會(huì)計(jì)求職者的求職故事

　　很多同學(xué)都遇到這樣的問題：大學(xué)本科畢業(yè)，會(huì)計(jì)證、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱都考下來了。但因?yàn)闆]啥工作經(jīng)驗(yàn)，找到合適工作非常困難。達(dá)妹想說，做會(huì)計(jì)，工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的，但同時(shí)，你面試時(shí)的態(tài)度、對(duì)自己的估計(jì)也是一樣重要。有一位有著三年跨國企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)因?yàn)椴粷M足現(xiàn)狀，在N多求職經(jīng)歷中，終于明白如何選擇一份適合自己的工作。與大家分享。

　　資本決定薪資

　　我最早在南京一家大型跨國公司工作，主要做材料會(huì)計(jì)。工作第二年的時(shí)候，在《現(xiàn)代快報(bào)》上看到南京金城集團(tuán)和德國采埃孚合資企業(yè)。同事告訴我工資不錯(cuò)，并且他們招聘成本會(huì)計(jì)。對(duì)比我當(dāng)時(shí)的薪資，心里突然產(chǎn)生極大不平衡。我以這么高的水準(zhǔn)，到那去還不薪資翻番~!于是我動(dòng)了想要跳槽的念頭。

　　沒想到面試官卻說我的工作嚴(yán)格來說不是成本會(huì)計(jì)，不過他們對(duì)我考過的證書很感興趣。能夠給我的待遇是稅后2300左右。我就算經(jīng)驗(yàn)沒有那么豐富，但是有證呀!竟然被這樣廉價(jià)雇傭，簡直可笑!于是我馬上拒絕了。但事后我也深刻反思：其實(shí)，我只值這么多錢，公司愿意雇用我，可能只是看在證書的面子上而已。只有把真本事學(xué)到手，才有資本與企業(yè)談價(jià)錢。

　　不要忘記謙遜

　　當(dāng)我有了三年工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，終于按耐不住那顆想要展翅高飛的心，斷然辭去我原有的工作，開始了一段坎坷的面試之旅。最開始，去一家做IT的軟件學(xué)院面試，面試我的財(cái)務(wù)總監(jiān)說，雖然我學(xué)校的牌子不怎么樣。但是看重我大型跨國公司的經(jīng)歷，所以愿意要我參加面試。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)我的ERP系統(tǒng)很有興趣，說他們的商務(wù)部要搞一套ERP ，讓我來做主管。那時(shí)的我自信過了頭兒，說話輕狂且激昂，沒有謙遜。一心想著像我這樣的人才，去這么個(gè)小地方簡直是給足了他們面子!結(jié)果給了我沉重一擊，財(cái)務(wù)經(jīng)理說我很有才華，他們也很喜歡我，但是由于我性格不夠沉穩(wěn)，在部門協(xié)調(diào)工作的時(shí)候，可能會(huì)處理不妥當(dāng)。后來回想，可能更多是因?yàn)槲姨�過張狂，以至忘記謙遜。面試也失敗告終。

　　要學(xué)習(xí)的還有很多

　　在我諸多的面試中，吉利汽車給我的印象是深刻的，也是最失敗的一次面試。如同諸多大公司一樣，經(jīng)過重重篩選，初試，復(fù)試和最終試，得以見到最終boss。我是個(gè)對(duì)自己非常有自信的人，之前的種種面試，也從沒有因?yàn)槲业臉I(yè)務(wù)能力而宣告失敗。但這一次，讓我深刻領(lǐng)悟了自己的淺薄。

　　當(dāng)進(jìn)去面試后，面試官問了我兩個(gè)問題。你知道汽車儀表板的價(jià)格嗎?我沒有答出。面試官毫不客氣的說：“那你這個(gè)成本會(huì)計(jì)怎么做的?”我告訴他我們有專門的價(jià)格管理人員。你會(huì)中長期融資嗎?不會(huì)是顯而易見的。然后就是良久的沉默。我落魄的離開吉利汽車。突然感覺，自己沒有面試前的那么自信了。

　　總結(jié)這段經(jīng)歷我面試不下30家公司，職位都在財(cái)務(wù)經(jīng)理以上，但成功的并不多，有些待遇達(dá)不到要求，有些待遇能達(dá)到要求，但面試過程中的所見所聞，讓我最后決定不去。在與獵頭接觸時(shí)，深有感觸。其實(shí)，衡量一個(gè)人的價(jià)值和能力，薪水不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)積累的因素、有機(jī)遇。

　　很想對(duì)剛出校門的剛剛開始人生奮斗的同行們以下幾點(diǎn)建議：

　　1、 找一家知名企業(yè)，最好是外企。

　　2、 工作至少5年以上，直致沒有實(shí)質(zhì)上的發(fā)展空間，但現(xiàn)在外企基本上都實(shí)行本土化戰(zhàn)略，只要有能力，上升空間是有的。

　　3、 行業(yè)積累和企業(yè)積累對(duì)一個(gè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員很重要，頻繁更換工作會(huì)使個(gè)人競爭力大大下降。

　　4、 畢業(yè)后1-5年是基礎(chǔ)積累階段，力爭全面掌握會(huì)計(jì)核算的各模塊、稅務(wù)、ERP流程、企業(yè)經(jīng)營流程和模式。

　　5、 好的高級(jí)財(cái)務(wù)人員需要堅(jiān)實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思維、很好的溝通能力、很好的執(zhí)行力。這些都要注意在日常工作中不斷總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)。

　　6、 韌性是財(cái)務(wù)人員最可貴的品質(zhì)。遇到難以解決的問題時(shí)，堅(jiān)持再堅(jiān)持，時(shí)間會(huì)改變一切片。

　　7、 主動(dòng)爭取工作上的挑戰(zhàn)，你的主管永遠(yuǎn)喜歡有悟性、有上進(jìn)、主動(dòng)、有責(zé)任心的下屬。

　　8、 5年后考慮讀MBA，且要讀名校MBA，我個(gè)人認(rèn)為好的MBA學(xué)習(xí)過程，對(duì)財(cái)務(wù)人員非常有幫助，因?yàn)樨?cái)務(wù)人員一般性格內(nèi)向、細(xì)節(jié)關(guān)注有余但戰(zhàn)略能力不夠，但財(cái)務(wù)人員的優(yōu)勢(shì)在于能掌握企業(yè)其他員工無法接觸的核心，更能全面理解企業(yè)的運(yùn)作。所以，MBA可能會(huì)使有些財(cái)務(wù)人員的職位發(fā)展如虎添翼。

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