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2024萬科招聘筆試題目
從小學、初中、高中到大學乃至工作，我們都要用到試題，借助試題可以對一個人進行全方位的考核。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編為大家整理的2024萬科招聘筆試題目，僅供參考，大家一起來看看吧。
萬科招聘筆試題目
11月21號 筆試(短信通知)
50分鐘做83道題目，均為選擇題,。共分為5個部分，
第一部分：語文測試 題目類型主要有詞語搭配，找病句，找最通順的句子，總結(jié)大意之類的，基本上是高中常見的語文題，10分鐘做完 15題，四選一。
第二部分：詞語類比題目 比較常見的筆試類型，3分鐘作完14題，五選一。
第三部分：數(shù)學題目 9分鐘26題，五選一，前十個為數(shù)列找規(guī)律那種，有時候相鄰的兩個題目規(guī)律一樣;后面是16道，有算數(shù)的，有計算角度的很多很雜，都不難，關鍵是要做的快，做的準確，如果有可能還能節(jié)約出時間給其他部分。(偶數(shù)學部分剛做5題，監(jiān)考人員提醒20分鐘已過，偶暴寒);
第四部分：邏輯能力測試 13分鐘14題，五選一，相對難一些，時間也不夠，前七個題目獨立的，按照正常的邏輯即可推出，要謹慎。剩下七個題目的閱讀材料是一致的：三個大人，五個小孩做船的問題，后七個問題都非常耽誤時間。大多數(shù)同學連看都沒有來得及看，隨便涂了一下卡就到交卷時間了。
第五部分：圖形測試 10分鐘14題 八選一 找出空缺部分應該添入的圖形，相對簡單，但由于是最后一部分，致使有些同學沒有來得及認真做。
筆試要全身心的投入，盡量多做，當然也要準確，不要在一個部分上浪費太多時間，每個部分都要做，有一部分沒做就可能死的很慘，偶當時第四部分做了四五個以后就快到時間了，沒辦法，剩下的題目全都是是胡填的。偶感覺可以先做第五部分在回頭做第四部分，圖片測試那種題目網(wǎng)上很多，可以練習一下。
11月23號 一面(短信通知)
小組討論 主題是：大學生應該不應該曠課去找工作
閱讀材料上寫的是一個學生遇到了麻煩，心儀的公司要在周二下午2點二面，他暑假在這個公司實習過，得到不錯的評價，可是學校近期發(fā)出“緊急通知”，要求學生不得以找工作和考研究生為由翹課，而且周2下午有治學嚴謹?shù)母痹洪L的營銷學課程(1點到5點)，還有就是女朋友也要當天下午來，他曾經(jīng)答應過要捧花去機場接女朋友。
討論要求是：討論各種方案的利弊，給這個同學提出建議。
規(guī)則：每組六人，先做自我介紹(一共5分鐘以內(nèi))看材料不超過5分鐘，每人陳述觀點各2-3分鐘，自由討論20分鐘。
討論結(jié)束后思考30秒，說出你認為最應該淘汰哪個同學?為什么?(偶也得了一票，當時大恐，幸好還是通過了)
這一部分，如果能力特別強，可以當 leader，如果能力不是非常強，一定要認真思考，挖掘細節(jié)，提出讓人眼前一亮的東西來，這樣勝算也很大。
11月24號二面(電話通知)
人力資源部門的面試，兩個面試官，都很nice. 基本是問答形式，他們會追問細節(jié)，所以一個問題可能會問很多方面。這個環(huán)節(jié)盡量說真話，編的東西很難說圓，他們的追問很有壓迫感，編的不好可能就露餡了。(偶當時說的基本上都是真話，就這樣感覺也比較狼狽)
1. 你對萬科了解多少?通過哪些途徑了解的?
2. 你的老師或長輩曾經(jīng)認為你哪些方面需要改進?
3. 你的生活圈子中最討厭的人是誰，跟他是怎么相處的?
4. 舉例說明你是如何制定計劃，提高某一方面的技能的。
5. 舉例說明你是如何在缺少某種資源的情況下，完成某項任務的。
6. 你如何參與組織和策劃某一活動的?
7. 為什么不找本專業(yè)的工作，要找營銷崗位?
8. 是否對人力資源感興趣?當初為什么不申請這個職位?
9. 學生會要選實踐部部長，有A和B兩個侯選者，A能力強，但是人緣很差，大家都說如果他當選就要離開學生會;B能力差一些，但是人際關系很好，組織和協(xié)調(diào)能力不錯。假如你是學生會主席，老師希望你選擇一個當實踐部長并留住另外一個人，你會怎么做?(偶回答完了，面試人員還是一直問細節(jié)，大概追問了偶六七次，偶都快沒詞了才結(jié)束，寒啊，早知道偶一定要進學生會鍛煉鍛煉)
10. 你先答應了校團委的老師去參加合唱比賽，然后又答應了你的老板幫他寫一篇將要在國際上發(fā)表的論文中的一部分，后來你發(fā)現(xiàn)這兩件事情沖突了，只能做一件，又不允許加班，你會如何選擇?(此題也追問了偶一兩個問題)
11. 選擇六個希望工作的地點。
12. 將要結(jié)束二面時問偶為什么不考研究生?
