職場(chǎng)管理者：如何獲得信任和尊重

　　為職場(chǎng)中的管理者，除了威嚴(yán)，還要能融入集體。扎實(shí)的群眾底子為工作上也能帶來(lái)不少便利，這也是職場(chǎng)中的相處之道。沒(méi)有良好的群眾基礎(chǔ)，不管你做什么都得到擁護(hù)和配合。下面教管理者如何獲得信任和尊重，好的公眾形象是職場(chǎng)上必不可少的門面功夫。

　　一、言而有信

　　這一點(diǎn)是作為一個(gè)管理者很重要的一點(diǎn)，在做出承諾的前一定要學(xué)會(huì)三思，看看自己是否能兌現(xiàn)。如果明知道是不可能完成的事，非要應(yīng)允，只會(huì)造成他人的反感。當(dāng)然，如果真的出狀況，一定要事先和大家溝通或通知，這樣才會(huì)被人理解。

　　二、真誠(chéng)待人

　　不要以為自己是上司是管理者，就能忽略真心。在對(duì)待同事和工作的時(shí)候，一定要真誠(chéng)的態(tài)度去面對(duì)。這也是做人很重要的有一點(diǎn)，千萬(wàn)不要忽略。高瞻遠(yuǎn)矚有利于企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展，不要追求短期的效益，因?yàn)檫t早會(huì)虧損。

　　三、不斷后路

　　職場(chǎng)上風(fēng)云萬(wàn)變，今天你可能是管理者，明天也許就是別人的下屬。因此不要得罪周遭的同事，哪怕是一個(gè)打掃的清潔工。做事情一定要給自己和他人留后路，不要一棍子打死一群人，也不要太片面去處理問(wèn)題。

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