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應(yīng)屆生簽約注意七個事項
畢業(yè)季即將來臨，很多大四的學生紛紛踏出校門，尋找實習機會。在實習的過程中，遇到合適的崗位、合適的部門、合適的公司都會定下自己的第一份工作。那在第一次簽約的時候需要注意什么呢？下面是小編為大家整理的應(yīng)屆生簽約注意七個事項，僅供參考，大家一起來看看吧。
應(yīng)屆生簽約注意七個事項
大學畢業(yè)生經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本篇主要講講應(yīng)屆生簽約最應(yīng)該七個注意事項。
(一)簽約須知
小心用人單位在“四金”上玩花頭前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險金和住房公積金)目前已擴展到“四金” (再加上失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業(yè)保險之間有著較大的差別�！八慕稹笔怯烧块T頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務(wù)，對勞動者來說，是應(yīng)當享受的基本權(quán)利。從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會責任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。
用商業(yè)保險取代社會保險是第一個“花頭”。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。用人單位以為職工買商業(yè)保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業(yè)保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時，保險不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使保單給你了，以后的保險費也要全額自己承擔，否則保險即失效。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續(xù)性，它終身隨你走。當你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。
第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數(shù)是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù)，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實“工資性收入”還應(yīng)包括獎金、津貼、補貼等其它收入。
托稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市政府關(guān)于養(yǎng)老保險金的有關(guān)規(guī)定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險金。
(二)公司具體情況
第一家公司其實就像你的啟蒙老師，它教給你東西的好壞，在某種程度上也影響了你以后的職業(yè)發(fā)展軌跡。所以，在和公司簽約以前，不妨先了解一下這家公司的基本情況：
公司的成立年限：是有一定年限，已經(jīng)開拓出相應(yīng)的市場了，還是剛剛起步，處于不規(guī)范和摸索狀態(tài)。因為這影響到公司能夠讓你學到東西的深度和廣度。
公司的經(jīng)營狀況：很難想象在一家財務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司能夠給你帶來什么樣的成長體驗。
公司的用人機制和晉升制度：這是對一家公司企業(yè)文化的一個側(cè)面的了解。它是不拘一格發(fā)掘人才的，還是任人唯親、講求與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。盡可能地從各個角度去了解這些，可以讓你對自己在這家公司的發(fā)展空間做一個最充分的預(yù)估。
公司的培訓體系：是最大限度地尊重員工，并給予員工完善的培訓，還是只看重員工的無條件付出，而不考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求的。了解公司的培訓體系，也可以讓自己更好地判斷去留。
公司的下一步市場發(fā)展方向：是固守原有的市場，不再進取了;還是計劃進一步地拓展相應(yīng)市場，并有更大的舉措;抑或很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。也許你會說這是高層的決定與我無關(guān)。但是，要知道，如果說公司是一艘正在航行的船的話，它的好壞，往往也決定了個人命運的好壞。
了解你的老板：不管是大公司的一個決策層面也好，還是小公司獨當一面的老板，他們的個人能力以及領(lǐng)導(dǎo)力的好壞，往往也影響到公司的發(fā)展。
對于一名求職者，尤其是剛剛大學畢業(yè)的求職者來說，最關(guān)鍵的是要明確，在這家公司的工作內(nèi)容是與自己希望的職業(yè)發(fā)展方向是不是契合，這家公司的穩(wěn)定性如何，以及是否能夠提升自己的職業(yè)能力。
看清試用期期限、合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月不等，最多不能超過3個月;若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。明確每周工作時間以及加班的補貼情況，而不要被公司隨意隱性地扣去薪水，當然，這個也是視工作性質(zhì)決定的。
注意公司明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”，抑或什么也沒有。一般按照國家規(guī)定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權(quán)利。其他，也可以關(guān)注一下年假等相關(guān)事項。總之，盡可能地去了解相關(guān)的人事法規(guī)，也可以避免因為社會經(jīng)驗不足而給自己帶來損害!
