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初入職場注意事項有哪些
初入職場會遇到許多問題
今天是周一，好不想上班。
新來的上司好像不喜歡我，都不怎么和我說話，怎么辦?
和其他部門合作，對方不配合怎么辦?
這件事情明明已經(jīng)告訴他，是他忘記了，可出了事老板居然罵我，太委屈了……
今天太忙了，自己的事情還沒做完，上司又突然分配給我一個任務(wù)……
我可以肯定上司的這個決策是錯誤的，可是我告訴他，結(jié)果還被狠狠的罵了一頓……
然而這些問題本身就是工作的一部分
公司本身作為一個組織，是為了實現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)人目標所采用的一種方式。每個員工，都是老板或上司實現(xiàn)自己想法的延伸，是用來達成結(jié)果的工具。年輕人往往沒能認清這個現(xiàn)實，總覺得自己心中有很多好的想法不被上級采納，而自己的處境，似乎上司從不關(guān)心，于是感慨空有才華卻無處發(fā)揮。
這是一個誤區(qū)。
作為員工，你在工作中的第一要務(wù)，是展現(xiàn)自己解決問題的能力以達到領(lǐng)導(dǎo)者的期望。幫助上級解決問題，就是你存在的唯一價值與目標。
當遇到挑戰(zhàn)與問題時應(yīng)注意什么
1團隊合作與競爭
團隊合作時，如何分配任務(wù)，如何協(xié)調(diào)團隊成員之間的關(guān)系，如何推進團隊項目進度，如何鼓舞團隊士氣;團隊競爭中，如何保護自己的成果不被別人竊取，如何防范來自他人的阻擾，如何獲取更多額外的資源支持，這些都是需要你慎重考慮的事情。
2從人才到“人力資源”
高，規(guī)模越大，光靠個人能力就不足以解決問題時，我們就必須依靠他人來共同解決問題。當你和一個人、十個人、一百個人共同進行一項任務(wù)時，其難度也是完全不同的。上級為了支持你的工作，抽調(diào)一部分員工來幫助你，怎么能讓這些人達到你的期望，高效率的完成目標，也是不簡單的學(xué)問。
3沒有完美與標準的答案
工作多年的人都清楚，很多時候執(zhí)行方案都是妥協(xié)出來的。真正落到實處的，往往不是最好的方案，而是各部門商議后“加工”出來的折中方案。面對其他部門的異議，你手中的方案哪些部分需要妥協(xié)，哪些部分需要據(jù)理力爭，必須在做方案的時候就要考慮到這一點，不然你的方案很可能難以真正執(zhí)行。
即使是類似的情況，我們也需要不斷的進行分析和改進，爭取拿出最好的解決方案。有時候同樣的問題，面對同樣的人，你提交的同樣的解決方案，最終結(jié)果有可能完全不同的。所以不要抱著得過且過的想法，期望靠著一個“標準答案”就可以安全的抵御任何問題。
4面對失敗
嚴格的說，所有沒有真正產(chǎn)出結(jié)果的努力，都是失敗的，但這不意味著你沒有取得成果的工作毫無意義。失敗和成功的經(jīng)驗同等重要。
面對沒成功的情況，要多注意總結(jié)與分析，以找出問題所在，有助于以后取得更大的成功。
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