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職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)意義（通用7篇）
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又有了新的工作，來為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規(guī)劃吧。想必許多人都在為如何寫好職業(yè)規(guī)劃而煩惱吧，下面是小編精心整理的職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)意義（通用7篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)意義 篇1
員工需要進行職業(yè)生涯規(guī)劃，這在員工個人而言是需要從選定所主修的專業(yè)那個時候就開始做的，但遺憾的是，很多人從專業(yè)選擇到職業(yè)選擇，往往具有很強的隨意性。他們在江湖之中，逐漸身不由己地失去方向，并進而失去動力，甚至處于徘徊游移甚至不斷地自我否定的流浪狀況，一輩子都不知道如何去做。
企業(yè)實現(xiàn)既定目標(biāo)，需要以團隊為支撐，就需要幫助員工重新找回方向感，首要的是通過深入溝通，從針對調(diào)查問卷的面對面的答疑解惑到具體工作的量化管理、時間管理，讓員工充分依托自身以及企業(yè)平臺所提供的資源，實現(xiàn)自己的階段性目標(biāo)。
問卷調(diào)查僅僅是形式問題，更重要的是需要用“一對一”訪談的方式，確認每個人在問卷中所填寫的內(nèi)容是經(jīng)過深思熟慮的，要讓每個人都感受到其實調(diào)查者不是站在自己的對立面，而是希望分擔(dān)自己的壓力，跟自己共同解決問題的態(tài)度，真心感受自己在這個集體中并不孤單，即使遇到困難也不是獨自一個人去扛。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)進行人員優(yōu)化與改制的基礎(chǔ)，這樣可以收到同事之間的心理溝通效果，先去除內(nèi)心的阻抗與對立，然后才會在執(zhí)行制度優(yōu)化方面得到支撐，就如談戀愛，感覺對了才是對的，感覺不對就只是浪費時間甚至是對彼此的折磨。
在員工之間先進行個人規(guī)劃，逐漸導(dǎo)入目標(biāo)管理、資源管理、時間管理和危機管理。在此基礎(chǔ)上的部門規(guī)劃、項目規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃才會有基礎(chǔ)。只有把每個人的心理狀態(tài)調(diào)整過來，從要我做的無奈與抗拒，到我要做的沖動與激情，分清自己的主要角色、輔助角色、參與角色與建議角色，才能找到自己生命中的主旋律。
通過互助小組的方式，盡量讓他們擁有前瞻性的思維方式，具有全局觀念，有彼此協(xié)作的精神——至少需要傳達出積極態(tài)度與正能量。
任何項目運營與客戶服務(wù)，都牽涉到時間管理與績效考評的問題。當(dāng)每個人給自己設(shè)定相應(yīng)的角色定位，發(fā)展方向與自我期待的時候，就會有意識地進行。而個人收入的提升與經(jīng)驗的積累，都是需要有個性化的解決方案的。
僅僅靠固定薪金，雖然穩(wěn)定但是沒有前途，首先要看你在工作時間與工作效果上，是否對得起穩(wěn)定的薪金，看看都帶來哪些資源和價值，并把那些價值轉(zhuǎn)化成為回報。有效工作時間的提高，以及工作效率的提升，從獨自一個人工作變成互動連動的協(xié)作。你的時間是否充分發(fā)揮了，你的背景與潛力是否發(fā)揮價值了。
在基本薪金的基礎(chǔ)上，你可以通過專業(yè)水準(zhǔn)的提升，來得到工作績效的提升，比如小時工往往是被人忽視的，但實際上我們每個人都是“小時工”，不同的是所從事工作的內(nèi)容與所得到的收入水平差異。
以小時工的概念，從每個小時十塊到百元再到數(shù)百元。從被呼來喝去的小時工到可以承擔(dān)責(zé)任、獨當(dāng)一面的“大廚”，從不被尊重到被尊敬，從寄生的狀態(tài)到擁有獨立自主性與職業(yè)尊嚴(yán)，這之間有漫長的路要走。
你需要從小小的寫字間中走出來，從狹小的`辦公室里走出來，從自我封閉的心胸中走出來。專業(yè)水準(zhǔn)的提升，需要面壁的功底，要坐得下來，要靜得下來，做專業(yè)技術(shù)上的“大拿”。理性地判斷，你每天在跟誰聊，聊什么話題，得到的是收益還是負能量，每天得到什么啟發(fā)。
你也可以做客戶服務(wù)型的，從客戶的某方面預(yù)算上，為他們提供相應(yīng)足值服務(wù)。建立足夠的商業(yè)信任，并形成價值挖掘。你也可以將他們作為自己所運作項目的“天使投資人”，比如你所設(shè)計研發(fā)的資源，請他們試用，然后以此為基礎(chǔ)，進行推廣積累人氣。
你也可以通過管理專業(yè)團隊的方式來實現(xiàn)，做“包工頭”，設(shè)想你做家政服務(wù)、保安服務(wù)、快遞服務(wù)、建筑上的包工包料，不管是專職的隊伍還是兼職的隊伍，或者是項目制的效益結(jié)算。組建專業(yè)團隊，從單純的孵化階段到自己養(yǎng)自己的階段，其實核心便是創(chuàng)業(yè)的雛形。
你也可以做產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計型的，自己做專業(yè)組合，組建某個團隊進行銷售，將所依托的資源與所面對的需求之間進行重新整合，將所換回來的利益再行分配。每個客戶服務(wù)的過程，每個項目執(zhí)行的過程，每個資源招商的過程，都是創(chuàng)業(yè)的過程。
既然創(chuàng)業(yè)就需要為自己的團隊生計負責(zé)，為自己的決策負責(zé)，對每個人的付出負責(zé)。就如某位成功的投資人所說的“要想做老大，就需要讓跟隨你的兄弟們有肉吃”。
職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)意義 篇2
