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大學(xué)生應(yīng)該如何評(píng)估薪資
薪資評(píng)估方法
１．市場(chǎng)參考價(jià)。市場(chǎng)參考價(jià)一般有最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助。
２．往屆薪酬情況。了解同校同專(zhuān)業(yè)往屆畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r很重要，這些信息更直觀、更實(shí)用。這些信息可以從學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心查詢(xún)。
３．招聘單位的平均值。近幾年，每年的薪資水平會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)，所以向招聘單位詢(xún)問(wèn)薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于自己有把握應(yīng)聘成功的單位，將這些單位的信息匯總后可取薪資平均值，然后就可估算出自己的薪資水平。
應(yīng)注意的問(wèn)題
專(zhuān)業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域或不同的行業(yè)都會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)差異很大。在評(píng)估自己的薪資水平時(shí)，一定要充分考慮這一點(diǎn)。
１．地域差異。地域帶來(lái)的薪資差異顯而易見(jiàn)。以碩士生為例，在北京、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出５０％以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，但需要注意的是，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)水平高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。
２．行業(yè)差異。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍高一些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍低一些。這和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)有關(guān)。
３．所有制差異。一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資普遍較高，股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)和信息產(chǎn)業(yè)中的中小型高新技術(shù)民營(yíng)企業(yè)的薪資也較高。相比之下，一些大型國(guó)有企業(yè)的薪資水平低一些。有時(shí)差異非常懸殊，最多可相差５倍以上。
４．供需狀況。市場(chǎng)供需狀況會(huì)立刻反映到薪資差異上來(lái)。生物制藥、計(jì)算機(jī)、軟件開(kāi)發(fā)、通訊工程等專(zhuān)業(yè)由于供不應(yīng)求，薪資水平相對(duì)較高；而一些冷門(mén)專(zhuān)業(yè)如歷史、哲學(xué)等薪資水平較低。
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