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IT業(yè)薪酬上漲 咨詢業(yè)成新貴
本報訊什么樣的人能拿高薪，什么職業(yè)的人會拿高薪，薪酬一直是職場中人關注的重要信息，記者昨日從中國海峽人才市場了解到，該中心的“2005年薪酬調查報告”昨日出爐。此次調查得出，學歷越高薪酬越高，企業(yè)規(guī)模越大薪酬越高，工作年限越長薪酬相應高，而男性的薪酬水平又比女性高。
此次調查報告主要是針對2005年的薪酬進行網(wǎng)上調查，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為招聘求職時參考。
“2005年薪酬調查報告”對職業(yè)薪酬進行排行，排名前20位的有高級管理、系統(tǒng)安全管理、包裝設計等職業(yè)，其中，高級管理以月薪7151元排行第一位�！劫Y排行榜———————————IT回暖 薪酬水漲船高
此次調查中，居職業(yè)薪酬榜的前20名中，ＩＴ業(yè)的占了四席，分別是：系統(tǒng)安全管理（平均月薪6667元）、信息系統(tǒng)分析員（平均月薪3942元）、系統(tǒng)集成／支持（平均月薪3112元）、軟件開發(fā)與測試（平均月薪3000元）。
在此次調查中，系統(tǒng)安全管理以平均月薪6667元居職業(yè)薪酬榜的亞軍地位。據(jù)知情人士介紹，這個崗位是按人給薪，一個有著很資深的安全管理經(jīng)驗的“牛人”，一年拿個十幾、二十萬是沒有問題的。
對此，海峽人才市場相關負責人解釋稱，ＳＰ的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)全面復蘇、手機行業(yè)的巨大容量對ＩＴ行業(yè)整體薪酬形成強有力的拉動。而其中最為突出的就是無線增值領域薪酬水平的暴漲。ＩＴ行業(yè)整體薪酬上漲大概20％～30％都來源于這個領域的拉動。
ＳＰ利潤飆升，從業(yè)人員隊伍迅速壯大，人員薪酬水漲船高。互聯(lián)網(wǎng)的全面復蘇對這個行業(yè)的薪資形成明顯的總量拉動。
設計類 人才忒吃香
在2005年，隨著市場對設計類人才的旺盛需求，包裝設計類人才的薪情可謂一路飆升，以6367元的平均月薪牢牢占據(jù)了職業(yè)薪酬榜的季軍地位。
據(jù)不完全統(tǒng)計，僅以廣告設計專業(yè)為例，目前福州市就有幾百家已經(jīng)登記注冊的廣告公司，每年對平面設計、三維動畫設計等廣告設計類人才的需求量一直非常可觀。如果再加上各種化妝品公司、印刷廠和大量企業(yè)對廣告設計類人才的大量需求，那么廣告設計類人才的缺口就至少高達上萬名。此外，隨著房地產(chǎn)業(yè)、室內(nèi)裝飾業(yè)等行業(yè)的迅速發(fā)展，形形色色的家居裝飾公司數(shù)量也越來越多，電腦藝術設計、室內(nèi)外設計等專業(yè)的設計類人才需求量一直都在呈迅速上升的趨勢。
據(jù)介紹，那些能夠熟練地掌握Ｐａｇｅ－Ｍａｋｅｒ、ＣｏｒｅＤｒａｗ、Ｆｒｅｅ－Ｈａｎｄ和Ｉｌｌｕｒｓｔｅｒ等專業(yè)制圖軟件來操作ＰＣ機和“蘋果機”的設計類人才，通常都能找到一份2000元～3000元月薪的就業(yè)崗位。
紡織業(yè) 發(fā)展旺盛拉升薪情
根據(jù)調查，2005年的染整工程人才的平均月薪漲至3000元。據(jù)介紹，染整工程是培養(yǎng)從事紡織品染整工藝設計、質量控制、生產(chǎn)管理、新技術研究和新產(chǎn)品開發(fā)的高級工程技術人才。