發(fā)達國家的企業(yè)中，人力資源部門通常會負責(zé)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，都會不定期的約談員工，對他們的職業(yè)生涯負責(zé)。這一體的誕生，源自于工會，工會的力量在發(fā)達國家的企業(yè)中分量重大。而我國的國情，并不適用工會制度。國內(nèi)企業(yè)中，人力資源部門也極少有能為企業(yè)的員工做出很好的職業(yè)生涯規(guī)劃。激勵員工的方式在一些中小企業(yè)做來，無非是‘重賞之下必有勇夫’這一套。不得不承認，金錢的激勵往往成效甚快，卻也去得快。真正建立一套完整的員工成長體系，職業(yè)規(guī)劃，系統(tǒng)的培訓(xùn)，卻是少之又少。
21世紀(jì)的時代背景下，無論科技如何進步，人才始終是企業(yè)的最終價值所在。人才體系的確立，才是企業(yè)發(fā)展過程中，最應(yīng)該值得注意和珍惜的。華為的人才體系，應(yīng)該是國內(nèi)企業(yè)中數(shù)一數(shù)二的。其發(fā)展之迅速，市場之寬廣，產(chǎn)品之驚艷，讓世界為之驚嘆。這份驚嘆便是華為自身的企業(yè)力量。這份力量在世界的IT行業(yè)，舉足輕重，其根本就是人才的培養(yǎng)！
社會的發(fā)展，自古而今，全憑人的主觀能動性推動。然而很多人在企業(yè)的工作中，未必就能發(fā)揮出自己的主觀能動性。所以，鞭策員工不如在某一可允許的范圍內(nèi)，讓員工自己發(fā)揮主觀能動性，將權(quán)力下放。這也是現(xiàn)如今越來越多的企業(yè)采用扁平式的管理模式的重要原因之一。可是很多企業(yè)學(xué)得其形，卻未能學(xué)得精華。對人才的培養(yǎng)的時間，遠不如開拓市場的時間。員工的才華和想象力是企業(yè)新產(chǎn)品最為重要的靈感來源，沒有一個非常完備的人才體系去支持，就沒辦法留住人才，也就失去了企業(yè)的`最重要的資源。職業(yè)生涯規(guī)劃可以解決這個問題。
首先，在公司的制度基礎(chǔ)上，建立人才儲備制度。利用職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧，充分發(fā)掘員工的優(yōu)勢項。其次，在此基礎(chǔ)上，將員工的優(yōu)勢項和公司的產(chǎn)品相匹配，成立新產(chǎn)品策劃小組，如果該組產(chǎn)生新產(chǎn)品，將具有可行性的方案提交，鼓勵并支持他們完成。如果你的公司尚未由此規(guī)模，產(chǎn)品單一，也能從員工的優(yōu)勢項中，找到更加能調(diào)動他主觀能動性的事務(wù)，并全權(quán)交給他去做。舉個例子，如果你的某一位員工特別擅長組織活動，具有非常強的組織能力，但是她并非是人力資源部的，也非行政部的，公司的年會照例并不應(yīng)該由她組織。但是，如果她能在保證完成本質(zhì)工作的前提下，去全權(quán)負責(zé)公司年會，她的主觀能動性能得到展示，即便是多辛苦一些，也是非常愿意的。因為她自己最為擅長的部分，得到了認可。這是非�！畠r’且高效的激勵有段。
因而，職業(yè)生涯規(guī)劃對于企業(yè)的意義非常。目前我正在思考，是否要對從事人力資源工作崗位的朋友，進行一次有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)員工的職業(yè)成長，以及有關(guān)企業(yè)人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)。這件事兒我還在思考中，有興趣的朋友可以私信我，如果人數(shù)足夠多，我想我會為大家統(tǒng)一解答。
職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)意義 篇3
“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”。埋頭鉆研的時候，也不能忘了抬起頭看看，當(dāng)初是為了什么而鉆研的。
索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅·波恩頓，在過去的20年中，曾面試過7.5萬名應(yīng)聘者，并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時，最容易犯的錯誤是什么？”
“不知道自己想要什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來的.幸福和富足全部依賴于這份工作時�！�
現(xiàn)任美國家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡爾夫，曾經(jīng)為杜邦公司雇傭過數(shù)千員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于，有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情�。 �
大多數(shù)年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開始時野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，但是過了而立之年，依然一事無成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。
也許某一天，突然領(lǐng)悟了，之前的乏力，因為是缺乏一根線將自己與夢想之間串聯(lián)起來，因此也無法體會到目標(biāo)在自己掌控下掙扎時的力量。這真是一種讓人沉醉的感覺。我終于釣到了自己想要的魚，雖然他并沒有自己想像的那么大，但是，我能夠體會到一種努力后的成就感。
職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)意義 篇4
對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生；無論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯。簡單來說，從廣義上來說，生涯即是指一個人的一生從始到終的整個經(jīng)歷。而我們在職業(yè)方面所說的生涯，更多的是指狹義的生涯（career）概念。在國內(nèi)，生涯（career）通常用職業(yè)生涯來具體指代。美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。
