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畢業(yè)求職最熱門問題
大四，在許多人眼中往往是“半工半讀”的狀態(tài)。課原本就少，為了實(shí)習(xí)或找工作，逃也逃得差不多了。對(duì)大四學(xué)生來說，這最后一學(xué)年的開學(xué)意味著向社會(huì)轉(zhuǎn)型的正式開始。以下是小編為大家整理的畢業(yè)求職最熱門問題，歡迎閱讀與收藏。
畢業(yè)求職最熱門問題 篇1
考研還是就業(yè)？
案例主人公：Philippe計(jì)算機(jī)系大四
一開學(xué)，我突然決定要考研。身邊很多人覺得太意外，因?yàn)樵谶@之前，我可是一直嚷嚷著畢業(yè)后馬上找工作，是鼓吹大家早日實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人啊。其實(shí)，我在暑期里一直都在努力找工作，還在朋友的介紹下進(jìn)入了一家軟件公司實(shí)習(xí)。可真正到了找工作的環(huán)節(jié)，我才發(fā)現(xiàn)：適合我的工作并不多，自己的能力也有限。2000元、3000元的工作我不夠滿意，而5000元、6000元的我又不夠條件。尤其對(duì)于“辦公室政治”，我的性格根本沒有辦法接受�？剂恐�，我決定考研。等到有一天，讓實(shí)力說話。我想那個(gè)時(shí)候，我找到滿意工作的可能性也就更大一些�？梢恍⿴熜忠赃^來人的身份告誡我：考研復(fù)習(xí)可能讓我錯(cuò)過就業(yè)的最佳時(shí)機(jī)。他們也是到了畢業(yè)時(shí)，才后悔當(dāng)初“兩棲”的選擇。想先安心考研，等考試結(jié)果出來再找工作也不遲，可是到了第二年的3月、4月時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，大公司招聘應(yīng)屆生的名額滿了，小單位招聘又要求工作經(jīng)驗(yàn)。找工作還是一樣的“心酸”。唉！我現(xiàn)在決定考研究竟是錯(cuò)是對(duì)？現(xiàn)在準(zhǔn)備考研，還來得及嗎？
專家意見：研究生可以解決北京戶口，對(duì)今后就業(yè)也有利；然而，研究生錄取率低的殘酷現(xiàn)實(shí)，所以如果成績(jī)一般的學(xué)生不得不同時(shí)考慮就業(yè)的問題�？佳袕�(fù)習(xí)也可能讓你錯(cuò)過就業(yè)的最佳時(shí)機(jī)�？佳羞�是就業(yè)，要根據(jù)自己的實(shí)際條件，慎重對(duì)待自己的`前途。
出國還是留守？
案例主人公：Joey外語系
一進(jìn)大學(xué)，我就開始考慮是否要出國留學(xué)。和父母也討論過了無數(shù)次，大家的意見總是無法統(tǒng)一。為了不浪費(fèi)時(shí)間，我還在大三的時(shí)候參加了IELTS、TOFEL考試，提前準(zhǔn)備了許多學(xué)校的申請(qǐng)資料。轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)大四，可父母對(duì)我留學(xué)的態(tài)度，還是模棱兩可。我到底該聽自己的，還是為父母而留守？
專家意見：越來越多的學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)之后，選擇去國外繼續(xù)深造。除去那些想在國外工作或者移民的學(xué)生，以及期望為打理家族產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)備一些國際經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生之外，學(xué)成回國找個(gè)好工作還是絕大多數(shù)留學(xué)生的目標(biāo)。如果為了這個(gè)目標(biāo)，大學(xué)畢業(yè)先在國內(nèi)工作兩三年可以積累本行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，也能從中了解熟悉目前行業(yè)的問題，使今后留學(xué)更具有針對(duì)性。不失為一個(gè)比較理想的方式。
外企還是“國編”？
案例主人公：Vicky國際貿(mào)易專業(yè)
暑假里，我的同班同學(xué)都選擇了去外貿(mào)公司實(shí)習(xí)，唯獨(dú)我留在家里享受最后一個(gè)假期。媽媽整天嘮叨我懶人一個(gè)，在找工作這個(gè)問題上，我們家一直都是“皇帝不急，急死太監(jiān)”。不是我懶，聽聽同學(xué)的經(jīng)歷，就讓我對(duì)工作頭暈。不管成績(jī)多好，到了實(shí)習(xí)公司后卻只是打雜的“boy&girl”。每天不能遲到早退，每天干著無聊又重復(fù)的工作……媽媽整天為我托關(guān)系聯(lián)絡(luò)工作，希望我能在穩(wěn)定的國家編制單位就職。我看著同學(xué)在外企的辛苦，也覺得媽媽的想法是正確的�？墒枪珓�(wù)員考試對(duì)我來說，也是一道難關(guān)。如果考不上公務(wù)員，那時(shí)再想去外企，我不知道自己還有沒有資格？
