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首席職業(yè)顧問在線：經(jīng)理人職場最新增值攻略
三成經(jīng)理人急需“挫折教育”根據(jù)可銳2004中高端案例咨詢總結(jié)報(bào)告，我們發(fā)現(xiàn)在來訪的中高級管理人才中，有33％的人的職業(yè)問題源于不懂職場逆境生存法則，導(dǎo)致競爭中處于劣勢。Laura是一步步從底層做到經(jīng)理人的位子的。她只有大專學(xué)歷，畢業(yè)后成為一家化妝品公司的銷售員。隨著專業(yè)度和經(jīng)驗(yàn)的不斷提高，她的工作卓有成效，業(yè)績越來越好。通過自己的不斷努力，她終于被公司提升為銷售主管。新的崗位新的要求，銷售主管的工作要求她不僅要有業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)，更對她的產(chǎn)品概念、市場分析以及營銷體系有深刻的領(lǐng)會。在4年的銷售主管工作中，她進(jìn)一步加深了對化妝品行業(yè)的認(rèn)識，她所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績也一直在公司中保持領(lǐng)頭羊的地位。長期在化妝品領(lǐng)域的工作，使她對行業(yè)的產(chǎn)品信息和結(jié)構(gòu)了如指掌。這個(gè)優(yōu)勢，也為她后來能成為獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)理人奠定了最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3年前，laura跳槽到了一家知名化妝品公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。laura沒有讓公司失望，公司銷售任務(wù)提前超額完成，全公司為此歡欣鼓舞。憑著長時(shí)間以來的資金積蓄，以及許多穩(wěn)固的人脈資源，她認(rèn)為打工日子可以結(jié)束了。她做出了一個(gè)從公司辭職自己開公司的決定。事與愿違的是，開業(yè)至今不到一年時(shí)間，laura的公司效益一直不好。問題出在哪里？她已經(jīng)為公司的生存問題每天飯菜不香，管理的書籍?dāng)[滿了她的床頭，也咨詢過一些專家�？墒枪镜膯栴}沒有得到本質(zhì)解決。自我感覺良好的她，第一次產(chǎn)生不自信的感覺，好像一切都脫離了她的控制范圍。
增值攻略：經(jīng)理人學(xué)做“經(jīng)紀(jì)人”
去民企的外企經(jīng)理人，職位越高“死”得越快。唐萬新、何經(jīng)華等就是典型例子。根據(jù)可銳職業(yè)顧問中心研究結(jié)果顯示：2004年到可銳咨詢的中、高端管理職位的職業(yè)人中，86％的比例缺乏職業(yè)經(jīng)營術(shù)和經(jīng)紀(jì)能力，對于選擇缺乏科學(xué)理性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，最終導(dǎo)致職業(yè)價(jià)值停滯或下滑。王波，31歲，畢業(yè)于國內(nèi)某著名大學(xué)企業(yè)管理系，取得了碩士學(xué)位。曾是一家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)副總，在這家公司里已經(jīng)工作了三年，工作范圍涉及公司管理層的許多方面。但是他所在的那家貿(mào)易公司在業(yè)內(nèi)并不是屬于大型的成熟企業(yè)，可以算是一個(gè)處于上升期的年輕公司。在一次開會期間，王波認(rèn)識了另一家大型外國貿(mào)易公司的老板，并被那老板一眼看中，竭力邀請他加盟，并允諾了很優(yōu)厚的報(bào)酬。王波心動(dòng)了，經(jīng)過仔細(xì)考慮后，他向前公司遞交了辭呈，跳槽到了新的公司。過后才發(fā)現(xiàn)，那家公司的制度很苛刻，完全沒有原來的公司寬松活躍，而且工作氣氛很沉悶，最可氣的是報(bào)酬也沒有那個(gè)老板開始允諾的那么多。由于第二次工作來得很容易，所以王波對自己很自信，滿懷信心又辭掉了這個(gè)工作，打算再找一個(gè)有更高薪酬的工作。但令他失望的是，經(jīng)過了很多努力卻沒有找到理想的工作�？射J專家解讀經(jīng)理人在提升自我掌控命運(yùn)時(shí)會遇到兩個(gè)大核心問題并提出針對性解決方法：經(jīng)理人身價(jià)時(shí)效性問題和經(jīng)理人發(fā)展方向多元化問題。理解身價(jià)的概念，掌握職場身價(jià)“操控術(shù)”將是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
2005，經(jīng)理人受阻誠信門檻
可銳職業(yè)顧問調(diào)查顯示，誠信已經(jīng)成為企業(yè)衡量中國職業(yè)經(jīng)理人核心指標(biāo)，而可銳的中高端客戶對如何職業(yè)化對待誠信挑戰(zhàn)問題的憂慮指數(shù)很高，七成以上的職業(yè)經(jīng)理人在跳槽過程中感到誠信壓力的增大。誠信是職業(yè)化基本素質(zhì)之一，這點(diǎn)對于想跑贏2005年職場的經(jīng)理人來說尤其重要�？鐕笮推髽I(yè)對誠信的高要求自不必說，而一向成為外資、國有經(jīng)理人熱土的民營企業(yè)老板也把誠信放在了招聘經(jīng)理級管理人才的首要地位。對于職業(yè)化高要求，我們的職業(yè)經(jīng)理人如何擺脫習(xí)慣職業(yè)行為模式適應(yīng)職場需求成為關(guān)鍵。在跳槽求職過程中如何充分展示自己的職業(yè)能力和誠信度將是掌握游戲規(guī)則的重點(diǎn)之一。（卞秉彬）
來源：可銳職業(yè)顧問
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