在面試中如何談“失敗經(jīng)歷”

　　當(dāng)在面試中，被面試官問及關(guān)于“失敗經(jīng)歷”時(shí)，說明面試官在意的其實(shí)并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題也是出于這個(gè)目的。

　　在工作與生活中，每個(gè)人都會有各種各樣的失敗經(jīng)歷，你能否通過恰當(dāng)?shù)谋硎�，表明你已�?jīng)通過失敗經(jīng)歷吸取了教訓(xùn)呢?

　　下面就給大家介紹面對此問題的回答技巧：

　　1.從實(shí)際出發(fā)，收斂有度

　　在闡述個(gè)人失敗經(jīng)歷時(shí)，一切從自身經(jīng)歷出發(fā)，完整清晰的表達(dá)可以不僅可以體現(xiàn)一個(gè)人的專業(yè)程度，更是展示語言表達(dá)能力和總結(jié)能力的大好機(jī)會。但是切記表達(dá)不要過于夸張，否則會讓面試官對你的能力產(chǎn)生懷疑;另一方面，不要推脫說自己沒有失敗經(jīng)歷，面試中會顯得不真誠。

　　2.掌握技巧，反“敗”為“勝”

　　回答這個(gè)問題的重點(diǎn)應(yīng)落在“經(jīng)歷”上，而非“失敗”上。面試官不僅想了解你對失敗的態(tài)度(一般為積極地態(tài)度)，更想要聽到貨真價(jià)實(shí)的內(nèi)容：

　　第一：失敗經(jīng)歷中所提到的困難的背景;

　　第二：當(dāng)時(shí)處理困難的方法;

　　第三：當(dāng)時(shí)能夠使用的公司資源;

　　第四：失敗后的總結(jié)和反思。

　　同時(shí)應(yīng)聘者給出的事實(shí)細(xì)節(jié)越詳細(xì)則越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，而總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。如果有準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘者可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，當(dāng)場提出新的解決方案。

　　3.需要特別注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)

　　(1)不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;

　　(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗;

　　(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;

　　(4)不宜抱怨，把過錯(cuò)推到同事或者客戶身上;

　　(5)暗示失敗是由于外在客觀原因所導(dǎo)致的，不宜提自己的性格缺陷或消極心態(tài);

　　(6)表明失敗后自己很快就振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

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