江蘇省女職工勞動保護法

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江蘇省女職工勞動保護法2016

　　第一條

江蘇省女職工勞動保護法2016

　　為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院《女職工勞動保護法》，結合我省實際情況，制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

　　第三條

　　凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。

　　第四條

　　各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全的文明的勞動環(huán)境。

　　第五條

　　不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動合同。

　　第六條

　　禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第七條

　　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。

　　對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。

　　第八條

　　對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄、鉛粉生產;純苯的生產的回收、汞的生產、蒸餾、回收;鎘的生產、二氧化碳的生產，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè);其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。

　　第九條

　　對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調做其他工作或酌情減輕其工作量。

　　對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

　　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

　　第十條

　　女職工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　懷孕三個月以內流產的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產假;三個月以上七個月以下的，產假42天;七個月以上的，產假90天。

　　產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

　　第十一條

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

　　第十二條

　　女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。

　　第十三條

　　女職工較多的單位，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。

　　(一)女職工在100人以上的單位，應設女職工衛(wèi)生室;女職工在40人以上、100人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器;流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。

　　(二)有5名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。

　　(三)有20名以上幼兒的單位應設托兒所。

　　第十四條

　　女職工患有更年期綜合癥者，單位應適當減少其工作量。

　　第十五條

　　各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。

　　(一)對女職工進行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動。

　　(二)按規(guī)定進行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作，定期健康檢查按公假處理。

　　(三)至少每兩年對女職工(含退休女職工)普查一次婦女病，普查婦女病按公假處理。

　　第十六條

　　各單位及其上級主管部門必須指定專人負責女職工勞動保護工作，加強行政管理。

　　第十七條

　　女職工在其權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門，應當自收到申訴書次日起30日內作出處理決定。女職工或單位對處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起15日內，向處理機關提出書面申訴，要求復議，并有權向處理部門的上級機關申訴，或向人民法院起訴。復議和向上級機關申訴期間必須執(zhí)行原處理決定。

　　第十八條

　　對認真貫徹執(zhí)行本辦法，在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的個人和單位，由單位或主管部門給予精神鼓勵或物質獎勵。

　　第十九條

　　對違反本辦法，侵害女職工權益的單位的負責人及直接責任者，主管部門應當根據(jù)情節(jié)嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)勞動部門確認為違反以上規(guī)定的單位，不得評為先進單位和國家二級企業(yè)。

　　第二十條

　　各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。

　　第二十一條

　　女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定，其勞動保護按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條辦理。

　　第二十二條

　　女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條