女性求職誤區(qū) 女性如何職場(chǎng)規(guī)劃
女性在求職過程中往往弱于男性，除了婚姻狀況、工作強(qiáng)度等原因外，更重要的是女性在求職過程中存在心理誤區(qū)。那么女性求職誤區(qū)有哪些，女性該如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯呢，下面YJBYS小編為您一一總結(jié)。
女性求職的誤區(qū)有哪些
1、不要否認(rèn)自己的學(xué)習(xí)能力
女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫的描述，喜歡用不一定、可能、或許這類詞來回答上司給出的挑戰(zhàn)，這種不確定性即表明了自己的自卑和自我懷疑，又能為自己留后路推卸責(zé)任，但是這是最不受老板待見的詞語。相反，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì)從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項(xiàng)類型的計(jì)劃。他也從不說謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢問有關(guān)工作情況的人說，“我們能做那件事”。“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西!
2、強(qiáng)化自身的經(jīng)驗(yàn)技能
不少女性在履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對(duì)自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說明。與此相對(duì)比，許多男人卻都會(huì)毫無疑問地將他們自己的長處表現(xiàn)出來———如果他們以前做過的話，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì)將這些列出來當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說法，一個(gè)人往往說的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力。
3、請(qǐng)求試用并了解沒有被雇用的原因
有時(shí)候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對(duì)方打一個(gè)電話或要求一個(gè)反饋意見是非常明智的做法。無論任何時(shí)候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對(duì)方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對(duì)自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對(duì)方正式拒絕你為止。當(dāng)你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向?qū)Ψ揭笠粋�(gè)試用的機(jī)會(huì)。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是聘用你!
4、記得談薪水利益和工作條件
考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因?yàn)橐粋�(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的�？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。
5、相信自己是優(yōu)秀的
女性往往很容易地認(rèn)為她們的`成就和技術(shù)不如男人，常常沒有足夠的信心來相信和認(rèn)知自己的能力，也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。女人容易過高要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評(píng)價(jià)自己。而經(jīng)驗(yàn)不多、學(xué)歷不高、公司不大這種外在的劣勢(shì)都會(huì)給女性一種技不如人的自卑感，這是要不得的，其實(shí)大家能力經(jīng)驗(yàn)都差不多，別人可能就是比你想得開一些，就會(huì)職場(chǎng)順利些，所以職場(chǎng)女性，千萬不能自卑，要相信自己是優(yōu)秀的。
6、別重復(fù)自己犯過的錯(cuò)誤
女人喜歡重復(fù)每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復(fù)你出現(xiàn)過的錯(cuò)誤呢?而這一次又一次的重復(fù)就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。你是否已經(jīng)將面試過程的詳細(xì)情況進(jìn)行了一一分析，并且對(duì)于你說過的話感到懊悔?你是否擔(dān)心你說過的事情被誤會(huì)呢?如果是這樣的話，你就是犯了大多數(shù)女人犯的錯(cuò)誤，與女性相比，大多數(shù)男人是不會(huì)這么想的。如果你已經(jīng)犯了一個(gè)明顯的錯(cuò)誤，那就從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)吧。但是不要一次又一次地重復(fù)錯(cuò)誤。承認(rèn)并面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤!
職場(chǎng)女性的職業(yè)規(guī)劃
21歲-26歲是職業(yè)前期。這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標(biāo)以積累為主，應(yīng)該掌握知識(shí)，了解自己，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣，結(jié)識(shí)對(duì)自己重要的人，不要把錢和權(quán)看得過重，不要期望一步到位。
26歲-35歲是立業(yè)期。目標(biāo)應(yīng)該是增長專業(yè)技能、知識(shí)，并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢(shì)，找到自己的方向，了解職業(yè)生涯規(guī)劃，建立自己的支持網(wǎng)絡(luò)，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀，應(yīng)該化被動(dòng)為主動(dòng)。
30歲-40歲是職業(yè)中期。這是收獲期，要有業(yè)績(jī)，技術(shù)要不斷更新，要有廣闊的視野，開發(fā)新的工作興趣，跨行業(yè)學(xué)習(xí)。
40歲之后是職業(yè)后期。應(yīng)以了解新信息，確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人，計(jì)劃退休為主。
職場(chǎng)女性的必備心理
1、不生氣不輕信
職場(chǎng)都是用來利益交易的場(chǎng)所，只要會(huì)影響到別人的利益的事，他一定會(huì)將你封殺死，所以在職場(chǎng)中不要感情用事，生氣等于自毀前程，為了一點(diǎn)點(diǎn)小事而生氣會(huì)浪費(fèi)自己的精力，影響到工作，身邊的人也會(huì)對(duì)你做出防范，導(dǎo)致你人脈受損，這樣在職場(chǎng)的很難生存。也不能輕信他們，要懂得自我保護(hù)自我思考，不需要時(shí)時(shí)刻刻防備只需要做好自己的事，在自己的立場(chǎng)上想，這樣才能活的更好。
2、老板才是飯碗
在職場(chǎng)中是分等級(jí)的管理模式來的，當(dāng)然最高權(quán)力的當(dāng)然是老板，直屬上司只是掌握你職場(chǎng)生涯中的一半都不到的人，其他同事就是掌握你職場(chǎng)生涯中的喜怒哀樂的人，所以辦公室女性要學(xué)會(huì)如何去掌握老板的思維才能走的更長遠(yuǎn)。職場(chǎng)中那些說話的人往往能夠成為高層，而那些做事非常認(rèn)真的人卻永遠(yuǎn)是被使喚的，辦公室女性要注意，利用嘴巴來為自己爭(zhēng)取更好的職位或是福利是很重要的，比你平日里做的再多別人也看不見強(qiáng)的多。
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