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大學(xué)畢業(yè)3年跳槽率達(dá)70%
??“畢業(yè)后三年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%。”“一場(chǎng)招聘會(huì)上四成以上是前一年畢業(yè)生。”近年來(lái)，大學(xué)生頻繁跳槽已經(jīng)成為用人單位的心病，社會(huì)上更是以此指責(zé)大學(xué)畢業(yè)生誠(chéng)信缺失。那么，大學(xué)生為什么會(huì)頻繁跳槽，除了缺乏職業(yè)規(guī)劃之外，是否還有其他原因？近日，記者帶著這些疑問(wèn)走訪了一些學(xué)生和有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家。
畢業(yè)生：跳槽也很無(wú)奈
原因一：就業(yè)壓力大——先就業(yè)再擇業(yè)
某高校經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生王惠對(duì)記者說(shuō)：“其實(shí)，我根本就不喜歡這份工作，但當(dāng)時(shí)馬上面臨畢業(yè)，再不找個(gè)單位，家里人著急不說(shuō)，學(xué)校那邊也沒(méi)法交待。畢業(yè)時(shí)，自己并沒(méi)有想好要干什么。但那時(shí)學(xué)校老師總找我，抓緊落實(shí)一個(gè)單位，否則學(xué)校的一次就業(yè)率就要受到影響。沒(méi)辦法，我只好先應(yīng)聘到一家小公司做文秘”。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，很多畢業(yè)生都和王惠同學(xué)一樣，選擇了先就業(yè)再擇業(yè)的方式，以解決暫時(shí)問(wèn)題。這成為大學(xué)畢業(yè)生跳槽高發(fā)的主要原因。
原因二：迎合企業(yè)要求——積累“經(jīng)驗(yàn)”
“剛畢業(yè)時(shí)，用人單位說(shuō)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)要跳槽又被說(shuō)成沒(méi)誠(chéng)信。難道都是我們的錯(cuò)嗎？”某藝術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)楊洋同學(xué)對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在一些稍大一些的廣告裝潢設(shè)計(jì)公司都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，根本不招收應(yīng)屆畢業(yè)生。
對(duì)于我們這些想在設(shè)計(jì)領(lǐng)域有所發(fā)展的畢業(yè)生來(lái)講，只能先到小公司鍛煉積累經(jīng)驗(yàn)，然后再拿著寫(xiě)有“經(jīng)驗(yàn)”的履歷到大公司應(yīng)聘。
原因三：企業(yè)承諾不兌現(xiàn)——不得不跳槽
“應(yīng)聘時(shí)承諾得都挺好，但真正干起來(lái)根本不是那么回事。我們能不跳嗎？”某師范大學(xué)王洋同學(xué)對(duì)記者說(shuō)，畢業(yè)后自己應(yīng)聘到一家咨詢(xún)公司做公關(guān)策劃，當(dāng)時(shí)公司承諾送到北京培訓(xùn)三個(gè)月然后就上崗，而且稱(chēng)公司發(fā)展前景特別么。但我在公司干了半年，也沒(méi)被培訓(xùn)過(guò)，一直做著打雜的工作，而且養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒(méi)給交。
“有的公司是家庭企業(yè)，我們根本就享受不到平等待遇，更別提升值了。沒(méi)辦法，只能選擇跳槽。”
專(zhuān)家：畢業(yè)兩到三年跳槽較合適
長(zhǎng)春市某高校就業(yè)指導(dǎo)教師王爽表示，面對(duì)僧多粥少的情況，畢業(yè)生的擇業(yè)觀漸趨務(wù)實(shí)，先選擇一家小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)再說(shuō)，然后“騎驢找馬”，所以，跳槽在所難免。另外，大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)最初幾年跳槽是很正常的，但跳槽太早或者太頻繁則難以積累到好的經(jīng)驗(yàn)。在一個(gè)單位工作兩到三年之后，再跳槽比較合適。
她提醒畢業(yè)生，剛找工作時(shí)，不要攀比薪金、環(huán)境、發(fā)展空間，重要的是能否把專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，自己能否適應(yīng)社會(huì)。大學(xué)生剛畢業(yè)容易茫然，產(chǎn)生失落感，應(yīng)該保持平和心態(tài)，攢足后勁，多積累、多學(xué)習(xí)，為自己多打造幾個(gè)“賣(mài)點(diǎn)”，走穩(wěn)走好第一步。
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