幫你打造一個成功的MBA面試(1)

一、面試的目的與面試中優(yōu)秀MBA的認定 MBA入學考試是選拔性考試，注定了MBA入學考試的筆試和面試都是選拔性考試。由此而來，MBA面試的目的就是在上線的基礎上選拔出最適合讀MBA的考生。 我們都知道，所謂選拔，無非是挑選其中好的或挑選優(yōu)秀的而已。相對于MBA考生而言，什么是好的或是優(yōu)秀的。換句話說，好的和優(yōu)秀的評判標準又是什么？在面試中，他們又是如何認定優(yōu)秀的？ 要回答上面兩個問題。首先我們站在學校方期望的角度來理解MBA的招生。對于絕大部分能夠招收MBA的院校，其MBA項目都是贏利的。由此說，MBA院校招生有兩個層次。第一個期望的層次是：大多數(shù)學校都希望自己能招滿人使MBA項目贏利；第二個期望的層次是：不愁招不到人場或說是學生挑選學校；只有第二層次的MBA面試才是真的學校挑選學生。的院校（如北大、清華），希望能招到能為自己學校創(chuàng)品牌的MBA考生。由此可以說，第一個層次的MBA面試很大一部分的意義是過時。 對于挑學生的MBA院校，他們認為優(yōu)秀的MBA考生是怎樣的呢？在這里各個學校的評判標準各有不同。一般報考北大、清華的考生都知道“北大重畢業(yè)院校，清華重工齡”。事實上北大、清華、人大等院校評判考生是否優(yōu)秀的標準大體一致。即都是在生源質量和發(fā)展?jié)撡|上做文章。在生源質量方面，以面試淘汰率最大的北大MBA招生為例，光華的MBA項目主任在MBA開學典禮上曾經說過：“光華管理學院的MBA教育追求“四好”——生源好、教學管理好、老師好、找的工作好�！边@四好中，有關學生就有兩好：生源好、找工作好。“生源好”數(shù)量上的意義：越多人報考，上線的人越多，可供挑選的余地越大�！吧�源好”質量上的意義比較復雜一些：第一學位學校、工齡、工作經歷、職位等。北大認為符合下列情形之一的生源質量是比較優(yōu)秀的：第一學位學校為知名的重點大學 碩士生或雙學位學士或以上 在國家或國際學術性刊物上發(fā)表過論文 工齡較長（一般認為8年以上） 在知名企業(yè)、規(guī)模較大的私人企業(yè)擔任要職等 可以這么說，北大、清華和人大都對生源的質量的要求都比較具體。清華認定優(yōu)秀MBA考生主要有兩個方面，一是通過報名資格審查（主要針對大專生，清華認為所有本科生的質量相差不大）：對于國家承認的大專畢業(yè)生，要求有突出的工作業(yè)績（需提供業(yè)績報告和相關證明），或者達到學士學位水平的，在核心刊物上發(fā)表的論文（需提供論文復印件）；需通過國家四級考試；二是通過面試的加分政策和不同分數(shù)段不同的面試淘汰比率的面試規(guī)則：以2002年的面試規(guī)則為例，清華大學2002MBA錄取計分標準： 凡5門筆試總分在320分以上(含320分)，標準分在278分以上(含278分)，且單科分數(shù)不低于50分的考生，有資格參加清華大學的MBA錄取復試。標準分的計算方法是： 工作年數(shù)＜＝4年的考生，標準分＝4門聯(lián)考總分； 　工作年數(shù)＞4年的考生，標準分＝4門聯(lián)考總分＋3.3×（工作年數(shù)-4）； 工作年數(shù)＞11年的，按11年計算； 有研究生學歷的考生，工作年數(shù)按實際工作年數(shù)＋2計算； 以同等學力資格報考的考生，工作年數(shù)按畢業(yè)后實際工作年數(shù)-2計算。 回頭我們再看人大對生源質量的要求，報名資格審查方面（也是主要針對大專生）：大學專科畢業(yè)后五年（到2003年8月31日）以上在工商企業(yè)、經濟管理等部門從事管理工作；（面試時）提交一萬字以上相當于學士學位水平的經濟學或管理學論文或在報刊、雜志上發(fā)表三篇以上論文；面試方面：對于有8年以上工齡、管理經驗豐富的考生，可以適當降低分數(shù)線錄取。 　　 是否有發(fā)展?jié)撡|,最終表現(xiàn)為MBA畢業(yè)后是否可以“找工作好”。就是說：MBA畢業(yè)以后好找工作，而且是好找到好的工作。從這個角度看創(chuàng)品牌的商學院認為好的MBA學生是不應該畢業(yè)后愁找不到工作的，也只有大多數(shù)MBA都找到好工作，呆在好的職位上并有所成就或創(chuàng)業(yè)成功才有可能打造出一流的國際商學院。事實上如果一個商學院畢業(yè)的大多數(shù)MBA都找不到工作，這種商學院對MBA考生的吸引力就會大大下降。發(fā)展?jié)撡|最終表現(xiàn)如何，是屬于未來的概念，考官們是如何確定不確定未來的，以北大為例：北京大學MBA面試考察指標主要是以下十個方面認定發(fā)展?jié)撡|是否優(yōu)秀的： 1.商業(yè)倫理  2. 志向與抱負  3. 決策能力  4. 人際關系  5. 靈活性 6．學習意向與能力 7. 邏輯思維能力  8. 應對壓力的表現(xiàn)  9. 語言表達能力  10. 儀表修養(yǎng) 清華、人大對發(fā)展?jié)撡|的評定標準與北大大體一致，事實上，世界上大多數(shù)商學院采用的都是這種方式。 MBA面試的主要作用與功能就是可以考察到筆試難以考察的內容，比如面試可以靈活地通過觀察應試者的氣質、儀表風度、情緒的穩(wěn)定性來考察應試者的綜合能力、工作經驗及其他素質特征。面試時通過連續(xù)發(fā)問可以及時弄清應試者在回答中表述不清的問題，從而提高考察的深度和準確度，減少應試者通過欺騙、作弊等手段獲取高分的可能性，并且能夠有效地避免高分低能者�？傊�，MBA面試就是在筆試成績上線的考生中選出生源質量和發(fā)展?jié)撡|綜合起來比較符合學校期望的MBA考生。   本新聞共2頁,當前在第1頁  1  2  

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