久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

職工思想動(dòng)態(tài)分析制度

時(shí)間:2024-09-09 22:06:56 綜合指導(dǎo) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

職工思想動(dòng)態(tài)分析制度

  社會(huì)的發(fā)展日新月異,經(jīng)濟(jì)全球化、科技信息化等觀念正以意想不到的速度刷新著我們的頭腦。在國(guó)內(nèi),改革開(kāi)發(fā)進(jìn)一步深化,競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益嚴(yán)峻。煙草體制改革并未因禁煙而停滯,煙草企業(yè)整合重組也已擺上了議事日程,處在這樣一個(gè)大環(huán)境之中的常煙員工,必然會(huì)出現(xiàn)一些新的思想動(dòng)態(tài)。而我們發(fā)展公司由于種種歷史和體制的原因,又具有自身的特殊性,在員工的身份結(jié)構(gòu)上就存在常煙員工和公司代理制員工的體制性差異,這種先天性差異的就決定了公司員工思想動(dòng)態(tài)的復(fù)雜性和多樣性,具體而論大約有以下幾種:

職工思想動(dòng)態(tài)分析制度

  1、面對(duì)成立中煙公司、常德卷煙廠與長(zhǎng)沙卷煙廠合并等一系列重大煙草體制改革措施的出臺(tái),我公司員工既喜且憂,喜的是改革以后將給公司帶來(lái)新的機(jī)遇,但同時(shí)也表現(xiàn)出深深的憂慮。因?yàn)樽鳛榘l(fā)展公司的員工,感到兩廠合并以后,多元企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)加劇,擔(dān)心公司經(jīng)受不起挑戰(zhàn),從而影響自己的崗位和收入。因此,員工對(duì)兩廠合并后將會(huì)給公司帶來(lái)的挑戰(zhàn)十分關(guān)注。

  2、由于公司員工中有相當(dāng)一部分常煙員工是從總廠分流到公司來(lái)工作的,總想調(diào)回總廠。因而,公司員工中不同程度的存在著不安心工作的思想,擔(dān)心合并后自己的收入達(dá)不到總廠員工的標(biāo)準(zhǔn)。

  3、我公司還有人事代理制員工、社招員工等多種身份的員工,由于體制的原因,他們的工資薪酬與常煙員工還存在著一定的差距,使得他們心理上不平衡,對(duì)于兩廠合并以后自己的身份問(wèn)題、工資福利問(wèn)題、退休養(yǎng)老問(wèn)題、醫(yī)療保健問(wèn)題等等還心存疑慮。

  針對(duì)以上種種員工的思想新動(dòng)態(tài),如何做好他們思想政治工作是擺在我公司黨支部面前的一個(gè)主要課題,我認(rèn)為我們要加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作:

  一、堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析

  員工思想動(dòng)態(tài)來(lái)自員工真實(shí)的所思所想,反映企業(yè)員工的精神面貌和思想追求,員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題。堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析,不僅能看到企業(yè)干部員工愛(ài)崗敬業(yè)的一面,而且能看到員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面,進(jìn)而更好的開(kāi)展各項(xiàng)工作。特別是現(xiàn)在員工思想動(dòng)蕩不安的時(shí)候,要教育員工認(rèn)清當(dāng)前的大形勢(shì),使其明白通過(guò)兩廠橫向重組實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng),快速擴(kuò)大本企業(yè)的生產(chǎn)能力和銷售量,提高行業(yè)集中度,保持企業(yè)在同行業(yè)的市場(chǎng)控制力。實(shí)現(xiàn)中央企業(yè)的規(guī)模化發(fā)展,是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的需要,也是企業(yè)提高內(nèi)在素質(zhì)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的客觀要求,企業(yè)重組能是我們公司更強(qiáng)大,員工更有保障。

  平時(shí)各黨小組長(zhǎng)和部室領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)要經(jīng)常與員工談心,對(duì)員工思想情況進(jìn)行搜集、整理、分析,按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對(duì)策四個(gè)方面,真實(shí)詳盡地反映本季度員工在心理、生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動(dòng)態(tài)狀況,客觀地分析員工思想動(dòng)態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因,提出有針對(duì)性、時(shí)效性、可行性的教育意見(jiàn)和解決問(wèn)題的辦法及建議。黨群部門根據(jù)各單位上報(bào)的員工思想動(dòng)態(tài)分析書(shū)面報(bào)告,歸納匯總上報(bào)公司黨支部。為了保證員工思想動(dòng)態(tài)分析的真實(shí)性和分析的科學(xué)性,公司要著重抓好三個(gè)環(huán)節(jié):抓好思想調(diào)查環(huán)節(jié),抓好研究分析環(huán)節(jié),抓好引導(dǎo)疏通環(huán)節(jié)。這樣能實(shí)現(xiàn)公司上下溝通,維護(hù)企業(yè)員工思想穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

  二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容

  1、找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn),增強(qiáng)主動(dòng)性。就是使員工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密,讓員工在新形勢(shì)下干好自己的本職工作。近段時(shí)間,公司可以結(jié)合企業(yè)各個(gè)階段的政治任務(wù)和生產(chǎn)工作任務(wù),充分利用《情況》、公司網(wǎng)頁(yè),在骨干員工中深入開(kāi)展以宣傳企業(yè)重組為主題的思想教育活動(dòng),多方面灌輸,多渠道滲透,多角度說(shuō)理,唱響主旋律,引導(dǎo)員工順應(yīng)潮流,把企業(yè)重組當(dāng)作一個(gè)發(fā)展的轉(zhuǎn)機(jī),重組后的企業(yè)將為每個(gè)人提供一個(gè)更為廣闊的平臺(tái),每人要把個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