那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結(jié)和測定，確定一個人的奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標(biāo)，而預(yù)先進行生涯系統(tǒng)安排的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計，分個人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計）和組織職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計）兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業(yè)設(shè)計更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。
職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標(biāo)與管理，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。
職業(yè)生涯設(shè)計的目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合，才能確定符合實際的員工職業(yè)生涯目標(biāo)。
個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助每個員工實現(xiàn)自我價值，通過做好員工的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景。員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理正是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，把制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分理應(yīng)是企業(yè)的重要工作任務(wù)。
一、實施戰(zhàn)略舉措，經(jīng)營美好未來
職業(yè)生涯設(shè)計或規(guī)劃，簡而言之就是對人才與職業(yè)進行匹配與再規(guī)劃過程。職業(yè)生涯本身就是一個動態(tài)的來斷發(fā)展的變化過程。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策，而是經(jīng)營未來。有效的職業(yè)規(guī)劃，有利于明確人生未來的奮斗目標(biāo)。一個人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個方向發(fā)展，可以通過制訂職業(yè)生涯規(guī)劃明確起來。“目標(biāo)之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現(xiàn)在走向未來�！敝挥杏辛嗣鞔_的目標(biāo)，才能激勵人們?nèi)^斗，并積極創(chuàng)造條件去實現(xiàn)目標(biāo)，以免漫無目標(biāo)四處漂浮，隨波逐流。
二、把握自己，爭取成功
職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認識為基礎(chǔ)，又要解決目標(biāo)問題的，這些問題解決好了，也就把握住了自己。如何從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個精明的從業(yè)人員，對于我們來說，還有很長的`一段路要走�，F(xiàn)實競爭的殘酷，并不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長起來。對于年輕人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。
三、先給一個高度，經(jīng)過努力會跳得更高
職業(yè)生涯規(guī)劃，就是我們每一個人根據(jù)自己的實際工作能力和專業(yè)知識，大致設(shè)計好一個自己將要為之奮斗的目標(biāo)，即自己以后要走的路。在前進的道路上，先給自己定下一個合適的高度，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進，直至達到既定高度后再設(shè)新的高度，漸行漸高，那個前方的高度就是我們的未來。
四、沒有規(guī)劃的人生注定要失敗
亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標(biāo)的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo)�！蓖耆珱]有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。
從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。
職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，使員工個人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。
職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。
我們知道，人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早也會溜號；三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認同理念，往往認為職稱和職務(wù)的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現(xiàn)。如果不能量其才，任其職，擔(dān)任一定的角色，人才也難以留住。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能。
我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對個人進行分析。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智能；確認自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自己，改變自己，設(shè)計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問題。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運用科學(xué)的方法，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的危機與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。
