公司員工獎(jiǎng)懲辦法
第一章 總 則
第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《山東能源集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲辦法》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則，堅(jiān)持公平、公正、公開，多種獎(jiǎng)懲方式相結(jié)合的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主;在懲處上，堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合，以教育為主、以懲處為輔。
第三條 員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，自覺(jué)履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)。對(duì)誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、業(yè)績(jī)突出的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的員工，給予懲處，情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同。
第五條 本辦法適用于集團(tuán)公司全體員工。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本辦法執(zhí)行。
第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可視情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，選派學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安排療養(yǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)在超額完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、提高勞動(dòng)效率、節(jié)約成本和節(jié)能環(huán)保等方面，做出顯著成績(jī)的;
(二)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的;
(三)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面，做出顯著成績(jī)的;
(四)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并積極采取措施，避免或防止發(fā)生各類重大事故的;
(五)見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會(huì)治安，使企業(yè)、集體利益或他人生命財(cái)產(chǎn)免受損失的;
(六)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的;
(七)一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己為人，
事跡突出的;
(八)在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻(xiàn)的;
(九)代表企業(yè)或參加企業(yè)內(nèi)部組織的各種技術(shù)比武、競(jìng)賽活動(dòng)，獲得名次、贏得榮譽(yù)、展示企業(yè)良好形象的;
(十)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第八條 給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)履行相應(yīng)的民主程序和審批程序，評(píng)選結(jié)果予以公示。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由單位記入本人檔案。
第三章 懲 處
第九條 員工違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。
第十條 員工違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)應(yīng)視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
經(jīng)濟(jì)處罰按違規(guī)程度確定處罰金額，可以單獨(dú)使用，也可以同行政處分合并使用。
第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動(dòng)合同。
第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時(shí)間。處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)警告，6個(gè)月;
(二)記過(guò)，12個(gè)月;
(三)記大過(guò)，18個(gè)月;
(四)降級(jí)(降職)、撤職、留用察看，24個(gè)月。
第十三條 員工有下列情形之一的，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)(降職)、撤職、留用察看處分：
(一)經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續(xù)曠工3天及以上、15天以下，或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上、30天以下)的;
(二)無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;
(三)工作不負(fù)責(zé)任出現(xiàn)事故，或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;
(四)工作推諉扯皮、消極應(yīng)付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的;
(五)工作時(shí)間擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，造成不良影響的;
(六)利用工作時(shí)間從事私人事務(wù)或利用單位的設(shè)備、材料以及其他條件，為個(gè)人或他人謀利的;
(七)因指揮、監(jiān)督、處置不力，造成安全質(zhì)量事故、群體性事件、案件，或瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)事故，給企業(yè)造成嚴(yán)重影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的;
(八)因違反操作規(guī)程或違章指揮，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物品材料損害或傷及他人、導(dǎo)致事故發(fā)生，使企業(yè)蒙受一定經(jīng)濟(jì)損失的;
(九)違反國(guó)家和企業(yè)有關(guān)制度規(guī)定，失職、瀆職或擅離職守，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十)違反企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度，違規(guī)招用、調(diào)動(dòng)人員，違規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十一)違反企業(yè)組織人事制度，用人失察、失誤，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十二)違反企業(yè)薪酬管理規(guī)定，騙取、偽造各種有資假期憑證領(lǐng)取薪酬，克扣、截留、冒領(lǐng)、套取員工薪酬，給企業(yè)造成較大影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十三)違反企業(yè)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給企業(yè)造成不良影響或一定經(jīng)濟(jì)損失的;
(十四)在生產(chǎn)工作區(qū)域、生活區(qū)或公共場(chǎng)所從事非法活動(dòng)，或聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序、生活秩序或治安秩序的;
(十五)捏造事實(shí)，誹謗他人，造謠惑眾，煽動(dòng)鬧事，破壞社會(huì)和礦區(qū)和諧穩(wěn)定的;
(十六)盜竊、破壞公共財(cái)物造成不良影響的;
(十七)違反爆炸物品管理規(guī)定的;
(十八)違反防火和消防器材管理規(guī)定，造成火災(zāi)事故的;
(十九)玩忽職守，營(yíng)私舞弊，泄露企業(yè)專利技術(shù)、科研成果、商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害，使企業(yè)蒙受一定經(jīng)濟(jì)損失的;
(二十)濫用職權(quán)、違反國(guó)家政策法令、損公肥私，或利用職務(wù)、工作便利，挪用、私分、貪污公款，收受回扣、手續(xù)費(fèi)，收受賄賂的;
(二十一)違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的;
(二十二)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
本條中，“一定經(jīng)濟(jì)損失”的數(shù)額為5萬(wàn)元(不含)以下;“較大經(jīng)濟(jì)損失”的數(shù)額為5萬(wàn)元及以上、10萬(wàn)元(不含)以下。
第十四條 員工有下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、擅自離崗、消極怠工，經(jīng)處分后仍不改正的;
(二)連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的;