專家意見：從大學(xué)生的角度看，選擇外企基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機(jī)會(huì)，人際關(guān)系似乎也沒有國企那么復(fù)雜，外企的“造勢(shì)”能力也比國企強(qiáng)得多。但很多高級(jí)管理人員認(rèn)為在外企工作，無論英語多好，溝通還是會(huì)有障礙，無論職位多高都只是工具。而隨著國內(nèi)企業(yè)的不斷發(fā)展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。無論是國企還是外企，最重要的是需要對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，還有就是看哪種工作作風(fēng)更適合自己。
畢業(yè)求職最熱門問題 篇2
大四畢業(yè)生經(jīng)過“過五關(guān)斬六將”，層層廝殺，好不容易就要上班了，但是可別高興太早了，專家提醒，在上班之前千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。但要注意的是，在堅(jiān)持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。
問題一：單位安排給你的工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘企業(yè)為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)看花了眼，所以在上班前一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
問題二：單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)間
在上班前，一定要問清工作地點(diǎn)。如果公司在各地有很多分公司的話，可能需要在不同的地點(diǎn)上班。并且最好能問清楚上下班時(shí)間以及加班的時(shí)間限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。
問題三：試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用比較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有此規(guī)定？”若公司有這些規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?/p>
問題四：你的薪水及福利
薪水是求職者很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時(shí)，招聘人員會(huì)給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員會(huì)忘了介紹。面對(duì)此，若應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎�，因此在上班前，你可以用旁敲�?cè)擊的方式，如以同類公司的薪水為話題，來探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水。
“懼上”成為一些人職場(chǎng)發(fā)展的人際瓶頸
面對(duì)上司，他們存在著難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對(duì)及溝通的機(jī)會(huì)。“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧�！币患襂T公司行政人員了Lisa談到自己“懼上”心態(tài)時(shí)，這樣解釋道，“有時(shí)很想請(qǐng)教老總一些經(jīng)驗(yàn)，但一來怕老總忙，再則擔(dān)心不被重視�！蹦銜�(huì)如何對(duì)待你的上司呢？
專家針對(duì)本案例的點(diǎn)評(píng)
有想法，卻沒行動(dòng)，很明顯是職業(yè)成熟度中的主動(dòng)性問題。主動(dòng)性能夠反映出職業(yè)人“積極表現(xiàn)”，能夠主動(dòng)解決工作過程中的問題、難題。主動(dòng)性是最有利于年輕朋友“獲得認(rèn)可”，也是企業(yè)對(duì)年輕人做評(píng)價(jià)、判斷時(shí)的重要視角，你的主動(dòng)性優(yōu)勢(shì)會(huì)為你在企業(yè)的表現(xiàn)增色不少。
言多必失，還是適當(dāng)保持距離，不必過多接觸。
這樣的做法，對(duì)于你的工作來說，是可以采取的。但是對(duì)于你個(gè)人發(fā)展，是非常不利的，你將會(huì)失去很多機(jī)會(huì)和一個(gè)很好的資源。
老板也是人，平常心對(duì)待就好了。
