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應聘法務專員面試經(jīng)驗
法務專員是指企業(yè)法律事務部門中在從事日常法律事務處理、承辦的專職人員。法務專員的職業(yè)性質(zhì)屬于專業(yè)技術人員范疇，職位等級低于主管，高于普通職員，屬于專職性職能崗位。以下是小編整理的應聘法務專員面試經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。
第一步：尋找意向公司
公司招聘法務，一般選擇在專業(yè)性招聘網(wǎng)站、公司主頁、報紙等媒體發(fā)布，如果急需人才，會去人才市場直接尋找合適人員。
關于公司招聘法務的條件，我們經(jīng)�？吹降氖恰坝新蓭熓聞账ぷ鹘�(jīng)驗或法律職業(yè)資格證者優(yōu)先”，為啥?第一，律師事務所法務接觸面廣，掌握的法律知識較全面，一旦成為公司法務，能很快適應新的工作;第二，打算從律師事務所辭職，去企業(yè)做法務的，一個很重要的原因是待遇問題，律師事務所的待遇不能滿足其生活、生存需要，特別是律師助理，工資低的嚇人，法務待遇相對較高，這類人一般會穩(wěn)定在公司工作兩三年以上，從人力資源成本分析，這是公司很樂意看到的。第三，有法律職業(yè)資格證書，可以證明學習能力強，可以經(jīng)公司簡單培養(yǎng)就能在專業(yè)上上手，且有資格證又樂意進公司做法務的，說明其已經(jīng)考慮好了今后幾年的發(fā)展，只要公司不虧待他，他一般不會主動辭職去律師事務所，因為實習律師及剛執(zhí)業(yè)律師的艱難狀況讓人可怕。
第二步：了解崗位需求
在尋找到意向公司后，要盡量從網(wǎng)站、朋友處打聽該公司或類似公司的基本情況，對該公司的性質(zhì)、主要業(yè)務做一個大致的了解，通過了解公司的性質(zhì)及主要業(yè)務可以推測出其法務日常工作，進而推測該崗位急需什么樣的人才。
法務這崗位，每個公司各有不同，大型企業(yè)有專門的法律事務部或法律顧問室，訴訟外包給律師事務所，內(nèi)外分工明確，流程完善。而小型企業(yè)法務所做的事十分繁雜，要負責訴訟非訴，甚至兼做一些行政、人事。這些一般要面試問過公司或者進入公司后才知道，但基本的法務需要做或需要了解的事有：為公司決策提供法律咨詢、擬定及審核合同、處理公司債權債務糾紛、處理勞資糾紛等。
一些大型公司往往會儲備或培養(yǎng)后備人才，小型公司也往往會招聘一些法務助理進行培養(yǎng)，這些要求都不高，這時應屆生要注意了，優(yōu)秀表現(xiàn)的你很可能被選中!
第三步：修正簡歷
這步十分重要!你的簡歷決定了你能否有機會進入初試。
第一，簡歷要有針對性。簡歷應針對該公司的招聘要求填寫，該詳處要詳，該略處要略。之前不管你有多少份工作，一定要把側(cè)重點連貫起來并與招聘的公司要求掛上鉤，基本的如擬定及審核合同、處理公司債權債務糾紛經(jīng)驗是要寫上的，與崗位無關的盡量寫簡單些。如該公司要招聘勞動關系法務，你寫一大堆追償債務的工作經(jīng)歷，要招聘合同審核法務，你卻寫一大堆訴訟經(jīng)驗，沒用!
公司招聘法務，最看重工作經(jīng)驗，如果沒有資格證，而有相關工作經(jīng)驗，在競爭中也能獲勝。
如果你是應屆生，要把學校參加的活動及實習經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷寫上，如組織過某某活動、管理過某某事務、幫助某某處理交通事故、為某某起草過協(xié)議等。你在學校的活動及實習、實踐經(jīng)歷會成為公司招聘時衡量你的一個重要砝碼。
第二，簡歷別寫的跳槽太頻繁。幾個月一跳，公司會覺得你很做事不踏實，如果把你招進來，能呆上幾個月呢?所以即使你做過很多工作時間又不長，最好整理下，刪除一些不必要的。適當延長下別的經(jīng)驗。如果公司覺得留不住你，你再專業(yè)也不會考慮。
第三，簡歷書寫要認真。法務是份嚴謹?shù)墓ぷ�，容不得半點馬虎。如果你的簡歷字跡潦草、語句表述不通、出現(xiàn)錯別字，那么直接后果就被咔嚓掉了。試想：如果連簡歷都寫的字跡潦草，這個人的工作態(tài)度能認真嗎?如果連簡歷語句表述都不通，有能力起草合同嗎?如果連簡歷都出現(xiàn)錯別字，起草的合同誰敢用?
