失敗的求職故事案例分析

　　小康剛到這家商業(yè)公司時，感覺新鮮無比，他有才華，一手的好文章，錦心繡口，人長地又帥氣地像牛奶小生，一時間，他竟然成了眾人眼里的“績優(yōu)股”。

　　不到一年時間，他便坐上了辦公室主管的角色，他的職位僅次于主任與副主任，他眼光高，氣質(zhì)傲，在眾人面前夸下�？�，通過自己一年的努力，自己一定要爬上主任的寶座。

　　果然機(jī)會來了，一年一度的競爭上崗，主任要因病早辭，總經(jīng)理準(zhǔn)備在辦公室十幾個職員中選中一位出類拔萃的人物擔(dān)當(dāng)主任的角色。

　　在此之前，公司剛剛下了干部年輕化的一個新規(guī)定，原來對中層崗位有嚴(yán)格的年齡限制，現(xiàn)在卻取消了，不拘一格降人才，不再苛求一些年齡及資歷上的限制，只要能力充足，有組織能力，就是首選對象，在這些硬性條款之上，還有一條是總經(jīng)理額外加上去的：道德素質(zhì)過硬，如果一個人沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)與心態(tài)，存在自私心理，什么事情也不可能做好。

　　有人專門對熱門人選做了點(diǎn)評，小康與另外一個叫楚歌的年輕人一定會上演一場競爭的好劇。

　　楚歌，比小康早來一年時間，口碑極佳，能力尚可，無背景關(guān)系卻與其他部門人員的關(guān)系風(fēng)生水起，比小康有過之而無不及，小康只是比楚歌口齒伶俐些，反應(yīng)也靈敏罷了，并不具備絕對勝選的條件。

　　小康分析了這些要素后，感覺心中沒底，如果按照現(xiàn)在的條件來比，主任的位置一定非楚歌莫屬，除非，對了，除非他有個人作風(fēng)或者道德問題。

　　小康開始別有用心起來，他利用業(yè)余時間，開始掃聽楚歌的不良信息，這樣一打聽，果然有好的素材入選：楚歌與原配若即若離，原因竟然是與公司里另外一個女孩子有關(guān)系，他們明修棧道，暗度陳倉，據(jù)可靠消息，總經(jīng)理一直蒙在鼓里。

　　一周之后，公司澄清了有關(guān)消息，楚歌與妻子關(guān)系良好，與他總在一起的女孩子，只不過是普通的工作關(guān)系。

　　半月時間后，公司審計部收到了一條舉報信息：有人舉報楚歌在請有關(guān)部門吃飯時，多報招待費(fèi)用。

　　有人舉報，自然要查，審計部領(lǐng)導(dǎo)想查清消息來源，卻是網(wǎng)上發(fā)來的，只好作罷。接下來，審計部的領(lǐng)導(dǎo)多方走動，還與楚歌當(dāng)面交談，一個月后，結(jié)果出爐，楚歌從未利用職權(quán)吃回扣，舉報不實(shí)，通報還奉勸有些同志，不要搬起石頭砸自己的腳。

　　小康變本加厲起來，用各種渠道，舉報了楚歌的許多不良行為，包括他有同性戀的嗜好也大白于天下，公司領(lǐng)導(dǎo)十分震怒，認(rèn)為這是有人在故意造謠生事，破壞大好的團(tuán)結(jié)局面。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)暗中走訪，終于將矛頭指向了小康，小康走到了風(fēng)口浪尖上。

　　小康被辭退了。

　　看完這篇文章，大家有什么想法嗎?感觸如何呢，更多懸念留給大家思考!

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