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應(yīng)屆畢業(yè)生如何規(guī)避求職陷阱
由于社會比較復(fù)雜，求職者在求職過程中，一定要有安全防范意識，并沒有法律上的權(quán)利來對某些企業(yè)的行為進(jìn)行處罰，在您的利益受到損失時，及時向勞動局及勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。今天小編就教一下應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)該如何規(guī)避求職陷阱。
1、以高薪為誘餌 騙人先掏錢
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時，對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”“風(fēng)險壓金”……
5、剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
6、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。
7、薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
8、“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)
有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。
另外，一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向員工收取費(fèi)用。
9、暗收違約金
“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金�！蹦炒髮W(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)5萬元。
10、借招聘做形象宣傳
一些本來形象不錯或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住房、投�！钡阮愃频呢S厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現(xiàn)場。對于公司長期招聘一兩個職位的，要小心是否借招聘會在做宣傳。
11、“掛羊頭、賣狗肉”
實(shí)際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
12、警惕六類合同“陷阱”
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。
二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。
三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。
四類是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。
五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。
總結(jié)：招聘中的陷阱多種多樣，需要求職者多多留心，對于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜，特別是要交納費(fèi)用的情況，請多咨詢一下身邊的朋友，按國家規(guī)定，招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費(fèi)用，中介單位收取費(fèi)用，需有相關(guān)資質(zhì)，并向求職者明確說明，同時請求職者保留相關(guān)票據(jù)以便維權(quán)。另外，求職者最好能夠熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，以便保護(hù)自身權(quán)益。遇到權(quán)益受到侵害時，請及時向主管部門舉報，或直接向公安機(jī)關(guān)報案。
陷阱一：只試用不錄用
應(yīng)屆畢業(yè)生小賈：我進(jìn)入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好試用期3個月，表現(xiàn)好就可以轉(zhuǎn)正。結(jié)果努力工作三個月后，人事經(jīng)理說我工作完成的不好，讓我走人……
小編支招：
用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細(xì)閱讀勞動合同，尤其是其中關(guān)于工作內(nèi)容、合同期限等方面的細(xì)節(jié)。
陷阱二：儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員
應(yīng)屆畢業(yè)生小趙：在招聘網(wǎng)站上找一個儲備經(jīng)理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，主要職責(zé)是做保險業(yè)務(wù)員。
小編支招：
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時，通常以儲備經(jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把招來的.人員安排到跑業(yè)務(wù)、銷售的崗位上。在這里小編給大家支招，求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，以免掉入陷阱，另外在招聘網(wǎng)站找工作的時候，多去中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58等大型的正規(guī)招聘站會好一些。
陷阱三：不交培訓(xùn)費(fèi)不錄用
應(yīng)屆畢業(yè)生小王：去一家公司面試，入職后沒有向我索要任何費(fèi)用，說要試用一段時間，才能考慮是否錄取。我工作了一個月，他們卻要我參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓(xùn)費(fèi)就不能錄取，一個月工資也不給。
小編支招：
這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對于這種打著招聘旗號，收費(fèi)培訓(xùn)的要行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當(dāng)受騙。
陷阱四：工資稅前稅后差距大
應(yīng)屆畢業(yè)生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發(fā)工資那天，才發(fā)現(xiàn)自己剛剛拿到2000元。咨問人事部門，被告知扣了各種保險、各種費(fèi)用……
小編支招：
有一些用人企業(yè)用高薪資招聘員工，但員工實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對不上。因此，小編提醒大家，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標(biāo)注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
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