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同行業(yè)跳槽注意事項
相信大家在日常生活中，都有過想跳槽的經(jīng)歷吧，那么跳槽并不是一個錯誤的選擇，但是還是要有所注意。以下是小編整理的同行業(yè)跳槽注意事項，供大家參考。
國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前發(fā)展。
跳槽的作用
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜?人際關(guān)系如何，除非你認識公司內(nèi)部的人，否則只有在你進入公司后才能知道;它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風(fēng)險。你覺得值得嗎?
跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標為中心，為職業(yè)目標服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝�，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達到他的職業(yè)目標。
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題;你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業(yè)目標的手段。
跳槽的準備
如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司
2.確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解
3.職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷
4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
跳槽注意事項
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
同行業(yè)跳槽注意事項還有這些：
不因為是跟上司一起跳槽而高傲
為了尋求更大的發(fā)展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說："小伙子，好好干，我相信你的能力!"小喬聽了，滿心的歡喜，他覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值。這么一想，小喬開始有些驕傲起來，在和新同事說話時，總是時不時的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過去單位的工作業(yè)績，有一回甚至在一位年輕的同時面前擺起了一副當官的架勢。小喬認為自己這么做沒有什么不好的，誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢?優(yōu)秀這是自己的優(yōu)勢!可是，他不知道，他這張揚的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都覺得他是一個狂妄自大的家伙。久而久之，同事開始疏遠他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新酒店的員工怎么這樣不好打交道呢?
心理解惑：據(jù)調(diào)查，大多數(shù)隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認為如果自己不是優(yōu)秀的，上司會提攜自己一起跳槽嗎?這種心理是錯誤的!上司提攜你，的確是認可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀在新的職場繼續(xù)發(fā)揚光大，達到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出現(xiàn)，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠來"報復(fù)"你。這并不是同事的錯，也不是你所認為新酒店的員工不好打交道，他們的這種"報復(fù)"是職場中的一種正常的心理應(yīng)激反應(yīng)現(xiàn)象。
專家指點：想要改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去，隨意平和的你，自然會深得大家得喜愛，事業(yè)成功后，也自然會讓大家刮目相看。
不要在新的工作環(huán)境下談?wù)撨^去的工作環(huán)境
子俊隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)，新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領(lǐng)導(dǎo)面前，有意無意地談?wù)撨^去的工作環(huán)境，譬如常說："我們原來酒店怎么做的……"、"我們原來的薪水有多少……"等等。子俊自以為是的想，這樣說，新同事和領(lǐng)導(dǎo)會不會對自己刮目相看呢?是不是可以縮短和大家的距離呢?可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開始疏遠自己，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常批評自己工作態(tài)度不認真?子俊心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應(yīng)新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境的人際關(guān)系太復(fù)雜了!
心理解惑：每個單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，并且再對同事(或上司)說出："我們原來是怎么做的……"之類的話。
這樣的次數(shù)如果多了，每個職場人士都會在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好，那你為什么還要跳槽?
專家指點：最好的做法就是，不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因為不滿而數(shù)落前單位的種種不是，你所暴露這種優(yōu)越感，不僅不會調(diào)和新的人際關(guān)系，反而會搞得別人不舒服甚至反感。
不要企圖參與拉幫結(jié)派改變?nèi)穗H關(guān)系
阿遠和上司跳槽到新酒店的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關(guān)系，他希望關(guān)系復(fù)雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關(guān)系中去，還能在這個幫派中獲得職場的“保護”。很快，阿遠就摸清辦公室明爭暗斗的兩大幫派，經(jīng)過深思熟慮后，他加入了力量較大的一派中去了。可是，阿遠很快痛苦地發(fā)現(xiàn)，自己成了一個兩頭受屈的職場新人，自己的幫派經(jīng)常讓自己暗中去破壞對方，而對方則經(jīng)常找機會“報復(fù)”他，搞得阿遠兩頭不是人。更令阿遠感到難堪的是，不久前老總在大會上點名批評他，說他作為新同事，不認真搞好工作，卻混入職場幫派，爾虞我詐……說得阿遠在下面抬不起頭來，心里也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關(guān)系，然后一心搞好工作嗎?
