- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)心態(tài)培訓(xùn)課學(xué)習(xí)體會(huì)
公司在2015年7月6日下午進(jìn)行了職場(chǎng)心態(tài)培訓(xùn)會(huì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容為“如何修煉積極主動(dòng)的職場(chǎng)心態(tài)”。視頻的講師是易際漲老師，他致力于研究限制個(gè)人及組織發(fā)展的心智模式和行為習(xí)慣，啟發(fā)人們認(rèn)識(shí)并肯定自我的天賦和潛能，巧妙的將管理學(xué)、心理學(xué)與哲學(xué)有機(jī)地融合。
通過視頻學(xué)習(xí)，我了解到職場(chǎng)心態(tài)修煉在于幫助員工樹立務(wù)實(shí)的成長觀，不斷修煉自身能力，修養(yǎng)品德，從自身領(lǐng)域成功進(jìn)階到公眾領(lǐng)域成功，修煉心靈領(lǐng)域，從而達(dá)到身心外三個(gè)層面的和諧與平衡。
首先要培養(yǎng)自我領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)，即選擇自由，無限責(zé)任。
(1)領(lǐng)導(dǎo)是選擇做對(duì)的事情，對(duì)于任何事，我們都有選擇的自由。同時(shí)，我們要對(duì)我們的生活負(fù)全部的責(zé)任。
(2)今天的生活是昨天選擇的結(jié)果，明天的生活是今天選擇的結(jié)果，選擇就是我的命運(yùn)。
(3)沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。
(4)明象位，立德業(yè)�；趦r(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)價(jià)值觀選擇積極的回應(yīng)，職業(yè)化而非情緒化。
其次就是培養(yǎng)自我管理的心態(tài)，即有為不為，以患為利。
(1)管理就是把事情做對(duì)。自我管理的本質(zhì)就是慎獨(dú)自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，誓死打倒差不多先生。
(2)如果我都沒有辦法，那么此事將不可能完成。
(3)重視對(duì)失敗的反思，按照“體驗(yàn)—交流—反思—體認(rèn)—應(yīng)用”的成長模型循環(huán)提升。
如何取得職場(chǎng)的成功?如何成就頂尖的職場(chǎng)?易老師通過自身的研究以及對(duì)他人成果的分析，得出結(jié)論：職場(chǎng)的本質(zhì)即為“價(jià)值交換關(guān)系”，職場(chǎng)如商場(chǎng)，企業(yè)就是人力資本與貨幣資本資源互補(bǔ)進(jìn)行雙贏活動(dòng)的平臺(tái)，所謂人力資本就是勞動(dòng)者投入到企業(yè)中的知識(shí)，技術(shù)，創(chuàng)新概念及管理方法的一種資源總稱，人力資本天然屬于個(gè)人，可以交易。因此，頂尖職場(chǎng)的本質(zhì)就是高價(jià)值所帶來的高價(jià)格交換關(guān)系。
此訓(xùn)練課程旨在幫助組織及個(gè)人培育具有高價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)者及管理者，幫助職業(yè)人建立正確的職業(yè)心態(tài)，樹立務(wù)實(shí)的成長觀，不斷修養(yǎng)品德，修煉能力，做一個(gè)有德有才的值得信賴的高價(jià)值人士。用簡(jiǎn)單有效的心智及行為模式來提升組織及個(gè)人的效能，以提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，并使之持久發(fā)展。帶領(lǐng)大家體悟成功職場(chǎng)的道、藝、術(shù)，用智慧帶大家去成功的彼岸，感受成功的和諧之美。
我們堅(jiān)信：心若改變，你的態(tài)度就跟著改變，態(tài)度改變，你的行為就跟著改變，行為改變，你的習(xí)慣就跟著改變，習(xí)慣改變，你的命運(yùn)就跟著改變。
讓我們一切從心開始……
【職場(chǎng)心態(tài)培訓(xùn)課學(xué)習(xí)體會(huì)】相關(guān)文章：
職場(chǎng)浮躁心態(tài)07-08
職場(chǎng)五種心態(tài)12-01
職場(chǎng)新人要以良好的心態(tài)步入職場(chǎng)11-11
行走職場(chǎng) 成也心態(tài)敗也心態(tài)11-11