當(dāng)一個人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮，并擔(dān)任一定的社會角色時，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應(yīng)提高。例如，擔(dān)任了部門主管、生產(chǎn)經(jīng)理、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、工程師或高級工程師等等。職位的提高，其待遇和報酬也必然相應(yīng)提高。所以，報酬問題也就得到了解決，即“獲取報酬”也得到了穩(wěn)定。
這樣，個人潛力得到了充分調(diào)動，能力得到充分發(fā)揮。工作積極了，人才留住了，更重要的是同樣的一個人，發(fā)揮的作用大不相同了。
綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當(dāng)然，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。
職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)意義 篇5
我們都知道，進入職場之前我們要對我們的人生做一次長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，進入公司后做一次短期的職業(yè)生涯規(guī)劃，那么職業(yè)生涯規(guī)劃價值觀的意義在哪里，它能夠給我們帶來什么，讓我們一起來探究一下職業(yè)生涯規(guī)劃價值觀。
一、這個社會的發(fā)展離不開人才，做好職業(yè)生涯規(guī)劃價值觀才能更好的明白社會需要決定著求職的環(huán)境。因為只有社會有了需求才會有職業(yè)的需求。首先，一個職業(yè)要想有大的作為，那么社會對它的需求就一定會很大，只有了解了社會的需求，才能再合適的方面進行努力，一個人才能有更大的發(fā)揮空間，自我的價值才能有最好的保障。職業(yè)生涯規(guī)劃需考慮的五個問題。
二、在職業(yè)準(zhǔn)備上，必須要培養(yǎng)一種正直認真地態(tài)度。在專業(yè)準(zhǔn)備上，要不時的了解最新資訊，以便可以應(yīng)對這世事變遷的社會。運用SWOT分析，分析當(dāng)前自己的職業(yè)生涯，找尋不足之處，并在接下來的計劃中予以體現(xiàn)，使得自己的不足可以再努力中進行補缺。針對自己的分析，將自己的職業(yè)方向加以明確，接下來就是行動計劃的規(guī)劃，這里分為在校期間和畢業(yè)之后。在校期間，每一學(xué)期要積累的知識，以及所要考取資格證，給自己制定一份計劃。這時候職業(yè)生涯規(guī)劃價值觀就應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整，我認為，大學(xué)教育更多的是一種能力的`培養(yǎng)。解讀職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。
第三、光是做好職業(yè)生涯規(guī)劃價值觀，還是不夠的，當(dāng)你想要步入這一領(lǐng)域，其他的人們?nèi)藗兌家呀?jīng)迫不及待的著手去做了。因為時間就是成本，在會計領(lǐng)域，對于利益的最優(yōu)化還是有獨特的見解。如何實現(xiàn)這成本最優(yōu)化，我相信每一個會計領(lǐng)域或即將步入這一領(lǐng)域的人都有屬于自己的發(fā)言權(quán)。職業(yè)生涯規(guī)劃的支點策略。
綜上所述，我們明白了職業(yè)生涯規(guī)劃價值觀的意義，但是明白了明白了，這還是遠遠不夠的，我們能夠做的是將它付諸于實際，而不是讓它僅僅存在于你的大腦里，成為一種莫名的空想，如果這樣，那么它就不能夠幫助你做出有意義的抉擇！
職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)意義 篇6
1、讓人的努力有方向感。
一個人制定符合自身需求的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以讓他在未來的求職中有一定的方向感。如果不知道自己需求什么，適合做什么工作，對自己的未來沒有一個謀劃，那么他們很有可能就會在找工作的時候隨波逐流。
2、讓人在疲憊時產(chǎn)生動力。
每個人工作著，其實都會感到很疲憊，但我們?nèi)羰怯幸环萋殬I(yè)規(guī)劃書擺在那里，每當(dāng)我們看到對自我的.要求，對未來的設(shè)想，扎扎實實的寫在了規(guī)劃書里面，我們自然就又愿意下一番力氣去實現(xiàn)我們的人生目標(biāo)了。
3、讓工作變得更有意義。
我們工作著，其實并非只是為了讓自己生存，也是一個實現(xiàn)自我價值的過程。而我們的價值則在職業(yè)規(guī)劃書上得到很好的體現(xiàn)。所以，不妨給自己寫一份實事求是的職業(yè)生涯規(guī)劃書，讓自己的人生價值更好的呈現(xiàn)出來。
4、讓自己成長時不斷調(diào)整狀態(tài)。
每個人在工作的時候，容易產(chǎn)生迷茫，如果我們能夠給自己制定一個長遠的規(guī)劃和目標(biāo)，那么就能夠很好的根據(jù)我們的職業(yè)生涯規(guī)劃去調(diào)整自己的心態(tài)，去更好的排除一些消極的因素，讓我們的目標(biāo)更好的實現(xiàn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)意義 篇7
古人說：“有志不在年高而無志空活百年”其實人生何需百年？只要我們能像阿基米德尋找地球支點一樣給我們的靈魂一個支點，那么激躍生命的騰飛還不是易如反掌嗎？這個支點就是要做好職業(yè)生涯規(guī)劃。遺憾的是我們往往不能或者不敢給自己職業(yè)生涯一個規(guī)劃，前路迷茫，沒有職業(yè)生涯規(guī)劃這座燈塔的指引，我們能找到前進的方向嗎？撲面而來的風(fēng)風(fēng)雨雨，我們能挺得過去嗎？或者會誤入歧途，一失足成千古恨呢？由此可見，為我們的人生做一個正確的，那是必要的！職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
