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“就業(yè)再失業(yè)”成大學(xué)生就業(yè)新問題
在今天舉行的“"百企千崗進(jìn)校園"大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)拓展”公益活動(dòng)發(fā)布會(huì)上，一組頗具意味的數(shù)據(jù)對外公布：在2015年已簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中，24.3%有過毀約經(jīng)歷;大學(xué)生畢業(yè)一年離職率為38%，畢業(yè)三年內(nèi)的離職率，則高達(dá)70%。這組來源于智聯(lián)招聘2015年的數(shù)據(jù)，傳遞了一個(gè)值得思考的問題：我們原本差強(qiáng)人意的大學(xué)生就業(yè)率，其就業(yè)質(zhì)量究竟如何，換言之，對于那些已經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生群體，他們有沒有找到一個(gè)合適的工作，相應(yīng)的，用人單位有沒有雇到自己滿意的員工?
根據(jù)近幾年的數(shù)據(jù)來看，“就業(yè)再失業(yè)”已經(jīng)成為近幾年大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)新問題。智聯(lián)招聘CEO郭盛當(dāng)天表示，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)從“簡歷時(shí)代”、“包裝時(shí)代”過渡到“能力時(shí)代”，然而，不管是大學(xué)生，還是企業(yè)都沒有完全跟上時(shí)代，前者仍利用投簡歷等傳統(tǒng)渠道來求職，過分注重包裝自己的簡歷，卻忽視了自身就業(yè)力和企業(yè)需求;至于后者，不管是出于主觀原因，還是客觀能力所限，仍處在過分注重學(xué)生學(xué)歷、學(xué)校等背景上，對大學(xué)生的能力、素質(zhì)的考察不夠，如此種種原因，在一定程度上造成了大學(xué)生群體的“就業(yè)再失業(yè)”。
當(dāng)天，就是著眼于這一問題而推出的。主辦方稱，將在2015年聯(lián)合100多家知名企業(yè)，提供至少上千個(gè)崗位，送進(jìn)校園，同時(shí)，智聯(lián)招聘還開發(fā)了全國就業(yè)能力測評項(xiàng)目NET，旨在幫助大學(xué)生了解自己的就業(yè)能力和職業(yè)方向，包括對第一份工作的期望;同時(shí)也讓企業(yè)更快了解到學(xué)生的想法和訴求，從而讓校園招聘的成功率更高。據(jù)介紹，未來網(wǎng)攜手智聯(lián)招聘，以“互聯(lián)網(wǎng)+大學(xué)生就業(yè)”為切入點(diǎn)，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行深度關(guān)聯(lián)，為大學(xué)生就業(yè)的改革、創(chuàng)新、發(fā)展提供新的生命力，以試著降低學(xué)生應(yīng)聘和企業(yè)招聘的成本。
此外，主辦方還共同發(fā)起倡議，倡議更多企業(yè)和高校參加這一公益活動(dòng)，共同關(guān)注和幫扶大學(xué)生就業(yè)，釋放更多工作機(jī)會(huì)給即將應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，為更多在校大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì);盡量簡化招聘程序，科學(xué)高效評估大學(xué)生就業(yè)能力，給每位大學(xué)生提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，主辦方也呼吁大學(xué)生要清醒認(rèn)識(shí)和積極提升自身就業(yè)能力，正確理解職業(yè)含義，明確求職方向，不斷增強(qiáng)自身的就業(yè)競爭力，順利完成從校園到職場的過渡。
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