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seo從業(yè)者面試前準(zhǔn)備和面試技巧
SEO從業(yè)者面試的技巧?如果你是SEO的工作人員，有沒有跳槽的準(zhǔn)備?沒有的話也可以過(guò)來(lái)看一下，畢竟不到萬(wàn)不得已小編是不建議你跳槽的。
眾所周知，網(wǎng)站優(yōu)化工作很多時(shí)候由于各種原因不得不放下現(xiàn)在去選擇一份新的工作，作為優(yōu)化人員筆者之前也經(jīng)歷過(guò)換工作的窘境，筆者建議不到萬(wàn)不得已最好不要跳槽，跳槽的成本是非常高的，新的行業(yè)、新的開始、新的考驗(yàn)，有時(shí)候盲目跳槽還不如在原來(lái)的平臺(tái)積極進(jìn)取，因?yàn)楣敬笸‘惱习蹇粗氐倪�是結(jié)果，如果你覺得是該走人的時(shí)候了，筆者下面給你一些跳槽的忠告。
第一，認(rèn)真分析新進(jìn)入行業(yè)的招聘需求。互聯(lián)網(wǎng)每天都有大量的招聘要求，作為自己我們不能看到信息就躍躍欲試，筆者認(rèn)為在面試之前一定要詳細(xì)分析該公司的經(jīng)營(yíng)狀況和招聘要求，看看自己是否有能力勝任對(duì)方的工作，看看對(duì)方提供的福利待遇能夠滿足自己的要求嗎?這些細(xì)節(jié)是我們?cè)诿嬖囍耙欢ㄒJ(rèn)真總結(jié)和分析的，因?yàn)榧热皇钦衅缚隙▌e人存在優(yōu)化方面的問題，看看其招聘需求如果是只要求精通seo這說(shuō)明對(duì)方的站點(diǎn)已經(jīng)非常完善了，只要我們進(jìn)行策略思維方面的調(diào)整即可，如果對(duì)方還要去會(huì)asp、php、熟練使用cms等等，這說(shuō)明可能對(duì)方還在籌劃建立新的站點(diǎn)，看看自己有做站方面的經(jīng)驗(yàn)嗎?分析清楚之后依據(jù)自身能力進(jìn)行簡(jiǎn)歷投放是非常有必要的。
第二，最好對(duì)于對(duì)方網(wǎng)站進(jìn)行系統(tǒng)的分析。很多時(shí)候招聘企業(yè)都會(huì)在招聘信息的尾部給出自己公司的網(wǎng)站，網(wǎng)站可能是公司官網(wǎng)或者是日后我們就要進(jìn)行針對(duì)性優(yōu)化的站點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候筆者認(rèn)為我們十分有必要對(duì)別人網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)的分析和了解，看看對(duì)方的主要產(chǎn)品是什么?我們就可以大致分析出自己將來(lái)要做的工作了，看看自己有沒有十足的把握做好這些事情，做到心中有數(shù)是我們成功面試的第一大法寶，如果網(wǎng)站是日后要優(yōu)化的目標(biāo)站，我們最好能夠進(jìn)行系統(tǒng)的分析，把自己認(rèn)為該網(wǎng)站存在的問題或者不足統(tǒng)統(tǒng)的記錄下來(lái)，為我們面試做好充分的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，作為任何一個(gè)企業(yè)都希望招聘進(jìn)來(lái)的員工能夠解決其面對(duì)的問題，如果我們能夠先入為主，勢(shì)必會(huì)給面試官留下一個(gè)非常不錯(cuò)的印象。這一點(diǎn)是成功入職的敲門磚。
第三，在進(jìn)行面試的時(shí)候一定要非常自信。我們知道網(wǎng)站優(yōu)化是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的職業(yè)，作為站長(zhǎng)我們每天面對(duì)很多壓力是非常正常的，在面試的時(shí)候我們千萬(wàn)不能氣餒，如果是新人我們有著非常強(qiáng)的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力，如果是有經(jīng)驗(yàn)的seoer我們可以以我們之前的優(yōu)化案例為我們提高自信心的砝碼，所以必須要非常自信的面對(duì)面試官，但是在和對(duì)方進(jìn)行交談和溝通的時(shí)候一定要保持謙遜和淡定的頭腦，針對(duì)對(duì)方的問題一定要冷靜的思索在進(jìn)行答復(fù)，一個(gè)有能力并且非常謙虛的職業(yè)人是每一個(gè)企業(yè)都爭(zhēng)相需要的寵兒。所以，高調(diào)做事、低調(diào)做人是我們?cè)诤蛯?duì)方溝通的時(shí)候必須拿出的狀態(tài)。
第四，面試之后一定要懂得應(yīng)聘禮節(jié)。有時(shí)候細(xì)節(jié)決定成敗，作為面試更是如此，可能面試官對(duì)你的個(gè)人能力沒有任何疑問了，但是很多時(shí)候小的細(xì)節(jié)可能就成為我們白晝麥城的關(guān)鍵所在，最常見的有面試之后的禮貌寒暄告別，把應(yīng)聘完成之后的桌椅擺放整齊，總之細(xì)節(jié)太多了，筆者不可能一一道來(lái)，我們一定要多觀察、多發(fā)現(xiàn)，看到比如地上的紙屑、自己喝完的水杯一定要第一時(shí)間進(jìn)行處理，很多時(shí)候職業(yè)人這種敏感的職業(yè)素質(zhì)甚至比能力更加深的企業(yè)的青睞。
最后，筆者總結(jié)一下，作為任何一個(gè)行業(yè)換工作是經(jīng)常發(fā)生的事情，作為seoer我們也會(huì)遇到此類問題，筆者認(rèn)為能否找到一個(gè)好的工作和我們應(yīng)聘之前的準(zhǔn)備是息息相關(guān)的，如果你認(rèn)準(zhǔn)了這家企業(yè)，我們一定要抱著舍我其誰(shuí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待這個(gè)事情，當(dāng)然這不是夸大自己，而是使得自己抱有背水一戰(zhàn)的決心，才能充分的做好各方面的準(zhǔn)備，為我們最終獲得offer打下良好的基礎(chǔ)。
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成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人，盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位，但是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)：
能量
面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
想法
大多數(shù)候選人來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過(guò)是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說(shuō)他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測(cè)，自己思考!很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我?guī)缀踹�沒有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。