職業(yè)生涯規(guī)劃的目的絕不僅能幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現(xiàn)個人目標(biāo)，而且還能幫助我們真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，擬定一生的`發(fā)展方向。職業(yè)生涯規(guī)劃將會一直將伴隨我們，擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃對我們具有特別重要的意義。
首先、職業(yè)生涯規(guī)劃可以讓我們認識自己、了解自己，發(fā)掘自我潛能。制訂一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，首先要明確給自己定位。根據(jù)自己的特點和現(xiàn)實條件，確立自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。要分析自己的興趣、氣質(zhì)、性格、能力、特長、學(xué)識水平、思維方式、價值觀、情商以及潛能等。也就是要弄清楚我是誰？我想做什么？我能做什么？要將自我認識和他人評價相結(jié)合。外部要分析社會環(huán)境。各種職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境，應(yīng)注意環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境對自己有利與不利的因素等等。只有調(diào)整好自身條件與客觀條件的接洽度，才能在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中避害趨利，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實際意義。
大學(xué)生合理設(shè)計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使他們充分地認識自己，客觀分析環(huán)境，正確選擇職業(yè)，采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾，從而實現(xiàn)自己的理想。然而，在我們身邊有大學(xué)生沒有進行過職業(yè)生涯規(guī)劃，他們不知道為什么選擇自己所學(xué)的專業(yè)，也不知道在學(xué)校應(yīng)該充實自己哪方面的知識，盲目的考取資格證書，對自己將來要從事的職業(yè)一無所知，對自己未來的目標(biāo)崗位缺乏必要的了解，從而造成了畢業(yè)后找不到適合自己的工作，企業(yè)又找不到合適的人才。因此，用我們科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯顯得尤為重要。其次、職業(yè)生涯規(guī)劃可以給自己一個理想，讓自己更有動力，增強個人實力。戴高樂曾經(jīng)說過：“眼睛所看到的地方就是你會到達的地方。偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事�！�
因此，要使自己的人生精彩些，首先應(yīng)給自己一個明確的理想，它有足夠的難度，但又有足夠的吸引力。人的能力如同地下的煤，需要去發(fā)現(xiàn)它并開發(fā)出來，這樣它才有機會發(fā)光發(fā)熱，造福人類社會。世界上沒有十全十美的人，每個人都有自己的缺點，如果你愿意在成長的過程中克服自己的缺點。并為此全力以赴，那么你就可能獲得成功。
在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我們必須制定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來職業(yè)好好的設(shè)計一下。給自己一個目標(biāo)、給自己一個前進的動力。
再者、職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性，提升成功的機會。俗話說：“興趣是最好的老師�！钡俏抑�，一個人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的職業(yè)生涯，不僅需要興趣，更需要一個科學(xué)合理的計劃。職業(yè)生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，這樣可以使你學(xué)會如何運用科學(xué)的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。古語講，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個道理。
最后、職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。當(dāng)今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗。而不少大學(xué)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是盲目的學(xué)習(xí)，盲目的考取各種資格證書。結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性，認為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標(biāo)之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟、更科學(xué)。
總之，職業(yè)生涯規(guī)劃對所有工作年齡的人來說都很重要。對于我們大學(xué)生，職業(yè)生涯規(guī)劃更將對我們一生的成就產(chǎn)生重大影響。因此我們應(yīng)該科學(xué)合理地為自己制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃，只有擁有成功的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義。
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