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游戲設(shè)計(jì)者職場如何成功
近日，北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員、市委宣傳部副部長陳冬透露，北京市政府已投入5億元設(shè)立文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)資金，采取直接投入、專項(xiàng)補(bǔ)助、貸款貼息等方式，重點(diǎn)扶持經(jīng)認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目，其中動(dòng)漫和游戲研發(fā)制作是重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，創(chuàng)意人才培養(yǎng)是重點(diǎn)扶持項(xiàng)目。世界范圍內(nèi)，游戲制作者多是30歲左右的青年，融高技術(shù)產(chǎn)業(yè)和娛樂產(chǎn)業(yè)為一身的性質(zhì)決定了游戲制作的職業(yè)特征，而其中的程序員、平面設(shè)計(jì)師以及與之類似的手機(jī)設(shè)計(jì)師等，在職場中遇到的問題又有著極大相似性。游戲人才需要較強(qiáng)的創(chuàng)造力和想象力，但沒有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)依托，游戲人才的職業(yè)生涯依然是不穩(wěn)定的。漫畫/許英劍
-案例及分析
●被采訪人：李新科，游戲?qū)W院教授
●案例分析專家：李高朋，上海凱沃企業(yè)管理有限公司首席職業(yè)顧問，高級講師
Q1 過于看重個(gè)性
小王是一個(gè)軟件程序設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的組長。在第一次召開團(tuán)隊(duì)全體會議的時(shí)候，上級暗示小王明確自己的組長身份和權(quán)威。小王認(rèn)為游戲設(shè)計(jì)人員需要有個(gè)性，大家在一起工作沒有上下級之分，明確這一點(diǎn)沒有必要�？墒窃诰o要關(guān)頭需要加班時(shí)，很多人以各種理由拒絕加班，小組任務(wù)沒有完成，上級最后還是要小王承擔(dān)責(zé)任。
“分析”
明確團(tuán)隊(duì)，明確責(zé)任，明確自己
企業(yè)團(tuán)隊(duì)是員工工作的重要環(huán)境。沒有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)。小王有三個(gè)問題需要注意：
明確團(tuán)隊(duì)的定位：團(tuán)隊(duì)在不同時(shí)期使命不同，管理結(jié)構(gòu)也不一樣。但始終有一個(gè)定位———完成任務(wù)達(dá)成績效，有效果比有道理更重要。顯然，小王的團(tuán)隊(duì)偏離了這個(gè)最大的目標(biāo)。
明確職位的定位：人的權(quán)威來自于3個(gè)方面：職權(quán)，勢力，影響力。小王僅僅有了名譽(yù)上的職權(quán)，自己在工作中卻沒有明確這一點(diǎn)。
明確自己的特長：做領(lǐng)導(dǎo)是需要一定特質(zhì)的。有時(shí)候我們不是沒有職位的權(quán)利，而是我們個(gè)體不知道運(yùn)用、不愿意選擇或者選擇不運(yùn)用這份權(quán)利。這讓人感覺小王沒有這方面的意識。
Q2 一個(gè)人壟斷技術(shù)
公司里有一項(xiàng)新技術(shù)，只有李明一個(gè)人掌握。特別是對于服務(wù)器的配置，只要出了問題就要把他叫去，因此他失去了假期。無論任何時(shí)候，只要一個(gè)電話，他就必須責(zé)無旁貸地以最快速度趕到現(xiàn)場解決問題，否則整個(gè)公司都要癱瘓。而只要出現(xiàn)了這方面的問題，領(lǐng)導(dǎo)就會責(zé)怪他沒有干好工作。
“分析”
員工和公司同步提升
員工和公司都需要有自己的不可替代性，給一個(gè)相互選擇對方的理由，這樣員工才能長期穩(wěn)定，公司才能穩(wěn)步發(fā)展。
對個(gè)人來說，當(dāng)公司飛速發(fā)展的時(shí)候，除了公司提供的培訓(xùn)以外，自己也要加緊學(xué)習(xí)提升自己，獲得與公司的同步增長。相信私下的努力會有成倍的回報(bào)。
對公司來說，當(dāng)某個(gè)員工做得非常出色、難以替代的時(shí)候，第一要想到他的發(fā)展通道是什么，不要認(rèn)為人家就是應(yīng)該在你這兒默默無聞地工作，這是不可能的。第二看員工做得非常出色的時(shí)候，應(yīng)該留個(gè)心眼培養(yǎng)備份。
Q3 游戲人才跳槽頻繁
隨著政府對游戲產(chǎn)業(yè)的承認(rèn)、支持和市場本身對游戲需求量的增長，游戲公司對相關(guān)人才的需求越來越大，每天在網(wǎng)上能搜到的游戲設(shè)計(jì)人員的空余崗位平均在4000左右。
對于游戲設(shè)計(jì)公司來說，成本基本在于設(shè)計(jì)師的工資。然而大學(xué)沒有游戲設(shè)計(jì)專業(yè)，游戲設(shè)計(jì)學(xué)校相當(dāng)少，現(xiàn)在的設(shè)計(jì)人員絕大多數(shù)還是從相近專業(yè)轉(zhuǎn)過來的，企業(yè)承擔(dān)著相當(dāng)大的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。當(dāng)一個(gè)新人經(jīng)過三年學(xué)習(xí)成為熟練工之后，又會跳槽。
