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應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要的注意事項

時間:2024-08-26 02:09:47 求職陷阱 我要投稿
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應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要的注意事項

  缺少工作經驗和社會經驗的應屆畢業(yè)生在初次找工作的時候,總是會遇到各種的問題。一些是因為用人單位的原因,還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要注意的,接下來,小編將為大家一一講解。

應屆畢業(yè)生簽訂勞動合同需要的注意事項

  簽訂勞動合同要避免麻煩,至少有以下10個方面要注意。

  一要注意學習《勞動合同法》。

  無論什么專業(yè)畢業(yè),掌握《勞動合同法》中有關權利義務,合同訂立、履行、變更、終止和解除等規(guī)定,既可及時要求用人單位改正,也可防患于未然。

  二要注意誠實守信。

  《勞動合同法》第8條規(guī)定,用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、報酬等情況;也有權了解勞動者與合同直接相關的基本情況,勞動者應如實說明。簽約前既要充分了解單位,也要如實提供情況。

  三要注意分清合同類型。

  《勞動合同法》第12條規(guī)定,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三類。合同類型直接影響合法權益,不能不分性質一簽了之。

  四要注意訂立書面合同。

  《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。但有不少單位試圖不簽書面合同而規(guī)避法律規(guī)定。也有應屆生礙于情面只簡單地口頭協議。這樣,一旦發(fā)生勞動爭議,解決起來就會很困難。

  五要注意拒絕不合法要求。

  《勞動合同法》第9條規(guī)定,不得扣押勞動者居民身份證和其他證件,不得要求提供擔;蛞云渌x收取財物。所以,應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

  六要注意檢查必備條款。

  對照《勞動合同法》第17條規(guī)定,審查9項必備條款:即單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人;勞動者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則,如有缺漏,就埋下勞動爭議隱患。

  七要注意依法約定試用期。

  要注意《勞動合同法》第19條試用期最多不得超過6個月,且只能約定一次的規(guī)定。同時要注意,根據第20條規(guī)定,試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%,并不得低于最低工資標準。

  八要注意仔細推敲合同。

  簽字時,不僅要對文本仔細推敲,還要仔細閱讀崗位說明書、責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、考核等規(guī)章制度,這些作為合同附件,具有同樣的法律約束力。發(fā)現表述不清時,要及時要求說明和修訂。

  九要注意不隨意約定違約金。

  根據《勞動合同法》第25條規(guī)定,除第22條規(guī)定提供專項培訓費用約定服務期和第23條規(guī)定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外,不得約定由勞動者承擔違約金。

  十要注意妥善保管文本

  要注意合同簽訂后,雙方各執(zhí)一份,且妥善保管。否則,合法權益被侵害或發(fā)生勞動爭議就沒有了重要證據。

  應屆畢業(yè)生作為新進入社會的人群,在工作經驗與社會經驗方面是很缺乏的,這樣容易導致在找工作的時候被用人單位侵犯自己的合法權益,或者為了急于找到工作而不惜降低自己的福利待遇。其實,要想預防這樣的情況出現,小編建議應屆畢業(yè)生在尋找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事項,這樣對自身來講也是很重要的。


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