面試時(shí)要問哪些問題

時(shí)間：2024-09-04 07:17:55 面試筆試我要投稿

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面試時(shí)要問哪些問題

　　大概率問題1：離職原因是什么?

面試時(shí)要問哪些問題

　　從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非�？陀^和現(xiàn)實(shí)的問題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者的心中有諸多委屈和不滿，但是他也同樣會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來有一天他也會(huì)用同樣的方式來對待自己的公司。

　　所以，回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

　　建議：

　　1、追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間;

　　2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;

　　3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。

　　2大概率問題2：請自我介紹一下!

　　面試中，考官的第一個(gè)問題通常都是：“是否可以先請您作一下自我介紹?”雖然大多數(shù)面試考官的手頭都已經(jīng)有求職者的簡歷了，但他們還是會(huì)要求應(yīng)聘者作一個(gè)自我介紹。因?yàn)檫@個(gè)問題既是一個(gè)很好的開場白，又可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。

　　因此，應(yīng)聘者必須在短暫的時(shí)間里展示自我，抓住考官的“心”。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，應(yīng)聘者至少要做到五個(gè)“有”：

　　1.有聚。應(yīng)聘者的眼睛最好要多注視面試考官，將面試考官的注意力集中在自己身上。

　　2.有節(jié)。應(yīng)聘者在介紹的時(shí)候要掌握好節(jié)奏，既不宜太長，也不能過于簡短，適當(dāng)?shù)匕盐蘸脮r(shí)間將給考官留下良好的印象。

　　3.有序。敘述的條理要清晰，讓人聽得明白，邊說邊在心里整理一番，找不到話時(shí)寧可結(jié)束，避免一時(shí)慌忙亂了頭緒。

　　4.有新。諸如姓名、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等簡歷表上已經(jīng)有的東西不用過多重復(fù)，面試的自我介紹要有新意。應(yīng)聘者宜將重點(diǎn)放在與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績上，包括在簡歷中未能體現(xiàn)的工作心得和能力。

　　5.有禮。禮貌地作一個(gè)簡短的開場白和結(jié)束后道一聲謝謝，都會(huì)為您的面試印象加分。

　　3大概率問題3：還有什么問題要問嗎?

　　“最后一問”該問些什么?一般來說，圍繞公司、職位的提問會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿�，但你不妨就此問題深入下去。

　　以下幾個(gè)問題，供求職者參考：

　　1.公司對這個(gè)崗位的期望是什么樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?

　　2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?

　　3.公司的升遷渠道如何?

　　4.公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)?

　　5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?

　　6.公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的?

　　7.公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助?

　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?