藥店拖欠工資怎么辦

　　案例：

　　某藥店工作人員反應(yīng)自2014年以來效益一直不好，很少人買藥，最近幾個月(三月)以來，一直沒有按時發(fā)過工資，甚至拖欠了一些員工的工資沒有發(fā)。找了仲裁委員會但是根本沒有用，公司還是不發(fā)工資。直到經(jīng)歷了才明白，平時所說的法律到了關(guān)鍵時候根本不靠譜。因為法律不健全，對于老賴國家根本沒招。如果行業(yè)內(nèi)，仍然找不到希望，銷售上持續(xù)遇冷。恐怕藥店大規(guī)模倒閉，倒閉前發(fā)不出工資的事情，將會更加頻繁。

　　按照國家有關(guān)規(guī)定：

　　拖欠工資是我們常會討論的問題之一，但你可知道，拖欠工資究竟要多久才算拖欠呢?

　　在合同上寫明了當(dāng)月28日發(fā)上月的工資，這樣在本月末支付上一個月的工資，這樣不算拖欠工資嗎?

　　參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

　　因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當(dāng)然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動者也有權(quán)就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

【藥店拖欠工資怎么辦】相關(guān)文章：

老板拖欠工資怎么辦11-14

防止拖欠工資約談五家企業(yè)11-28

藥店職員培訓(xùn)試題11-25

藥店新員工培訓(xùn)試卷02-21

藥店新進員工培訓(xùn)資料08-17

藥店員工內(nèi)部培訓(xùn)資料01-18

求職被拒怎么辦11-09

面試怯場怎么辦03-05

職場受挫怎么辦11-29

職場“盲人”怎么辦？11-24