心理解惑：無論是隨同上司還是個人跳槽的職業(yè)人，在新的工作環(huán)境之處，大多喜歡摸清職場的人際關(guān)系，一是出于人的本能的“偷窺”欲望，因為人會在陌生的環(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護;二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關(guān)系。這種做法是大錯特錯的，這種做法只會令自己更受傷害，即便是融洽的人際關(guān)系，也只是一小部分，成了一大部分的職場“敵人”。只有擁有了更多良好的人際關(guān)系，你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功。可是，當你想要完全融入這個環(huán)境時，只會感到很困難。因此，這個辦法是得不償失的。
專家指點：職場中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見，你所要認同的就是摒棄這種錯誤的心理認為，即便是被他人慫恿，也不要參與進去;你要明白，建立長久的健康的人際關(guān)系需要一定的時間，要站在長遠的角度看待這個問題。
不要向新同事提供工作機密
和上司跳槽之前，秀秀很是認真地看了一些關(guān)于職場心理方面的書籍，從而知道，在新的工作環(huán)境，不可以談?wù)撨^去的工作環(huán)境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去酒店上班時，才知道，原來要建立新的良好的人際關(guān)系是多么的困難。新的同事幾乎對她不理不睬，即便有時候秀秀主動打招呼，大家也只是很不友好的點點頭。不過，好在老總比較器重她，把酒店一些較為復(fù)雜的工作放心地交給她去做。秀秀發(fā)現(xiàn)，只要自己一從老總辦公室出來，大伙就對她親熱起來，問長問短。開始，她感到受寵若驚，后來發(fā)現(xiàn)，原來，大家都是有目的的，是想從她口里套到有關(guān)機密工作的事宜。秀秀開始想，工作機密可是不能隨便說的，轉(zhuǎn)念一想，應(yīng)該沒什么吧，這不也是一個我緩解職場人際關(guān)系的一個妙法嗎?于是，就將這些機密慢慢告訴了大家。可是，她很快發(fā)現(xiàn)，自己冒著危險將這些職場機密的事情吐露給大家，但大家只是對自己好一陣，過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛(wèi)生間里聽見有同事在背后說“一個連工作機密都敢出賣的人，估計就不是一個很好的人，這樣的人，誰敢和她走近!”等同事走后，秀當即就在衛(wèi)生間里痛哭起來，她不明白，為什么新單位的人際關(guān)系這么復(fù)雜?
心理分析：跳槽后，在新的職業(yè)環(huán)境，因為你是隨上司一起跳槽而來，通常會受到新單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和器重，會將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業(yè)機密。
很多職業(yè)人將這些不該說的職業(yè)機密隨意向同事吐露，目的很簡單，只是想化解新職場里的人際關(guān)系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯誤的。
專家指點：千萬不要為了提升職場形象，而帶走原單位的一些客戶資源或者是核心技術(shù);也不要為了促進新職場人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機密。這種做法只會適得其反。敗露后，同時會失去兩個單位的信任。這種“職場地雷”可是萬萬不能碰。
拓展閱讀：
一、跳槽的正確思維
1、跳槽有三種情況
一種是同崗位不同行業(yè)，一種是同行業(yè)不同崗位，最后一種是不同行業(yè)也不同崗位。前兩種方式風(fēng)險比較小，成功率也高一些；而最后一種，風(fēng)險比較大，除非你真的是能力超群，對方重金挖你，否則不建議采用第三種方式。
2、不要頻繁跳槽換行業(yè)
用人單位招人的時候，也要考慮長久性。就比如你買輛車，除了車的性能、價格之外，是不是也要考慮能用幾年？如果剛買回家?guī)讉�月就壞了，是什么感覺呢？這就好比用人單位剛給你培訓(xùn)到能上手工作，你卻不干了，公司又要重新花錢招人來培訓(xùn)，這對于公司來說，也是一種成本損失。
