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2015年大學(xué)生求職5大陷阱
近年來，因?yàn)榍舐氹y，不少大學(xué)生“病急亂投醫(yī)”，在求職時“逢廟就燒香”。在這種情況下，每年都有一大批新的求職者缺乏求職的基本知識和經(jīng)驗(yàn)，被急于找到工作的焦躁情緒所沖動，容易接受種種許諾的迷惑，上當(dāng)受騙。小編總結(jié)了部分常見的招聘陷阱及注意事項(xiàng)，供同學(xué)們參考。
薪酬陷阱
所謂薪酬陷阱，一是指招聘時開出優(yōu)厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實(shí)現(xiàn)，于是受騙者大呼上當(dāng)。或是針對薪水中的一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)，或者“縮水兌現(xiàn)”。
小編提醒：同學(xué)們在應(yīng)聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?時間多長?加班時間費(fèi)用如何計(jì)算?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當(dāng)，吃了啞巴虧，要界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式,減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。
職位陷阱
一些公司的確需要人力，但其職位照實(shí)說出來總是不能引起求職者的關(guān)注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位描述得美侖美奐。而當(dāng)你被賦予這種“美稱”之后才發(fā)現(xiàn)，它們不過是金玉其表而已：行政經(jīng)理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財(cái)務(wù)分析師居然是保險(xiǎn)推銷員……等求職者滿心歡喜地報(bào)到之后，才大呼上當(dāng)轉(zhuǎn)而重回求職大軍，卻已錯過了最佳時機(jī)。
傳銷陷阱
不法分子結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、微信等新興業(yè)態(tài)，利用一部分大學(xué)畢業(yè)生抱著一夜暴富、一夜成名，低投入高回報(bào)的心態(tài)翻新傳銷手段，增加了對大學(xué)生的誘惑力。
小編提醒：廣大準(zhǔn)備求職的大學(xué)生，一定要抱著踏實(shí)的心態(tài)找工作，同時應(yīng)多了解就業(yè)市場的各種情況，求職時務(wù)必謹(jǐn)慎，多方了解招聘單位的情況。
產(chǎn)品陷阱
“招聘方”熱情地考察你一番，隨即與你簽下所謂的“用工合同”，試用期一個月，隨后拿出一堆產(chǎn)品，向你收取一定的產(chǎn)品保證金，并承諾一個月后可以退還這筆錢。不過，從你交錢那一刻起，這筆錢肯定就不再屬于你了。應(yīng)聘者往往很容易就通過面試，簽下公司自己印制的“合同”后，招聘方即拿出推銷產(chǎn)品，而產(chǎn)品全是不知名產(chǎn)品。
小編提醒：同學(xué)們在求職不要被聽上去體面的職位所迷惑，避免虛榮心的作祟，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
合同陷阱
因嚴(yán)峻的就業(yè)形勢壓力，加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與知識，大學(xué)生們面對招聘往往是眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機(jī)以非勞動合同代替勞動合同，玩貓膩規(guī)避自身的法定義務(wù)。
小編提醒：求職的同學(xué)們一定要切記，合同才是用人單位和自己之間最有效的法律憑證，其他諸如應(yīng)聘登記表、錄用通知書、單位工作證等都不能等同于合同使用，當(dāng)出現(xiàn)法律糾紛時很難得到有效的權(quán)益保障。
小編提醒：同學(xué)們，即使看清了產(chǎn)品，了解市場最好也別掏錢，這類模式十家九騙!
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