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大學(xué)時真正屬于自己的天地，在人的一生中這樣的美好時光只有短短的幾年，好好珍惜。
財務(wù)人員個人職業(yè)規(guī)劃 篇4
方向一、外企或大型企業(yè)高級財務(wù)人員
財務(wù)本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財務(wù)作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級財務(wù)人員。財務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這類公司所需要的高級財務(wù)人員一般有財務(wù)副總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、高級財務(wù)分析經(jīng)理、財務(wù)主管等。 當(dāng)然，這些職位對人的'要求也會比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務(wù)管理thldl.org.cn經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財務(wù)經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力， Word、Excel熟練，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計，熟悉有關(guān)中國法律。 對于許多初級財務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這在財務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層次的。唯有從財務(wù)管理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。
方向二、專業(yè)財務(wù)公司
以四大國際會計師事務(wù)所為代表的專業(yè)財務(wù)公司，也是大量吸收財務(wù)人員的一個就業(yè)領(lǐng)域。從某個角度看，會計師事務(wù)所是一個能使個人快速成長的學(xué)校，其培訓(xùn)、工作和管理機制會令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務(wù)管理工作提供獨特的視角。不過，在會計師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財務(wù)公司更適合兩種人：高層管勞賬員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財務(wù)方面發(fā)展的年輕人來說，先進(jìn)入會計師事務(wù)所鍛煉一段時間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇。
方向三、銀行、證券公司等金融機構(gòu)
資本運作在企業(yè)運營和發(fā)展中發(fā)揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風(fēng)險投資、保險等金融行業(yè)，做專業(yè)的財務(wù)人員也會有廣闊發(fā)展的空間。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收入象當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè)。
總之，財務(wù)管勞賬員的核心建議是，不管具體從事哪個方向的財務(wù)工作，都要爭取向高端發(fā)展，要做專業(yè)和資深人士。低端的財務(wù)人員幾乎遍的開花，而高級財務(wù)人才卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺人才。
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