而且，頻繁跳槽，給用人單位的感覺就是：要么你太在乎收入，要么不合群，要么太自私，要么能力差別人不用你，要么不靠譜、太花心，要么眼高手低。
3、跳槽應(yīng)該是一種升級
跳槽時你應(yīng)該考慮到未來的發(fā)展。你的選擇是前進還是退步？如果你是從一個夕陽產(chǎn)業(yè)換到一個朝陽產(chǎn)業(yè)，發(fā)展空間巨大，那么哪怕你在跳槽或轉(zhuǎn)行時收入沒有原來高，但隨著你的經(jīng)驗和知識不斷增加，收入、職位自然也會跟著漲，這樣的選擇是進步，反之，如果你從朝陽產(chǎn)業(yè)跳到夕陽產(chǎn)業(yè)，哪怕收入很高，也只算是退步。
從一家普通的小規(guī)模公司，跳槽到一家更大規(guī)模、發(fā)展更完善的公司，也可以算是一種進步。
行業(yè)前景、公司發(fā)展、個人提升，這幾個方面都是你跳槽時應(yīng)該重點考慮的問題。
4、注重團隊貢獻
多年前我去一家大企業(yè)面試，當時老總問了我一個問題：如果你覺得收入低了，你會怎么辦？說真的，當時我懵了，完全不知道怎么回答。所以，我也沒有機會進入那家企業(yè)。
可能你會回答：看看市場同崗位同行業(yè)的工資水平，再看看自己的實力，然后跟老板談，如果能加就加，加不了的話，如果自己也還能接受，那低點就低點吧。
其實，企業(yè)都很重視每位員工的團隊協(xié)作精神，也就是你為團隊做貢獻、一起和團隊打拼的意愿。如果你愿意和團隊一起打拼，團隊有肉吃，你自然就有肉吃；如果你一心只想著自己吃肉，團隊都沒肉了，你又怎么有肉吃呢？
對于企業(yè)來說，比較看重你對行業(yè)、企業(yè)的忠誠度，以及和公司共同發(fā)展的意愿。
二、裸辭要考慮的幾個方面
1、年齡
一般來說，25-32歲這個年齡段，處于職場旺盛期，年齡上還能匹配99%的公司，求職機會比較多，所以不用太過擔心。
而一旦過了32歲，就要慎重考慮，因為大部分的單位招聘都寫著一條“30歲以內(nèi)，條件優(yōu)越者可適當放寬”。也就是說一旦過了32歲，你的職場機會就已經(jīng)很少了，年齡越往后，機會也越來越少。到了35歲以上，如果你不是非常的出類拔萃，機會就真的是寥寥無幾了。
2、能力
各行各業(yè)，大大小小的企業(yè)很多，而各家企業(yè)對能力要求也各有高低。因為你要往上跳，所以，你更多的要去了解，是否具備了往高處走的能力。如果還達不到更高的要求，或者現(xiàn)在的職位都還感覺吃力，那就真不建議裸辭，還是靜下心來努力提升自己。
3、壓力
未婚的壓力會比已婚有孩子的壓力小很多。所以，很多單身者，一遇到委屈，不高興就裸辭。而已婚的人，除了自己，還要考慮家人，更能承受職場的壓力和委屈，不會輕易辭職。
你需要考慮，辭職后，你的生活能維持多久？比如，辭職后，對你的孩子上學(xué)是否有影響，如果家人生病，是否不用擔心費用等等。
4、好聚好散
有的人離職，是突然的就不來了，打電話不接，發(fā)信息不回，就好像憑空消失一樣�；蛘咭坏╇x職，就再也不和原單位同事聯(lián)系，電話刪除、微信拉黑。
之前一篇文章，我講過”社會資本“，所有曾經(jīng)與你接觸過的人，都是你的社會資本。說不定哪天，你之前的同事就會成為你未來的頂頭上司，或者生意伙伴。所以，不管是什么原因，沒有必要采用“一去不復(fù)返”“再也不見”的態(tài)度。
做好工作交接、感謝你的同事、感謝你的領(lǐng)導(dǎo)、日后保持聯(lián)系，這些是做為一個職場人士該有的格局。
三、離職后的空檔期能做什么
從離職到進入下一個工作，會有一個空檔期，這個時間有長有短，那這段時間如何好好利用呢？
1、讓自己休息一下
既然前一份工作讓你身心疲憊，那不妨趁此機會，靜下心，好好休息一下。比如陪陪家人、會會朋友，或者來一場短暫的旅行等等。
心情放松時，可能會有更好的想法出現(xiàn)。就比如寫作，有時冥思苦想還不如一個突發(fā)奇想的靈感。
2、反思
回過頭，把自我定位，自己的方向 ，還有目標和計劃，好好的總結(jié)反思一下。之前的職業(yè)生涯，哪些地方做得好與不好，與自己的目標和方向有哪些偏差，哪些需要調(diào)整，為自己重新規(guī)劃一下未來。
3、學(xué)習(xí)
任何時候都不要忘記學(xué)習(xí)。對之前學(xué)習(xí)的東西總結(jié)一下，再確定一下之后需要學(xué)習(xí)什么，然后開始新的學(xué)習(xí)旅程。
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