“分析”
理解現(xiàn)實(shí)，平衡心態(tài)
行業(yè)、企業(yè)以及個(gè)人的發(fā)展都是有階段和周期的，目前游戲行業(yè)已經(jīng)跨越孕育期，進(jìn)入了多渠道的成長期。作為企業(yè)個(gè)體，為了自身的發(fā)展投入資金培訓(xùn)員工是企業(yè)行為，更是思考后做出的選擇，企業(yè)是培訓(xùn)后第一個(gè)受益者。同時(shí)對于員工培訓(xùn)還有相關(guān)協(xié)議，應(yīng)該說在某種意義上還受到了相應(yīng)的保護(hù)。
我們都知道，幼兒園里面的小朋友長大了，無論這個(gè)小朋友多么優(yōu)秀，和老師的關(guān)系多么好，他總會離開的，離開是他自己成長的需要，誰也不能阻攔。因?yàn)榄h(huán)境已經(jīng)不適合他的提升和發(fā)展。員工的跳槽猶如人的生命的限度，走是必然的，不走是偶然的。
員工跳槽還是會去企業(yè)，可能是你的員工去了別的公司，也可能是別的公司的員工來了你們公司，或者是他們自己的公司。從社會綜合效益來說，行業(yè)在互動(dòng)中獲得發(fā)展，事業(yè)在交流中得到提升。做得好，你公司的品牌可能會因?yàn)閱T工的跳槽而得到提升。
-“民”調(diào)
中國游戲設(shè)計(jì)行業(yè)的問題在于什么？(876票)
你認(rèn)為哪方面的游戲設(shè)計(jì)更有前途？(885票)
-生態(tài)總結(jié)
游戲人才屬于朝陽人才
中國的游戲產(chǎn)業(yè)是隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展而發(fā)展起來的，至今也只有六七年的時(shí)間。開始階段政府持不表態(tài)的觀望態(tài)度，后來轉(zhuǎn)為全力支持。發(fā)展前景看好，可以說是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的朝陽產(chǎn)業(yè)。在這個(gè)發(fā)展過程中，每個(gè)程序員、技術(shù)研發(fā)員、美工、外形設(shè)計(jì)、項(xiàng)目策劃面對著相同的一系列問題：技術(shù)日新月異的更新，新面孔每月的出現(xiàn)，技術(shù)的壟斷與分享等等。要應(yīng)付這一切新事務(wù)，必須淡化自己和身邊的同事，個(gè)體漸漸消失，而凸顯出來的是站在某個(gè)團(tuán)隊(duì)位置的工作者。
-支招
成功游戲設(shè)計(jì)師必備3個(gè)條件
●周丹，GCDF中國認(rèn)證中心·北森職業(yè)發(fā)展公司高級職業(yè)顧問
想要成為優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師，除了計(jì)算機(jī)、美術(shù)等專業(yè)知識和技能之外，其他方面的心理素質(zhì)也是很重要的，敏感性、創(chuàng)造性和學(xué)習(xí)能力就是其中最為突出的三種。
敏感性體現(xiàn)在游戲設(shè)計(jì)的全過程中，既包括對市場需求和變化的敏感，對制作內(nèi)容和細(xì)節(jié)的敏感，也包括對游戲人群心理的敏感。這個(gè)過程中設(shè)計(jì)師既要對游戲內(nèi)容構(gòu)思、流暢性和細(xì)節(jié)處理進(jìn)行把握，又要從游戲者的角度來體驗(yàn)和感受游戲產(chǎn)品。一個(gè)優(yōu)秀的游戲設(shè)計(jì)師應(yīng)該在產(chǎn)品中融入自己的感情和思想，感受到創(chuàng)作游戲產(chǎn)品帶來的樂趣和幸福感。
創(chuàng)造性是對游戲設(shè)計(jì)師的一個(gè)更高要求。對于游戲玩家來講，希望在游戲中體驗(yàn)到在其他時(shí)刻體驗(yàn)不到的情緒與感受，設(shè)計(jì)師的目標(biāo)就是提供這樣的體驗(yàn)。在游戲產(chǎn)業(yè)已經(jīng)逐漸進(jìn)入成熟期的今天，固定的游戲套路和現(xiàn)成的游戲模式已經(jīng)很難適應(yīng)玩家不斷抬高的“胃口”。這就要求設(shè)計(jì)師不斷突破定勢，具備創(chuàng)新的思維習(xí)慣。
高效的學(xué)習(xí)能力也是一個(gè)優(yōu)秀游戲設(shè)計(jì)師所必需的。只有不斷地從外界吸收營養(yǎng)，融入到游戲創(chuàng)作當(dāng)中去，才能適應(yīng)游戲產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展。出色的設(shè)計(jì)師必須努力跟上時(shí)代潮流，并具有一定前瞻性，這些都要從不斷的學(xué)習(xí)和借鑒中得來。
從性格角度分析，適合游戲設(shè)計(jì)師角色的性格類型是：本身對游戲有濃厚興趣，不因循守舊，善于體驗(yàn)，想象力豐富，樂于學(xué)習(xí)和接觸新鮮事物。當(dāng)然從現(xiàn)實(shí)角度來看，團(tuán)隊(duì)意識、協(xié)作能力、人文修養(yǎng)和扎實(shí)的專業(yè)知識技能同樣是游戲設(shè)計(jì)師的不可或缺的條件。（莊滌坤）
來源：新京報(bào)
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