通常的做法。老板用人，希望得到人才，希望得到對(duì)于公司發(fā)展有貢獻(xiàn)的人。作為員工希望得到自己發(fā)展的空間，和經(jīng)驗(yàn)的積累，那么你們?cè)诤艽蟪潭壬鲜菢s辱與共的關(guān)系，這個(gè)選擇，沒有表明你的發(fā)展動(dòng)力。你知道，在職場(chǎng)中，讓你的上司或老板信任你往往比能力更重要，也就是態(tài)度。提高你的主動(dòng)性吧。
老板是經(jīng)驗(yàn)豐富的人，從他身上能夠?qū)W到很多。
任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得調(diào)動(dòng)身邊的資源，尤其是你的老板，經(jīng)常和老板做有效的溝通是非常有利于個(gè)人成長的。不要怕自己會(huì)出錯(cuò)，老板心里在想：“其實(shí)我就是這么一步一步走過來的。”你的問題正好可以滿足一些“好為人師”老板的需求哦！而職場(chǎng)新人抓住身邊的貴人，是職業(yè)發(fā)展的竅門之一，也是職業(yè)成熟度頗高的標(biāo)志。
“請(qǐng)問，你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？”對(duì)面的人事姐姐瞇起眼，擲出最具殺傷力的一招。到這兒之前，我曾經(jīng)拜讀過許多“面經(jīng)”，經(jīng)典的回答莫過于“我的最大弱點(diǎn)是太勤奮太拼命了，以至于常常忘掉了休息……”
面試時(shí)，各種精心設(shè)置的“陷阱”往往不期而至，如果老老實(shí)實(shí)一五一十地回答——“我的.英語沒過六級(jí)”，“我性格內(nèi)向不善與人交往”，“我學(xué)技術(shù)學(xué)得比較慢”，不幸結(jié)局可想而知。因此，除了“誠實(shí)”，說話的技巧也是我們應(yīng)該牢牢把握的。
對(duì)此，我深有體會(huì)。剛上大學(xué)時(shí)，我就是個(gè)出了名的直腸子，宿舍的老四穿衣服勇于挑戰(zhàn)色彩，一天，她喜滋滋地穿件綠色毛衣來問我：“漂漂嗎？”我斜了一眼：“不，像春天里的一棵大蔥�！倍衔宓脑u(píng)價(jià)顯然比我聰明得多：“非常超前，我剛剛看過時(shí)尚雜志，某位著名設(shè)計(jì)大師說綠色將是他下款設(shè)計(jì)的主打色……”盡管我和老五都沒有說謊話，但由此引發(fā)的效果卻截然不同。我的審美眼光從此被老四列入“農(nóng)民”的那一群，而老五呢，成了她的知音！
慢慢地，我發(fā)現(xiàn)，有時(shí)說話的技巧好像比內(nèi)容還重要，即使學(xué)富五車，說話不得其法也是枉然。比如，人們其實(shí)只樂于聊自己感興趣的話題，人們總希望自己的見解得到贊美和肯定，比起中規(guī)中矩、分毫不差的“科學(xué)性陳述”，人們更欣賞幽默話語……我開始試著改變自己說話的方式。別跟我說什么口才是天生的，連李開復(fù)都坦然承認(rèn)，自己少年時(shí)曾畏懼當(dāng)眾說話，那么，又有誰是天才演講家？
“我的最大弱點(diǎn)是……”我沉吟了一會(huì)兒，緩緩說,“對(duì)人太熱忱，以至于朋友太多，私人時(shí)間有時(shí)會(huì)奉獻(xiàn)給朋友和電話。”
人事姐姐眼里很明顯地掠過一道亮光，“為什么選擇加盟我們公司？”“我用的電腦，就是貴公司的產(chǎn)品。這四年來它處理圖像、文字的速度，都讓我非常滿意……”這一招走“親和力”路線，她的眼里掠過第二道亮光。
“聽說你原來是要投'研發(fā)職位'的，是不是沒有通過筆試才投我們銷售部門？”
“不，恰恰相反，我原本的確投的是研發(fā)，但中華英才網(wǎng)的人看過我的簡(jiǎn)歷后，說我不去做銷售是浪費(fèi)。今天，我來推銷一個(gè)產(chǎn)品，那就是我自己。我想我至少已經(jīng)體現(xiàn)出銷售人員的一個(gè)基本素質(zhì)——有耐心了，因?yàn)槲乙呀?jīng)等了40分鐘�！�
“那你在只有一份簡(jiǎn)歷的情況下為什么先投了研發(fā)？”這個(gè)人事姐姐還真不好對(duì)付啊，我只有再次表示自己的誠意：“我只是個(gè)小小的本科生，之前如果不把簡(jiǎn)歷投給研發(fā)的話，很可能連筆試的機(jī)會(huì)都沒有。而銷售一職，盡管我也很向往，但我相信我可以用誠意來打動(dòng)你們，正如我現(xiàn)在所做的一樣……”
“你期望的工資是多少？”請(qǐng)注意，這是最后一個(gè)致命的“陷阱”，差之毫厘，就會(huì)謬以千里。說實(shí)話，我多想開出一個(gè)“天價(jià)”，每月的工資能買得起四環(huán)內(nèi)的一平米，該有多好？可幸好話到嘴邊，我及時(shí)剎住了車，審慎地答：“我想，一份與我的能力以及與貴公司的盛名相符的薪水，你們能接受吧？”
這次面試，成敗如何呢？當(dāng)人事姐姐例行公事地說“你有什么要問我”時(shí)，我笑嘻嘻地端出這么一個(gè)問題：“還能再見面嗎？”見四下無人，她沖我微微一笑，輕輕地說：“當(dāng)然。一個(gè)星期后，再見！”
畢業(yè)求職最熱門問題 篇3
1、自我認(rèn)知偏差大
