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80后員工成春節(jié)后跳槽主力 部分人年終獎(jiǎng)成誘因
據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，春節(jié)在中國人心中是一年真正的開始，因此，為了更好發(fā)展或提升工資薪酬，選擇春節(jié)后跳槽無形中成了一些年輕人的首選，而且現(xiàn)在有逐年增長的趨勢。法院在審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者春節(jié)后跳槽過程中，因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者缺乏法律意識(shí)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件屢見不鮮。
數(shù)據(jù)顯示，2014年，北京二中院審理的因勞動(dòng)者春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量較多，占全部勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的9%。勞動(dòng)者為什么選擇在春節(jié)后跳槽呢?
法官朱濤：因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)者與用人單位約定不明，或者是用人單位遲延發(fā)放年終獎(jiǎng)，這是一個(gè)誘因。第二類誘因就是說外在的一個(gè)誘因，另一家單位，同行業(yè)的，有更高的一個(gè)報(bào)酬向勞動(dòng)者支付，現(xiàn)在有那種專門挖人才的獵頭公司，去挖一些具有高級(jí)職稱的人員或公司高管，這種獵頭公司具有推波助瀾的作用。
北京二中院勞動(dòng)爭議案件審判辦公室副主任李馨分析。春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件中，當(dāng)事人多為“80后”“90后”，35歲以下的勞動(dòng)者，約占此類案件所涉及的勞動(dòng)者的七成。
李馨：“80后”勞動(dòng)者正處于職業(yè)上升期，職業(yè)技能、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)日趨成熟，在職場上較為搶手。“90后”勞動(dòng)者大多初入職場，職業(yè)規(guī)劃還不成熟，有不斷嘗試新行業(yè)、新職業(yè)的意愿和勇氣。跳槽的主觀愿望比較強(qiáng)，因此成為跳槽的主力軍。
法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)密集型行業(yè)跳槽較多。
李馨：建筑、生產(chǎn)加工、物流、銷售、餐飲等勞動(dòng)密集型行業(yè)外地進(jìn)京務(wù)工人員數(shù)量比較多，春節(jié)前返鄉(xiāng)過年，節(jié)后返程重新找工作的特點(diǎn)突出，由此而導(dǎo)致的糾紛也比較多。
據(jù)介紹，在這類案件中，勞動(dòng)者往往提出多種訴求。勞動(dòng)者跳槽時(shí)主張的權(quán)利主要集中在未簽勞動(dòng)合同索要雙倍工資、未休年休假工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等方面，且往往在同一案件中提出多項(xiàng)請(qǐng)求，時(shí)間跨度長，訴求金額較大。勞動(dòng)者的主張能否得到法院的支持呢?調(diào)研結(jié)果顯示，勞動(dòng)者勝訴比例還是比較高的。
李馨：實(shí)踐中，因?yàn)榕e證責(zé)任分配的不同，勞動(dòng)者要求支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此九成以上勞動(dòng)者能獲支持;勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的案件，依法由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)者舉證能力比較差、且存在一定的過度維權(quán)情況，因此勞動(dòng)者獲支持的比例較低。
再看下用人單位告勞動(dòng)者的訴訟的情況。以勞動(dòng)者未提前通知解除合同、未移交技術(shù)資料、違反保密協(xié)議為由要求勞動(dòng)者支付損失，因用人單位難以證明損失，所以得到支持的比例約為三成;用人單位要求勞動(dòng)者支付違反服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議違約金的案件，約有七成會(huì)得到支持。法官認(rèn)為，部分勞動(dòng)者跳槽時(shí)存在匆忙、茫然、盲目的情況。
李馨：近八成勞動(dòng)者跳槽時(shí)較匆忙，離職前缺乏與用人單位的有效溝通，在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，也給用人單位造成了損失。部分勞動(dòng)者未慎重考慮離職風(fēng)險(xiǎn)，未充分考量提前解除勞動(dòng)合同可能要承擔(dān)的違約責(zé)任，還有少數(shù)勞動(dòng)者缺乏職業(yè)規(guī)劃，盲目跳槽后發(fā)現(xiàn)對(duì)新工作仍不滿意，再度選擇跳槽。
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