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職場新人該如何努力
場新人作為剛走出大學(xué)象牙塔的那撥人，沒有豐富的工作經(jīng)驗和閱歷，有的只有一顆顆別人說不得的玻璃心。要想從眾多競爭者中脫引而出，你需要及時磨練自己的技能和迅速適應(yīng)職場的能力。只是很多時候我們花了很多力氣但得到的結(jié)果卻差勁人意。
我為什么比別人努力但卻做的比他們差?我為什么永遠都在加班加點但領(lǐng)導(dǎo)就是看不到?為了讓努力更有效果，小編提供了以下6個建議。
學(xué)習(xí)你所在行業(yè)中的需求技能
步入職場后，如果你以為只是單方面的知識、能力輸出，那你就理解錯了。職場新人剛剛步入工作，主要還是一個學(xué)習(xí)的過程。這里的學(xué)習(xí)，也是一個善于發(fā)現(xiàn)自我不足的過程。從大學(xué)時代剛剛脫離出來，我們需要惡補有需求的技能。
如果你是一名網(wǎng)編，你需要私下惡補PS，DW。如果你是一名小會計，你需要下班回家學(xué)習(xí)職稱，cpa。學(xué)習(xí)雖然是無窮無盡的事情，但時間卻是有限的。我們大可不必去學(xué)沒必要的技能，比如英語。如果你的工作涉及不到英語方面的需求，大可不必學(xué)習(xí)。
快速適應(yīng)管理者的風(fēng)格
每個上司都有屬于他自己管理的風(fēng)格。有些上司看中員工的態(tài)度，有些上司卻只看重結(jié)果。針對不同的管理者，我們需要對癥下藥來解決問題。讓你的直系上司接納自己是每個職場新人的必修課。面對看中態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)，我們一定要一絲不茍的做事，不要受了點所謂的委屈就開始使小性子，從小事出發(fā)發(fā)揮屬于自己的優(yōu)勢，認(rèn)真做好每一份工作。
而面對只看重結(jié)果的上司，就需要我們用加倍的汗水來換取信任。是金子總會發(fā)光的，只要你持之以恒地去做一件事，保持一個好的職業(yè)進取心，結(jié)果絕不會是壞的。
掌握自己的工作節(jié)奏
作為職場新人，我們常常會因為工作不熟練導(dǎo)致效率低下。但是看看周圍的同事前輩們，工作效率與成果比你好，能力比你強時，一股莫名的不安與焦慮會涌上我們的心頭。其實，職場新人的打拼無非就是好壞心態(tài)之間的平衡。
不隨波逐流，不過分沮喪，踏踏實實做好自己的工作，掌握自己的工作節(jié)奏最重要。切勿有攀比心理，適當(dāng)?shù)母偁帀毫ぐl(fā)我們的潛能，但當(dāng)你沒有一個好的心態(tài)去權(quán)衡，還是把握好自己吧。
傻話不要隨意說出口
作為職場新人，我們當(dāng)中有太多人說錯話、做錯事，總是不經(jīng)意地推卸責(zé)任，還不檢點自己�？偸前选安粫觥保安魂P(guān)我的事”，“不是我的錯”掛在嘴邊當(dāng)做借口。但又在該需要發(fā)言的時候保持緘默。每個公司都有例會，此時一向以張揚標(biāo)榜自己的職場新人能表達自我意見的卻寥寥無幾。職場新人們，我們應(yīng)該少一些抱怨，多一些對工作的責(zé)任和熱情，這樣你的努力才會被領(lǐng)導(dǎo)看到，也就比別人多了一個機會。
讓你的努力“增值”
說到努力這一個亙古不變的話題，總是會招來職場人的反感。誠然，努力并不代表結(jié)果。在工作中，表面不怎么加班的職場人卻永遠在平步青云地加薪升職，這樣的例子比比皆是。所以，對職場新人來說，要讓你的努力增值是關(guān)鍵。
如何才能做到增值?你所做的每一件和工作相關(guān)的小事都應(yīng)該竭盡全力地讓你的主管看到。打個比方，你的主管要求你幫他找一份資料，但是他僅僅只是要求你幫他找一份資料而已。但是如果你有意識地事先把這份資料進行處理，幫主管劃出資料的重點，并且思路清晰，概念清楚，你覺得你的主管可能不會對你刮目相看嗎?
想要讓你的努力增值，就是需要你完成工作任務(wù)后還能讓主管看到你的進步和欣喜的地方。這樣，你的求職之路必然會走得比其他人通暢。
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