離職原因怎么說合適

　　離職后去面試其他公司，卻總是避免不了被問到離職原因，為什么離職，究竟離職原因怎么說適合呢?

　　企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題)。

　　用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

　　職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

　　職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

　　人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。

　　沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)。

　　個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題)。

　　理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

　　離職原因回答很重要，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的。

　　忌諱一：工作壓力太大

　　HR：“你為什么選擇離開上一家公司?”

　　求職者：“以前的公司經(jīng)常加班，周末也沒什么休息時(shí)間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時(shí)間的工作。”

　　HR：“我們公司業(yè)務(wù)忙時(shí)，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。”順便退回了簡(jiǎn)歷。

　　【編輯提醒】

　　盡管該求職者如實(shí)表達(dá)了自己的想法，但是卻犯了一個(gè)忌諱�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，員工都處于激烈競(jìng)爭(zhēng)的工作狀態(tài)下，對(duì)于一個(gè)追求效益的企業(yè)來說，恐怕沒有誰愿意招聘一個(gè)只注重自己休息時(shí)間、缺乏進(jìn)取心的員工。很多企業(yè)甚至在招聘廣告中明確寫著“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經(jīng)是一種趨向。

　　有些工作可能只在業(yè)務(wù)忙時(shí)偶爾才會(huì)需要加班，如果求職者一開始就抱怨“工作壓力太大”，會(huì)留給招聘企業(yè)不良的印象，讓自己錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。“工作壓力大”不適合作為離職原因在面試中回答。

　　忌諱二：人際關(guān)系復(fù)雜

　　HR：“你離職的原因是什么?”

　　求職者：“我的上一份工作比較特殊，有兩個(gè)直接領(lǐng)導(dǎo)，課長(zhǎng)顧問和副課長(zhǎng)經(jīng)常意見不和，作為下屬我比較為難，希望換一個(gè)工作氛圍比較和諧融洽的環(huán)境。”

　　【編輯提醒】

　　聽上去這是個(gè)與求職者關(guān)系不大的客觀原因，領(lǐng)導(dǎo)不和導(dǎo)致下屬工作開展困難，但是這樣的回答十有八九會(huì)遭淘汰。現(xiàn)實(shí)中，人際關(guān)系復(fù)雜，和同事、上司關(guān)系不和諧而跳槽是比較常見的現(xiàn)象，作為離職原因描述卻不適合。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)精神，講求人際溝通，要求所有成員具備與別人合作的能力，這是企業(yè)招聘時(shí)比較看重的一個(gè)方面。

　　人際關(guān)系問題在任何一家企業(yè)工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、遇到問題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業(yè)對(duì)于其能否融入新公司當(dāng)然也會(huì)持懷疑態(tài)度。

　　忌諱三：收入過低

　　在企業(yè)要求填寫的簡(jiǎn)歷中，姚先生在“離職原因”一欄如實(shí)填寫了“收入過低”，應(yīng)聘了幾家企業(yè)都沒要他。經(jīng)打探后得知，招聘企業(yè)雖然對(duì)他業(yè)務(wù)能力比較滿意，但是怕被他只是當(dāng)作“過渡”單位而已。

　　【編輯提醒】

　　薪資高低每個(gè)求職者都關(guān)心，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)初試時(shí)卻又恰恰比較忌諱這個(gè)話題。如果將“離職原因”描述為“收入過低”，一來企業(yè)雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報(bào)酬，卻無不反感求職者過于關(guān)注收入而非重視工作本身;二來招聘企業(yè)容易擔(dān)心該求職者工作不穩(wěn)定，一有更好的單位挖腳，可能會(huì)再次跳槽，企業(yè)通常不愿冒這種風(fēng)險(xiǎn)。

　　巧妙回答離職原因：

　　1、 離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

　　2 、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善”、“與領(lǐng)導(dǎo)不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

　　3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、“上班路途太遠(yuǎn)”、“公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

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