簽約前的準備工作：
1.首先大學生要明確自己到底想做什么。找工作的同時要考慮到現(xiàn)在所做的是否是在為未來打基礎(chǔ)�，F(xiàn)在大學生經(jīng)常為眼前的工資待遇而動搖，而忽略了對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。
2.選擇公司的時候要注重公司的企業(yè)形象。對公司的管理制度、規(guī)范要有一個整體的了解。就像名牌大學畢業(yè)的學生一樣，學校的聲譽常會為學生帶來幫助，企業(yè)的選擇也是如此。
3. 每家公司對剛畢業(yè)的大學生的重視程度不一樣，學生簽約前應(yīng)先了解公司是否會致力于培養(yǎng)大學生，在整個簽約過程以及試用期中對大學生的重視程度。在選擇過程當中還應(yīng)注意企業(yè)對學生的承諾是否鄭重，企業(yè)是否只談試用工資而讓大學生處于被動狀態(tài)。
4. 勿以善小而不為。一些企業(yè)會對試用期的員工進行培訓。良好的規(guī)劃，讓員工盡快地適應(yīng)工作環(huán)境，進入工作角色。學生千萬不要以為基層工作是埋沒了你的才華，有些學生來應(yīng)聘就要求給個什么職務(wù)，實際工作中卻遇到很多因為不了解公司運營而造成的困難。學生需切記，吃苦耐勞、誠懇的學習態(tài)度不是個人描述中隨便填寫就算了的，在實際工作中，用人單位還是十分看重這種品質(zhì)的。
5.簽約時，要注意違約方面的條例。例如，試用期究竟是3個月還是半年，這也和簽訂的協(xié)議有關(guān)。公司為了維護自己的利益，可能會設(shè)置一些“不平等條款”，給簽約者設(shè)置一些障礙。在這方面，建議學生盡可能在此之前向一些相關(guān)法務(wù)咨詢，也可以參照合同法的相關(guān)條例。在試用期內(nèi)，學生依然有離開的權(quán)利，而在公司方面，可能會設(shè)定一些相對應(yīng)的條款來加以限制，這時就要注意公司的條例是否與國家相關(guān)規(guī)定接軌。
(三)就業(yè)協(xié)議要仔細簽
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業(yè)生要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過當?shù)厝耸戮只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠�，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時，畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個人檔案要有著落
個人檔案記載著一個人的成長過程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營機構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過當?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案。如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。
以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處可開，造成許多不必要的損失。
社會保險問清辦細
很多畢業(yè)生對“社會保險”了解甚微�！吧鐣ｋU”主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會給予解決。如果畢業(yè)生到私營企業(yè)、民營機構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會保險問題，至少要參加“基本養(yǎng)老保險”和“大病醫(yī)療保險”。用人單位不為員工辦“基本養(yǎng)老保險”是違反《勞動法》的。
�。ㄋ模┻`約金等事宜需講明
工作地點、崗位、服務(wù)期限、違約金、養(yǎng)老金、公積金等國家規(guī)定的正常福利待遇等問題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中注明。今后一旦發(fā)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)。
筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應(yīng)承擔違約責任。針對侵犯自己就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門進行申訴，同時，也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁。情況嚴重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
(五)加班 /出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM……基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費�，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權(quán)益。
(六)工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
(七)發(fā)展機會
這也是非常關(guān)鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢?相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢?當然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預(yù)測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展前景�？傊块T越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
畢業(yè)生在簽訂勞動合同時需要注意以下五方面：
第一，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，依法必須簽訂書面的勞動合同。勞動者自用工之日起便與單位建立勞動合同關(guān)系，即使是在先簽訂了書面勞動合同，勞動關(guān)系也是以實際用工為標志確立的。用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，將可能承擔支付一定區(qū)間雙倍工資的懲罰。
第二，畢業(yè)生與用人單位簽訂書面勞動合同時，需要認真閱讀各個條款。勞動合同法明確，勞動合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人以及勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和社會保險。畢業(yè)生是締約的主體，簽訂的合同將是雙方履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。在勞動合同簽訂時，不少用人單位會利用勞動者在簽約時不詳細閱讀合同條款的情況，而在工作內(nèi)容、地點和時間等條款中規(guī)定單方變更的權(quán)利或約定寬泛的工作內(nèi)容、多個工作地點、多種用工時間等，成為發(fā)生糾紛時用人單位用來應(yīng)對勞動者的手段。
第三，畢業(yè)生在簽訂合同時，應(yīng)仔細了解締約方的名稱。實踐中，用人單位因投資關(guān)系形成關(guān)聯(lián)企業(yè)用工，或因?qū)嶋H控制人原因形成混同用工的情形常有發(fā)生，甚至有部分用人單位特意成立無實際償付能力的公司用以簽訂勞動合同規(guī)避其用工風險。
第四，有部分用人單位利用其締約優(yōu)勢，在勞動合同中對勞動者可能發(fā)生的違約行為進行明確約定，并模仿商事合同的做法，對違約行為約定了大量的違約金條款。對此，勞動合同法明確表明，用人單位僅能就支出培訓費用對勞動者進行培訓，就約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制條款兩種情況與勞動者約定違約金。
第五，畢業(yè)生在簽訂勞動合同后，依法有權(quán)持有所簽訂的書面勞動合同，用人單位依法也應(yīng)向勞動者提供。
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