2016職工教育經費的范圍

　　企業(yè)職工教育培訓經費列支范圍包括:

　　(1)上崗和轉崗培訓;

　　(2)各類崗位適應性培訓;

　　(3)崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓;

　　(4)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育;

　　(5)特種作業(yè)人員培訓;

　　(6)企業(yè)組織的職工外送培訓的經費支出;

　　(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經費支出;

　　(8)購置教學設備與設施;

　　(9)職工崗位自學成材獎勵費用;

　　(10)職工教育培訓管理費用;

　　(11)有關職工教育的其他開支。

　　注意:

　　(1)公司零星購買的書刊應分清不同的用途分別計入"管理費用--辦公費"以及"職工教育經費"。

　　(2)設備購置費。主要是指購置一般器具、圖書等費用，學員用書應由其自理，不應計入職工教育經費。

　　稅前扣除

　　2006年6月19日，財政部、全國總工會、 發(fā)展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部、國資委、國家稅務總局、全國工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關于企業(yè)職工教育經費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號)，其中對企業(yè)職工教育培訓經費足額提取及合理使用問題作出了明確規(guī)定:"

　　(一)切實執(zhí)行《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》(國發(fā)[2002]16號)中關于'一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支'的規(guī)定，足額提取職工教育培訓經費。要保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。

　　(二)按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局1990年第l號令)，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業(yè)應按規(guī)定提取職工教育培訓經費，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度繼續(xù)使用。"稅收規(guī)定方面，根據《財政部 國家稅務總局關于企業(yè)技術創(chuàng)新有關企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2006]88號)的規(guī)定，對企業(yè)當年提取并實際使用的職工教育經費，在不超過計稅工資總額2.5%以內的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。

　　根據上述規(guī)定，如果你企業(yè)屬于一般企業(yè)，應按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費;如果屬于從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。但從2006年1月1日起，職工教育經費稅前扣除應遵循真實發(fā)生的原則，即企業(yè)當年提取并且實際使用了的才可在稅前扣除，扣除上限為企業(yè)當年計稅工資總額的2.5%;企業(yè)雖在當年按規(guī)定提取，但未實際使用的教育經費不得稅前扣除。對于你公司2006年以前年度的職工教育經費累計余額，根據上述規(guī)定，可結轉到下一年度繼續(xù)使用，不必進行納稅調整。

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