相關負責人對此表示，福建是我國紡織品服裝的主要生產(chǎn)出口基地之一，現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)萬余家。目前福建省的紡織產(chǎn)業(yè)已位居全國四強，與江蘇、浙江、廣東成為全國四大紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群地�！斑@個行業(yè)的發(fā)展拉動了對從業(yè)人員的需求日益旺盛，對高層次的人才爭奪也將日益激烈，從而拉升了從業(yè)人員的薪情�！�
財務管理 再成高薪點
在本次調查中，財務管理人才的平均月薪超過了企業(yè)管理人才，以3874元排職業(yè)薪酬榜第七位，再次成為職場中的熱點。
海峽人才網(wǎng)的職位信息顯示，財務和管理經(jīng)驗、包括對相關工商財務稅務政策及法規(guī)的掌握與行業(yè)經(jīng)驗是對財務管理人員的基本要求，有在跨國公司或上市公司從事財務管理工作的經(jīng)驗，有錦上添花的作用。
對此，該負責人表示，相對于一般會計人員的過熱，對企業(yè)運營管理有著舉足輕重作用的財務管理人才仍然是供不應求。
咨詢業(yè) 成最佳職業(yè)之選
這次調查，咨詢顧問居職業(yè)薪酬榜第十位，其平均月薪為3509元。“咨詢業(yè)自從出現(xiàn)以后，一直就以體面、高薪的新貴面貌示人。”該負責人表示。
從求職角度看，咨詢業(yè)仍是剛畢業(yè)的ＭＢＡ和大學生的最佳選擇之一。首先是咨詢業(yè)行業(yè)本身有長遠的發(fā)展前景，員工有成長機會，有很好的培訓；與有經(jīng)驗的高手合作；有很開闊的接觸面，可以熟悉多種不同行業(yè)的公司和人，甚至有機會進入不同的領域。發(fā)展前景非�？春��！绾文苣酶咝匠辍獙W歷越高薪酬越高
根據(jù)海峽人才網(wǎng)此次薪酬調查的結果，學歷對薪酬的影響很明顯。學歷“博士”的平均月薪最高，為4722元，而學歷為“中專以下”的平均月薪最低，僅有1205元，相差近四倍。學歷為“大�！焙汀爸袑！钡钠骄滦揭卜謩e與其相差2．2倍、2．9倍。學歷為“本科”的平均月薪為2875元，也僅為“博士”的60％左右。
在此次調查中，ＭＢＡ以18334元的平均月薪最高值略勝其他碩士一籌，非ＭＢＡ碩士的平均月薪最高值為16667元。
企業(yè)規(guī)模越大薪酬越高
在此次薪酬調查中，可以看出規(guī)模越大的企業(yè)薪酬水平越高。針對來自不同規(guī)模的企業(yè)信息來看，規(guī)模在“100人以下”的平均月薪為1938元；“101－300人”規(guī)模的平均月薪為2189元；“301－1000人”規(guī)模的平均月薪為2333元；“1001人以上”規(guī)模的平均月薪為2359元�？傮w來看，規(guī)模越大的薪酬水平越高。
工作年限越長薪酬越高
究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢？從海峽人才網(wǎng)此次薪酬調查的結果中，可以看到不同“工作年限”的大概“標價”。
根據(jù)此次調查，剛工作不到1年的平均月薪2146元。一年之后，平均月薪能漲到2333元。如果工作還沒夠3年，可能你的月薪都不超過3000元?穴2年為2407元；3年為2458元?雪。直到你擁有了4年的工作經(jīng)驗時，你的平均月薪能漲到3134元。在你擁有5年以上工作經(jīng)驗時，你每月可拿到3244元的薪酬。
據(jù)調查，工作經(jīng)驗不到4年的薪酬基本上都在2000～3000元，而4年之后，薪酬就會大大提升。
薪酬水平男性比女性高
在接受海峽人才網(wǎng)此次薪酬調查的經(jīng)理人中，有70％為男性，女性為30％。
調查結果顯示，總體上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪約為2500元，而女性的約為1800元。女性比男性平均每月少了約700元。
來源：東南快報
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