(三)無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從工作安排和指揮調(diào)動(dòng)、拒不執(zhí)行企業(yè)部署，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(四)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆或散布有損企業(yè)聲譽(yù)言論、詆毀企業(yè)形象，嚴(yán)重妨礙正常工作秩序或給企業(yè)造成重大名譽(yù)損害和經(jīng)濟(jì)損失的;
(六)違反安全操作規(guī)程，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，或未履行指揮職責(zé)，對(duì)發(fā)生的各類安全質(zhì)量事故或突發(fā)事件處置不力，或瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)安全質(zhì)量事故，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(七)違反技術(shù)操作規(guī)程，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備損壞，或故意損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，或由于自身直接過(guò)錯(cuò)，致使企業(yè)財(cái)物、資料被盜、被騙、丟失，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(八)嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度，買工賣工、冒名頂替的;
(九)嚴(yán)重違反薪酬管理規(guī)定，克扣、截留、冒領(lǐng)、套取員工薪酬，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十)嚴(yán)重違反企業(yè)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十一)阻礙事故或違紀(jì)事件調(diào)查，隱瞞事實(shí)真相，作偽證，包庇、嫁禍他人，或打擊報(bào)復(fù)員工，造成嚴(yán)重后果的;
(十二)違反企業(yè)保密規(guī)定，泄露企業(yè)專利技術(shù)、科研成果、商業(yè)秘密，或未經(jīng)允許向企業(yè)以外人員提供企業(yè)相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十三)違反規(guī)定私自使用企業(yè)和部門印章、證照，或偽造簽名謀取不正當(dāng)利益，偽造、涂改企業(yè)文件、證照，影響惡劣或?qū)е缕髽I(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十四)嚴(yán)重違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定的;
(十五)違反企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)規(guī)定，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十六)被依法追究刑事責(zé)任的;
(十七)其他嚴(yán)重違法違紀(jì)違規(guī)的。
本條中，“重大經(jīng)濟(jì)損失”的數(shù)額為10萬(wàn)元及以上。
第十五條 員工受處分期間或期滿后待遇，或解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行的程序，執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)在給予員工處分的同時(shí)，可根據(jù)本單位薪酬管理的相關(guān)規(guī)定，扣減或停發(fā)其工資及獎(jiǎng)金;對(duì)提供正常勞動(dòng)的，扣減后的部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)對(duì)受到撤職處分的員工，應(yīng)按重新確認(rèn)后的崗位，確定工資標(biāo)準(zhǔn);對(duì)受到留用察看處分的員工，留用察看期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，對(duì)提供正常勞動(dòng)的發(fā)給最低工資標(biāo)準(zhǔn);留用察看期滿后，表現(xiàn)良好、考核合格的，恢復(fù)工作，重新核定工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)不好、考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。
(三)受處分員工在處分期內(nèi)及留用察看處分期滿后兩年內(nèi)不得評(píng)先樹優(yōu)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)(含專業(yè)技術(shù)職務(wù))，不得提高級(jí)別。
(四)解除勞動(dòng)合同的.，應(yīng)事先征求工會(huì)意見，并按照法
定程序辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同約定解除員工勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并書面反饋，拒不改正的，工會(huì)可依法為受處分員工提出申訴或勞動(dòng)仲裁。
第十六條 受處分員工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失程度及應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第十七條 受處分員工在處分期間沒(méi)有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動(dòng)解除。
員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限和新處分期限之和。
處分期間有重大立功行為或作出特殊貢獻(xiàn)的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可作出提前解除處分的決定。提前解除處分的，應(yīng)至少執(zhí)行原處分期限的一半。
第十八條 受到降級(jí)(降職)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)和原待遇。
第十九條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，并給當(dāng)事人申辯的機(jī)會(huì)。
第二十條 員工違紀(jì)違規(guī)由集團(tuán)公司和各權(quán)屬單位分別按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。副處級(jí)及以上管理人員由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)處理，其他人員由各權(quán)屬單位負(fù)責(zé)處理，屬管理人員的應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司主管部門報(bào)告。
第二十一條 給予員工處分，涉及工作崗位調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)、解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)處罰以及賠償經(jīng)濟(jì)損失、收繳違紀(jì)違規(guī)所得的，由紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)、組織人事、人力資源、財(cái)務(wù)等職能部門，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)落實(shí)。
第二十二條 各權(quán)屬單位對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為查處不當(dāng)?shù)�，集團(tuán)公司有權(quán)責(zé)令其糾正。必要時(shí)，集團(tuán)公司有權(quán)直接查處權(quán)屬單位員工的違紀(jì)違規(guī)行為。
第二十三條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(一)被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況;
(二)經(jīng)查證的違法違紀(jì)違規(guī)事實(shí);
(三)處分的種類、期限和依據(jù);
(四)不服處分決定的申訴途徑和期限;
(五)處分決定單位的名稱、印章和時(shí)間。
第二十四條 對(duì)員工的處分和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)以書面形式通知本人。員工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30日內(nèi)，向單位或上級(jí)監(jiān)察部門提出書面申訴，也可提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在受理申訴單位未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。員工受到處分，由單位將結(jié)論材料記入本人檔案。
第四章 附 則
第二十五條 給予處分的員工是中共黨員，符合黨紀(jì)處分的，由單位黨組織依照黨紀(jì)予以另行處理。
第二十六條 因工作需要制定專項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法的，適用專項(xiàng)獎(jiǎng)懲的相關(guān)規(guī)定。
第二十七條 本辦法如有與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 集團(tuán)公司各權(quán)屬單位可依據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定具體管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，履行決策程序及經(jīng)相關(guān)民主程序?qū)徸h通過(guò)后實(shí)施，并報(bào)集團(tuán)公司備案。
第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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