第四步：面試的準備
經(jīng)過以上三步，你如果接到了面試通知，那你得好好準備以下事項：
第一，有針對性的準備法律法規(guī)。比如你應聘的是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，那么你得準備準備《土地管理法》、《城市房地產(chǎn)管理法》、《城市房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)管理條例》、《物權法》、《物業(yè)管理條例》、《審理商品房買賣合同司法解釋》、《審理建設工程合同司法解釋》等等房地產(chǎn)法律法規(guī)了，面試時諸如住宅用地使用年限、商品房預售的條件、商品房驗收合格的標準、違約金的調(diào)整、訂金與定金等問題是常問的基本問題。
第二，有針對性的了解公司行業(yè)知識。以上述房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)為例，你要多去了解一些行業(yè)知識與術語，如三通一平、容積率、按揭等等，這些知識與術語你如果在面試中能發(fā)揮出來，會很受公司的青睞。
所以，即使你沒有房地產(chǎn)法務相關經(jīng)驗，通過幾天的強化準備與針對性的學習，會助你在與別人競爭中獲勝。
第三，面試儀表與談吐。這步基本上決定了你是否能成功，需要注意如下問題：
1、儀表準備：男的別留胡須，別留太長的頭發(fā)，穿著要正規(guī)，能打領帶最好打上領帶，皮鞋要干凈;女的別穿的太休閑，首飾毋穿戴過多�？傊�，一副職業(yè)打扮會讓人覺得嚴謹，這是對法務行為規(guī)范的基本要求。應聘時要禮貌招呼，應聘前后可握手示禮。這樣會給人一個很好的印象，人力資源很注重這些。
2、介紹自己：一般會讓你有幾分鐘的介紹自己的時間，你盡可能把你的特長與專業(yè)發(fā)揮出來，說什么好呢?還記得簡歷是怎樣針對公司寫的吧?大致組織一遍就OK了。別小看這幾分鐘時間，公司簡歷很多，面試你的人還不一定看過你的簡歷呢!而且通過你的自我表述可以發(fā)現(xiàn)你的亮點。
3、談吐自如：是否自信，是否專業(yè)，基本可以通過談吐表現(xiàn)出來。對知道的問題，先打好腹稿，然后有條理、有邏輯的說出來;對不知道或有疑惑的問題，可模糊的表達，或者說沒做深入的研究，只知道個大概。每個人不可能保證能回答每個問題出來。而且你要知道：面試你的人有些是人力資源部的，或許他們根本就沒你懂法律。即使是懂法律的，有些問題可能是現(xiàn)實中難以處理或存在爭議的問題，或許有些問題根本就沒個答案而是在考驗你的應變能力。
口齒清楚、說話洪亮，這是法務面試必須做到的。你要想像：你如果順利進入公司，那么你可是法律專家啊!以后公司可是要經(jīng)常咨詢你專業(yè)問題的!你如果說話吞吞吐吐、沒一點底氣的樣子，如何讓人信服?如何接受別人的咨詢?
其他的問題諸如你為什么不去律師事務所工作?你為什么要選擇法務?你的職業(yè)是如何規(guī)劃的?都是常見的問題，主要是考察你的工作的穩(wěn)定性。但這些問題都是比較虛的，你大可虛晃一槍。
4、適當提問：面試不單單是面試你，還有通過面試去了解公司，你適當?shù)奶釂�，既能增加互動，打破陌生的氛圍，表現(xiàn)出你對公司的向往與對該崗位的渴求，又能通過提問了解公司的架構(gòu)、法務的地位，并可為自己的待遇進行衡量。
總之，面試一定要自信，“面試上我們以后是同事，面試不上我們誰也不認識誰，怕啥呢?”
法務專員面試技巧
專業(yè)基礎必不可少
法務合規(guī)專員不僅需要檢查各項運營流程，規(guī)避法律風險，還需要負責公司的法務合規(guī)管理，為各部門提供法律培訓和日常法律咨詢。這些都需要求職者有扎實的法律相關基礎，大部分公司會直接要求來應聘的人必須是法律專業(yè)畢業(yè)的。除了展示自己的學歷及所學專業(yè)外，求職者在面試過程中還可以具體說說自己在校的成績?nèi)绾�，是否有拿過法律相關的證書，或參加過法律相關的實踐項目等等，來凸顯自己專業(yè)基礎的扎實可靠。
法律要足夠熟悉
法務合規(guī)專員日常需要評估審核公司經(jīng)營項目的法律風險、合規(guī)風險和政策風險等，并控制和防范公司運營中的法律風險。這也意味著法務合規(guī)專員要足夠熟悉合同法、公司法、資本市場等相關金融法律法規(guī)。在面試過程中，面試官并不會直接問你對某個法律或某個規(guī)定熟不熟悉，而是會說一兩個具體的案例，來考驗你會如何解決這個問題，會給出哪些建議。在面試中如果遇到這類問題，一定要從法律的層面來給出處理建議，還可以具體說下是依據(jù)哪一條法律的。
工作經(jīng)驗很重要
有些公司的法務合規(guī)專員還需要參與公司投資、股權重組等重要經(jīng)濟活動，提出具體的法律意見，并處理相關法律事務。有經(jīng)驗的人能夠更快上手這些工作，因此公司在招聘的時候也會優(yōu)先選擇有相關工作經(jīng)驗的求職者。在面試過程中，如果面試官問到過去的經(jīng)歷，可以著重講講自己在之前公司所參與過的重要經(jīng)濟活動，以及自己在這些活動中負責了哪些內(nèi)容，用具體的案例來論證自己的經(jīng)驗及能力。
其實法務合規(guī)專員是一個專業(yè)性很強的崗位，整個面試的過程也是面試官對于求職者專業(yè)性的驗證過程。對于求職者而言，通過展現(xiàn)自己足夠的專業(yè)基礎、對法律的熟悉度以及相關工作經(jīng)驗，來證明自己有足夠的專業(yè)能力勝任工作，就是最好的法務合規(guī)專員面試技巧。
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