解除勞動合同注意事項

　　生活小案例

　　陳先生與所在的公司簽訂了無固定期限的勞動合同，后來，陳先生向公司提出了書面辭職申請，遭到公司拒絕，陳先生向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了仲裁。

　　委員會經過審理，確認陳先生符合法律要求的提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的法律規(guī)定，依法應當予以認可，公司被要求在裁決生效之日起7日內為陳先生辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

　　公司不服，以陳先生掌握商業(yè)技術秘密為由，起訴至法院。法院經過審理后認為，公司雖然提出陳先生掌握商業(yè)技術秘密，但卻沒有提供相關證據加以證明。陳先生按規(guī)定解除勞動關系，應當予以準許。法院駁回了公司的訴訟請求，陳先生依法與公司解除了勞動合同。

　　法律小常識

　　法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權利相對自由，但并不是完全沒有約束。勞動者要求解除勞動合同時，仍然應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定。

　　第一，提前三十天書面通知

　　在通常情況下，勞動者提前三十天并用書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者只要依照法定的時間和方式履行了通知義務，可以依法解除勞動合同。

　　此時，需要注意，如果勞動者是在試用期內，那么提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同，這與原《勞動合同》規(guī)定的試用期內隨時解除有差別，勞動者應當遵守三天的時間要求。

　　第二，法定解除的情形

　　法定的勞動者解除勞動合同的情況包括：

　　①用人單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

　　在這些情況下，勞動者有權不嚴格依照三十天提前通知的要求，但提前通知仍然是必需的。建議勞動者為了確認自己行為的合法性，注意保留用人單位違反上述規(guī)定的證據。

　　第三，無需提前告知情形

　　如果發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

　　勞動者單方解除勞動合同時，應當依照法律規(guī)定的要求進行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權要求勞動者承擔賠償責任。

　　溫馨小提示

　　如果勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，首先，除非勞動者違反競業(yè)限制或服務合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無權要求勞動者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明;否則，對勞動者造成損失的，勞動者有權要求用人單位依法進行賠償。

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