好奇心
我以前曾經(jīng)寫過(guò)對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問你你是否有問題要問。來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題。
你會(huì)注意到，在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒有提到技巧。那是因?yàn)槿绻阋呀?jīng)被選中參加一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒有的東西，確保你能準(zhǔn)確清楚地說(shuō)出這些東西。
面試過(guò)程中你將遇到種種問題、情況，在緊張的氛圍下，你在解決問題或處理情況時(shí)很可能犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，求職者們要格外注意哦。
1、注意肢體語(yǔ)言，不要先坐到椅子上
這是一個(gè)細(xì)節(jié)問題，面試一般都會(huì)提供椅子，求職者可坐著與考官交流，但是如果你先面試官一步坐下，就會(huì)顯得沒有禮貌。
其他一些肢體語(yǔ)言也要注意，例如坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認(rèn)同，保持微笑，不要打斷面試官等等。
2、不要亂放自己的簡(jiǎn)歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。
3、將手機(jī)調(diào)到靜音模式
隨身帶手機(jī)已經(jīng)是現(xiàn)代人的習(xí)慣，甚至在大學(xué)課堂上，也時(shí)常會(huì)聽到各種各樣的鈴聲，許多大學(xué)生認(rèn)為，手機(jī)調(diào)成振動(dòng)已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時(shí)，請(qǐng)務(wù)必將手機(jī)關(guān)機(jī)或者靜音。如果面試過(guò)程手機(jī)振動(dòng)甚至響鈴，會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣。
4、別急著跟面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”也會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)對(duì)自己專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。
5、別被偏見或成見所左右
有時(shí)候，參加面試前所了解到的一些負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右求職者面試中的思維，誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官是對(duì)應(yīng)試者不太滿意，就搞得自己很緊張。還有些時(shí)候，求職者見到的面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐或小伙，心中就開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。
6、不要過(guò)分慷慨陳詞而忽略實(shí)例
一些應(yīng)試者樂于大談個(gè)人成就、技能等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)，而面試官恰恰認(rèn)為事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想展現(xiàn)自己的溝通、協(xié)作等能力，最好舉出實(shí)例自薦信范文。
7、回答尷尬問題要誠(chéng)懇
面試官常常會(huì)提出一些可能讓你感到為難、尷尬的問題，例如“你為什么兩年中換了3次工作?”一些求職者就會(huì)因緊張而面紅耳赤，或躲閃敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)回答、正面解釋，面試中，無(wú)論遇到什么問題，都要展現(xiàn)出你積極誠(chéng)懇的態(tài)度。
8、不抨擊貶低其他單位
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及以前供職單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況時(shí)，就表現(xiàn)出自己對(duì)這些單位的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會(huì)以為這樣“說(shuō)別人家不好、說(shuō)你家好”會(huì)討好面試單位，結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險(xiǎn)，在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常危險(xiǎn)的，還是保持好你的風(fēng)度吧公務(wù)員面試真題。
9、不要假扮完美
面試官常常會(huì)問你性格上有什么弱點(diǎn)?遭遇過(guò)什么失敗和挫折?有些求職者會(huì)因?yàn)樽载?fù)或想掩飾缺點(diǎn)而回答“沒有”。其實(shí)這種回答恰恰是對(duì)自己極為不利的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過(guò)挫折，只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格上海人才招聘。
10、不知如何收?qǐng)?/strong>
很多求職應(yīng)試者面試接近尾聲時(shí)，因?yàn)轭A(yù)知成功的興奮或失敗的恐懼，會(huì)有些手足無(wú)措，不知如何收?qǐng)�。面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，你可以充滿熱情地告訴面試者你對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么，面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)你的考慮，有禮貌地說(shuō)再見，然后緩慢轉(zhuǎn)身離場(chǎng)，切忌匆忙離席公務(wù)員面試著裝。
很多人不注重細(xì)節(jié)，所以慘遭失敗。在面試中,有時(shí)也很容易忽略細(xì)節(jié),殊不知正是因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)使你失去了很好的機(jī)會(huì)。所以大家以后在面試中一定要注意這些。
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