78%的大學(xué)生自我認(rèn)知比較欠缺，主要表現(xiàn)為自卑和自負(fù)兩大類。自卑型的同學(xué)往往對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼心理，逃避就業(yè)。而自負(fù)型的則恰恰相反，過分自信，非名企不去，非高職不入，在求職中不斷地挑選工作，無形中失去一些機(jī)會(huì)。
2、前途迷茫沒信心
高達(dá)86%的大學(xué)生反映，對(duì)于自己所學(xué)的專業(yè)不太了解，不清楚自己的就業(yè)方向，因?yàn)槿狈Ρ匾亩ㄎ�，感覺前途比較迷茫，在當(dāng)前就業(yè)難的現(xiàn)狀中，想要謀得一份滿意的工作普遍表示缺乏信心。
3、證書滿天考哪個(gè)
對(duì)于與自己專業(yè)有關(guān)、無關(guān)的證書，很多大學(xué)生不知道如何選擇。因?yàn)槿狈?duì)職業(yè)定位的把握，所以容易隨波逐流，什么熱門考什么，別人說好就是好，會(huì)計(jì)證、人力資源管理助理、駕照、英語四六級(jí)等跟風(fēng)考證，投入了時(shí)間和精力，問及哪張能為將來的發(fā)展加分卻一臉茫然。
4、優(yōu)勢(shì)不明空自卑
在“請(qǐng)你說出自己的優(yōu)勢(shì)”提問中，有近50%的同學(xué)回答：說不清楚;26%的同學(xué)回答：好像沒有優(yōu)勢(shì);20%的同學(xué)能列出1-2條，僅有14%的同學(xué)能夠說出自己3條以上的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)自己都不了解優(yōu)勢(shì)在何處時(shí)，你又該如何向用人單位順利推銷出自己呢?
5、簡(jiǎn)歷亂投沒人理
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，看到合適的職位，鼠標(biāo)一點(diǎn)方便輕松，更有甚者做好簡(jiǎn)歷后設(shè)置關(guān)鍵詞進(jìn)行群發(fā)投遞，結(jié)果系統(tǒng)投遞后自己也不知道投了哪家公司，這種沒有定位、盲目海投的結(jié)果，終究難有HR理會(huì)。
6、畢業(yè)該往何處去
大三的學(xué)習(xí)結(jié)束，接下來就是為實(shí)習(xí)和求職而絞盡腦汁，可是自己的發(fā)展方向在哪?對(duì)口的專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域在哪?該找怎樣的.實(shí)習(xí)單位?該去怎樣的行業(yè)和企業(yè)求職?對(duì)自己的未來稀里糊涂，畢業(yè)的去向也就一摸黑了。
7、就業(yè)情報(bào)太短缺
很多同學(xué)說，面試后才知道，自己所學(xué)的知識(shí)跟企業(yè)需要的技能差得太遠(yuǎn)，達(dá)不到企業(yè)的要求，有的說自己選專業(yè)的時(shí)候明明是熱門，可臨到畢業(yè)才知道早已供大于求，根本找不到專業(yè)對(duì)口的職位。
8、面試無數(shù)沒offer
有的同學(xué)個(gè)人有一定優(yōu)勢(shì)，尤其在制作簡(jiǎn)歷方面有獨(dú)到之處，容易得到用人單位認(rèn)同。但他們頻繁去企業(yè)面試，說明本身的職業(yè)生涯規(guī)劃不夠明確，還有不少人片面追求高薪，結(jié)果不僅浪費(fèi)大量時(shí)間和金錢，還錯(cuò)失了就業(yè)良機(jī)。
9、職業(yè)規(guī)劃怎么做
國家和學(xué)校都在大力提倡對(duì)大學(xué)生開展職業(yè)規(guī)劃，但許多學(xué)生表示，職業(yè)規(guī)劃到底該如何做，往往無從下手，而且其效果也是不得而知。
10、考研出國前途憂
有的同學(xué)說，既然就業(yè)難，那就選擇考研或出國，暫時(shí)避開獨(dú)木橋，說不定能找到另一片職場(chǎng)桃花源�？蓵r(shí)下大學(xué)生考研的高淘汰率不容樂觀，出國留學(xué)的就業(yè)前景也大不如前，就業(yè)前景令人憂心。
畢業(yè)求職最熱門問題 篇4
對(duì)企業(yè)一無所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
自以為是
對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些低檔次的.工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
應(yīng)聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說，如果對(duì)職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。
不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
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