跳槽決勝計(jì)劃找準(zhǔn)三大要點(diǎn)

　　面對(duì)九十月的來臨，職業(yè)人蠢蠢欲動(dòng)，等了大半年，此時(shí)不跳更待何時(shí)？而對(duì)于職場(chǎng)中人來講，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業(yè)人紛紛跳槽，空出的職位多了，競(jìng)爭(zhēng)的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機(jī)。職業(yè)轉(zhuǎn)換尋求發(fā)展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關(guān)系到個(gè)人的“錢”途與發(fā)展。

　　案例1：

　　陳智大學(xué)里主修廣告專業(yè)，剛畢業(yè)在一家廣告公司做文案。半年后，她的一個(gè)在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個(gè)信息：在大公司里做老板秘書不僅薪水高，日子舒服，而且發(fā)展好，因?yàn)楹芏啻蠊�司里的行政部門的經(jīng)理都是老板秘書出身，陳智被說得心動(dòng)了。后來在這個(gè)朋友的幫助下，她真的進(jìn)了一家500強(qiáng)企業(yè)做某高層的秘書，但是她很快就發(fā)現(xiàn)自己不合適：每天早上要給老板泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉并喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時(shí)候她就只能重頭開始了。

　　CHR可銳職業(yè)顧問分析：

　　適合自己的才是最好的

　　盲目跳槽的結(jié)果在陳智身上表露無疑。職業(yè)發(fā)展并不是根據(jù)薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴(yán)格分析把握自己能做什么，適合做什么，結(jié)合自身的興趣、能力、愛好、價(jià)值觀等等來分析自己，在這樣的基礎(chǔ)之上作出跳槽與否的抉擇。

　　很多職業(yè)人對(duì)待自己總是以他人為指導(dǎo)目標(biāo)，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會(huì)更好等等。對(duì)于企業(yè)來說，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大價(jià)值，需要找的是最適合的人，而對(duì)于個(gè)人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發(fā)展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發(fā)揮出自己最大的潛力，贏得發(fā)展的成功。

　　案例2

　　王揚(yáng)是某集團(tuán)信息總監(jiān)，正當(dāng)他在某大酒店干得熱火朝天之際，某獵頭公司來電，稱有一家中德合資的制藥企業(yè)急聘信息部經(jīng)理，開出的工資是他原來的翻倍�！霸谶�沒搞清楚實(shí)際工作性質(zhì)的前提下，我被利益沖昏了頭，急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位，他立刻就傻了。做的工作是以前從沒有涉足的行業(yè)，還得從頭學(xué)起。雖然名義上是MIS經(jīng)理，但事無巨細(xì)，都要向老板請(qǐng)示匯報(bào)，連買個(gè)電腦鼠標(biāo)都要老板親自點(diǎn)頭，不夠乖巧的他在試用期內(nèi)就被炒了魷魚。

　　可銳職業(yè)顧問分析：

　　看準(zhǔn)行業(yè)、企業(yè)背景

　　據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示：高達(dá)73%的職業(yè)人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結(jié)果卻是跳進(jìn)了發(fā)展的死胡同。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒有深謀遠(yuǎn)慮，職業(yè)發(fā)展的航船就會(huì)隨時(shí)擱淺。王揚(yáng)所從事的行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，他在服務(wù)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)繼續(xù)發(fā)展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業(yè)，首先就是一步險(xiǎn)棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。在一個(gè)有潛力的職場(chǎng)里，個(gè)人資本會(huì)成幾何級(jí)數(shù)裂變?cè)鲋担欢�把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在跳槽的時(shí)候要靠到自己的專業(yè)是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？

　　案例3

　　文焉畢業(yè)于某名牌大學(xué)，學(xué)的專業(yè)是工程造價(jià)專業(yè)，但是由于喜歡穩(wěn)定的工作，她從一家建筑公司跳到了一家商業(yè)銀行，從事最基礎(chǔ)的柜面工作。每天面對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的錄入，可以說這些高中生都可以完成的，只要具備一定職業(yè)操守就可以了。面對(duì)一復(fù)一日的工作，這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩，想再次跳槽，然而面對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的擱置，能力的荒廢，她不知道該如何面對(duì)，自己新的職業(yè)方向在哪里？

　　可銳職業(yè)顧問分析：

　　找準(zhǔn)立足點(diǎn)

　　輕松、穩(wěn)定、高薪是很多人職業(yè)人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會(huì)去考慮自己到了這個(gè)崗位上是否能夠真正的發(fā)揮自己的能力，利用到自己所學(xué)的知識(shí)，對(duì)自己將來職業(yè)的發(fā)展是否有好處等等，對(duì)他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己 無論是職業(yè)能力還是職業(yè)興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發(fā)現(xiàn)自己根本就不知道往哪里發(fā)展了。

　　對(duì)高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未來職業(yè)的發(fā)展，如果僅僅著眼于眼前的利益，那么你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報(bào)也因?yàn)槭竽看绻舛�化為泡影。所以�?duì)于職場(chǎng)人士來說從事任何一個(gè)崗位都要問問自己是否能夠?qū)ψ陨淼奈磥碡?fù)責(zé)。

　　CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為：

　　“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海�！痹S多人在領(lǐng)悟這個(gè)道理的過程中，付出了一定的代價(jià)。職業(yè)發(fā)展本可以是一條直沖云霄的直線，但更多的職業(yè)人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業(yè)目標(biāo)盲目而遙遠(yuǎn)。著眼于總的職業(yè)目標(biāo)，明確自己小下一階段的發(fā)展是關(guān)鍵。

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