  2、抓住閃光點(diǎn),增強(qiáng)導(dǎo)向性。在思想政治工作中,要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型,抓住閃光點(diǎn),增強(qiáng)導(dǎo)向性,激勵(lì)教育員工,就能起到春風(fēng)化雨,潤(rùn)物無(wú)聲的作用,提高思想政治工作說(shuō)服力、感召力、滲透力。在日常工作中,對(duì)企業(yè)涌現(xiàn)出的廉政勤政、成績(jī)突出的管理人員,勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員,立足崗位,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一線工人,公司要抓住這些閃光點(diǎn),利用多種形式,大力宣傳推廣,使全公司上下形成學(xué)先進(jìn),比干勁,多奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

  3、瞄準(zhǔn)切入點(diǎn),增強(qiáng)針對(duì)性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式,注重培育員工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)精神,調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性。公司要緊緊抓住企業(yè)理念這個(gè)切入點(diǎn),提煉了團(tuán)結(jié)真誠(chéng),規(guī)范創(chuàng)新的企業(yè)精神,樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的企業(yè)思想,與時(shí)俱進(jìn),爭(zhēng)創(chuàng)一流的企業(yè)。

  4、圍繞中心點(diǎn),增強(qiáng)時(shí)效性。要增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性,就要求我們必須把思想政治工作有機(jī)地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理服務(wù)、利益分配等各個(gè)環(huán)節(jié)中去,努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。公司編發(fā)《情況》下發(fā)到班組,及時(shí)向干部員工傳達(dá)上級(jí)精神和公司的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動(dòng)。增強(qiáng)思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。

  三、增強(qiáng)思想政治工作的感染力和吸引力

  1、要敢于和勇于回答員工普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題。如員工普遍對(duì)分配不公的看法,分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實(shí)生活與人們想象的反差大,導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實(shí)際的結(jié)合上引導(dǎo)人們懂得:社會(huì)公平是一種目標(biāo)、一個(gè)過(guò)程,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要破除平均主義,才能促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。另外,國(guó)企有諸多方面的體制約束,也使分配存在不公,這不是短時(shí)間能徹底解決的。

  2、要敢于和善于講大道理。有人以為現(xiàn)在沒(méi)有人愿聽(tīng)大道理,事實(shí)上并不是人們不愿聽(tīng),而是我們的思想政治工作者不愿講,或講得不到位。大道理是我們一切工作的基礎(chǔ)和前提,是管一切小道理的,關(guān)鍵是我們講大道理,講的方法要得當(dāng),要通俗化,要和員工的工作、生活聯(lián)系起來(lái)。比如,公司在改革發(fā)展中員工關(guān)心切身利益多一點(diǎn),這也是正常的心態(tài),如果我們只講正確對(duì)待的空道理,員工們就難以接受,即便一時(shí)接受也解決不了解思想問(wèn)題,你讓他正確對(duì)待,他還是想不通。我們首先要認(rèn)可人們對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注和追求是正常的,在這個(gè)基礎(chǔ)上要向員工逐步講清,我們的個(gè)人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮,脫離全局的個(gè)人利益追求是不實(shí)際的,搞不好會(huì)使自己走入歧途。另外在實(shí)際工作中講大道理必須和解決具體問(wèn)題結(jié)合起來(lái),使兩者相互滲透。如當(dāng)前員工普遍關(guān)心的兩廠合并后公司的出路、自己的出路一些焦點(diǎn)問(wèn)題,我們既要宣傳上級(jí)方針政策,又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問(wèn)題,特別是一些帶普遍性的實(shí)際問(wèn)題。

  3、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范。思想政治工作要有效果,一靠真理,二靠人格。特別是在新的形勢(shì)下,更要注重身教重于言教的原則,群眾要求干部必須言行一致,說(shuō)到做到,否則就沒(méi)人聽(tīng)他的思想政治工作了,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的模范行動(dòng)是一種無(wú)聲的號(hào)召,對(duì)員工起著重要的示范作用。

  新形勢(shì)下員工思想意識(shí)活躍,會(huì)出現(xiàn)各種各樣的想法,思想政治工作者實(shí)際上就是做人的工作,只要把當(dāng)前大形勢(shì)下企業(yè)重組的思想認(rèn)真地深入到每一個(gè)員工的心里,充分注意對(duì)員工的“頭腦管理”,企業(yè)才會(huì)穩(wěn)定,才會(huì)有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。


【職工思想動(dòng)態(tài)分析制度】相關(guān)文章:

醫(yī)院職工思想動(dòng)態(tài)分析03-24

職工思想動(dòng)態(tài)分析記錄02-23

退休職工思想動(dòng)態(tài)分析03-24

2015職工季度思想動(dòng)態(tài)分析02-23

2015電力職工思想動(dòng)態(tài)分析02-23

企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析02-23

7月份職工思想動(dòng)態(tài)分析03-28

2015年退休職工思想動(dòng)態(tài)分析03-28

2016企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告03-22

電力員工思想動(dòng)態(tài)分析01-25