11月25號 三面(電話通知)
專業(yè)面試，面試官可能是銷售主管。問題如下：
1. 昨天的面試哪個問題印象最深刻?回去以后怎么想的?
2. 你受過營銷方面的培訓或者做過這方面的活動沒有?(這個問題讓偶好緊張，偶就怕這個問題，真是問到偶的痛處了，不想去編答案了，把心一橫，說了句沒有);
3. 評價一下一面時坐在你左面和右面的同學的表現(xiàn)。
4. 你對剛才在接待處(某一個房間，面試前在那里等待)見過的兩個來面試的同學了解多少?她們叫什么名字，什么學校的?(這個問題也讓偶好緊張，幸虧偶在接待處沒閑著，跟那兩個女生說了幾句話，遺憾的是沒有問她們的名字，失敗啊)
5. 為什么放棄本專業(yè)來申請萬科銷售?
6. 你申請銷售有什么優(yōu)勢?(偶當時說了心態(tài)好和交流能力強，他緊接著就讓偶舉例證明之!偶舉例過程中也問細節(jié))
7. 如果你專業(yè)對口的公司和我們公司都給你offer你會如何選擇?
8. 你生活中最大的挫折和困難是什么?你采取了怎么樣的措施?舉例說明。
9. 請說出你對以下三個詞語的觀點和認識：超女，蒙牛和湖南衛(wèi)視。
10. 你怎么評價今天的表現(xiàn)?
當然還有一些問題，有關于市場方向的，也有其他的，偶當時有點緊張，回答的也不是很好，現(xiàn)在也記不清了，感覺回答的好一般啊!臨走時忽然問偶：思源獎學金和思源一，二等獎學金有什么區(qū)別，獎給前多少的學生。呵呵，有點意外。
三面完成后，做了個性格測試，涂卡的(不用圖滿，打勾也可以，)，15分鐘做210題，我努力了，最后只做了140多道，估計懸了。
今天所有的面試都結(jié)束了，偶的感覺就是盡量放平心態(tài)，展現(xiàn)真實自我，每個公司選人標準不同，沒有被選上只能說明應聘者不適合這個公司，并不代表不優(yōu)秀;1筆3面，僅用5天時間，效率很高。每個人都很nice，這樣的環(huán)境也讓應聘者不會太緊張，能夠很好的發(fā)揮。幾輪面試下來，偶真的學到了好多東西，結(jié)果已經(jīng)不重要了(給offer當然好，呵呵)，真的感謝萬科!
萬科招聘筆試題目
一、萬科招聘筆試題目的特點
綜合性強：萬科作為行業(yè)領頭羊，其筆試題目往往不局限于某一具體領域的知識，而是注重考察應聘者的綜合素質(zhì)，包括邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力、專業(yè)知識應用、以及解決實際問題的能力等。
貼近實戰(zhàn)：為了選拔出真正適合崗位的人才，萬科筆試題目常常模擬實際工作場景，通過案例分析、項目策劃等形式，考察應聘者的實際操作能力和應變能力。
注重創(chuàng)新：在房地產(chǎn)行業(yè)不斷變革的今天，萬科尤為重視員工的創(chuàng)新意識和能力。因此，筆試中可能會設置一些開放性問題或創(chuàng)意挑戰(zhàn)，以激發(fā)應聘者的創(chuàng)新思維。
二、題目背后的深意
考察學習能力與適應能力：面對快速變化的市場環(huán)境，萬科希望招收的員工能夠具備快速學習新知識、適應新環(huán)境的能力。這通過題目中的新知識點、新技能考察得以體現(xiàn)。
強調(diào)團隊合作與溝通：房地產(chǎn)行業(yè)是高度協(xié)作的行業(yè)，萬科注重團隊合作精神。筆試中可能通過團隊合作案例、情景模擬等方式，考察應聘者的團隊協(xié)作能力和溝通技巧。
關注長遠發(fā)展?jié)摿Γ喝f科不僅看重應聘者的當前能力，更關注其未來的發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼�，題目中會設置一些考察應聘者潛力、職業(yè)規(guī)劃及行業(yè)見解的問題。
三、準備策略
廣泛積累，扎實基礎：鑒于萬科筆試的綜合性和實戰(zhàn)性，應聘者需廣泛涉獵房地產(chǎn)行業(yè)的相關知識，包括市場動態(tài)、政策法規(guī)、項目管理等，并扎實掌握基礎理論和技能。
模擬練習，提升實戰(zhàn)能力：通過參加模擬筆試、案例分析討論等方式，提高自己在解決實際問題、應對復雜情境時的能力。同時，注重培養(yǎng)邏輯思維和數(shù)據(jù)分析的能力。
關注行業(yè)動態(tài)，展現(xiàn)見解：了解并關注房地產(chǎn)行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，形成自己的見解和觀點。在筆試中，能夠結(jié)合行業(yè)實際，展現(xiàn)自己的思考深度和廣度。
注重團隊合作與溝通：在準備過程中，可以嘗試與志同道合的朋友組成學習小組，通過團隊討論和合作，提升自己的團隊協(xié)作能力和溝通技巧。
調(diào)整心態(tài)，保持自信：面對萬科這樣的知名企業(yè)，應聘者難免會感到緊張和壓力。因此，在準備過程中，要注重調(diào)整自己的心態(tài)，保持積極、自信的態(tài)度，以最佳狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。
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