銀行面試常見問題庫

　　銀行也一直是人們經(jīng)常想要從事的職業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理了常見的面試問題給大家了解，希望對你們有幫助。

　　銀行常見面試問題總結(jié)：

　　1.給我三個理由，為什么我必須要錄取你。

　　①、具有應(yīng)聘職位的專業(yè)知識及技能

　　②、具有多年相關(guān)工作經(jīng)驗

　　③、良好的團體合作精神

　　④、很強的溝通協(xié)調(diào)能力

　�、�、很強的學(xué)習(xí)能力，有很大的提高空間和發(fā)展?jié)摿?/p>

　�、�、高度責(zé)任感，對企業(yè)的忠誠

　　⑦、對上級領(lǐng)導(dǎo)的服從

　　⑧、具有很強的社會背景

　�、帷⒇S富的人脈

　　2.說說看什么叫股改?你認為股改要成功最關(guān)鍵因素在哪里?

　　答：股改即上市公司股權(quán)分置改革，是通過非流通股股東和流通股股東之間的利益平衡協(xié)商機制，消除 A股市場股份轉(zhuǎn)讓制度性差異的過程。

　　3.試述美日三國央行總裁名字

　　美國→柏南克 (聯(lián)邦準(zhǔn)備理事會主席，接替葛林斯班)

　　日本→福井俊彥在2003年3月20日接替速水優(yōu),成為日本央行總裁

　　附：臺灣→彭懷南先生 (中央銀行總裁)

　　4.如果未來利率上漲，請問你會如何處理手上的股票跟債券?為什么?

　　答：如果未來利率上漲，資金就會從股市和債市流出，進入貨幣市場，所以，股市和債市將出現(xiàn)回落行情。因此，需要賣出手頭的股票和債券。

　　5.何謂成功?請你闡述成功的意涵。

　　答：成功就是達成所設(shè)定的目標(biāo)。成功其實是一種感覺，可以說是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之后一種自信的狀態(tài)和一種滿足的感覺!總之，我們每個人對于成功的定義是各不相同的!而到達成功的方法只有一個，那就是先得學(xué)會付出常人所不能付出的東西!

　　6.成功的人，都有那些共同的人格特質(zhì)?

　　答：①熱情;②信念;③策略;④清楚的價值觀;⑤活力;⑥凝聚力;⑦善于傳送訊息

　　7.說說看30年后的你，可能是什么身份地位?你打算怎樣追求這個目標(biāo)讓它成功?

　　8.請你說說一般國家產(chǎn)業(yè)外移的原因?中國近十幾年來吸引許多外資入境投資，你認為這個現(xiàn)象背后的意涵為何?

　　9.說說看金融控股的意義?金控的特色為何?

　　10.外匯存底是怎么來的?外匯存底為什么不拿回來國內(nèi)好好使用?

　　11.你對中國經(jīng)濟發(fā)展的前景是悲觀或樂觀?

　　12.新加坡是個蕞爾小國，在國際上卻是頗受注目。你認為新加坡為什么能走出自己的道路?新加坡最近發(fā)展賭場業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備取代馬來西亞的云頂樂園，以及發(fā)展財富管理中心業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備取代瑞士與盧森堡，你的看法如何?

　　13.說說看黃金有哪些用途?為什么國家印鈔票必須有一定比例的黃金做后盾?

　　14.說說看資本主義與社會主義的主要差別?

　　15.你認為銀行體系的鉅額呆帳都是如何造成的?

　　16.說說看世界上有那些地方是免稅天堂(tax heaven)?

　　17.有沒有上網(wǎng)流覽過本行的網(wǎng)站?你知道本行行長是誰嗎?你知道本行去年存放款規(guī)模是多少嗎?

　　18.你為何選擇參加本行徵試?你認為本行有哪些特色吸引你?

　　19.你對政府發(fā)行國債做國家建設(shè)有何評論?現(xiàn)在的20~30年期公債，必須由你們這一代籌錢來還給債券投資人。這是普世現(xiàn)象，你有什么評論?

　　20.我國金融業(yè)，像是銀行、證券商，你知道他們的主管機關(guān)分別是那個機關(guān)嗎?

　　21.1997年亞洲金融風(fēng)暴原因何在?你認為中國想避免類似災(zāi)禍再度發(fā)生，應(yīng)該注意哪些事情?

　　22.請說說看，股票跟債券的差別何在?你認為炒股是賭博嗎?

　　23.你對投資型保單了解多少?你認為保險有什么作用?你自己會不會買保險?

　　24.說說看你對通貨緊縮與通貨膨漲的理解是什么?經(jīng)濟學(xué)家說通貨緊縮比通貨膨漲的問題更嚴(yán)重，為什么?

　　25.一般認為人民幣貶值不利於進口成本，那有沒有正面影響?為什么?

　　26.一般認為人民幣貶值有利於降低出口報價爭取訂單，那有沒有負面影響?為什么?

　　27.你知道金磚四國(BRICs)是那四國?你對這些國家的了解分別為何?

　　28.你學(xué)習(xí)過財務(wù)工程課程嗎?說說看財務(wù)工程這個學(xué)科都在講些什么?

　　29.許多國家發(fā)生產(chǎn)業(yè)空洞化，都歸咎是我國的工商經(jīng)濟發(fā)展，發(fā)生了吸金效果。你覺得這個現(xiàn)象的主要原因是什么?這個現(xiàn)象對我國有什么利弊?

　　30.你有沒有跟別人打賭過?你知不知道金融商品中有一種叫做選擇權(quán)的，應(yīng)用范圍很廣泛，它其實跟打賭很有神似之處。你能不能說說什么是選擇權(quán)?

　　31.如果主管要你在三個月內(nèi)開發(fā)三十位新客戶，你打算怎么做，才能達成目標(biāo)?

　　32.你們班畢業(yè)前幾名都去那兒了?你為什么想要考進銀行?

　　33.你以后想不想出國念MBA?為什么?

　　34.你修過那些跟銀行業(yè)務(wù)有關(guān)的課呢?

　　35.說說看，共同基金有哪些種類?那一種類的基金規(guī)模最大?

　　36.什么是避險基金?站在基金經(jīng)理人的觀點，避險基金有那些操作策略?

　　37.你認為成為投資銀行的條件是什么?

　　38.你做過最得意的事是什么?

　　39.如果你只剩一個月可以活，你想要做什么?

　　40.你曾經(jīng)在銀行或金融業(yè)打工嗎，可以聊一下心得嗎?

　　41.你在大學(xué)參加過辯論社，加入原因為何?如果有一天你發(fā)現(xiàn)你的主管某些決策不妥，你會跟他辯論嗎?

　　42.有沒有考慮直接去考研?為什么想先就業(yè)呢?

　　43.你覺得一位成功的銀行家，應(yīng)該具備哪些內(nèi)在與外在條件?

　　44.如果下個月你先后接到三家銀行通知你錄取了，你會來本行報到嗎?為什么?

　　45.農(nóng)業(yè)金融與工商金融的差別何在?

　　46.我國以農(nóng)立國，但農(nóng)業(yè)的人均產(chǎn)值、單位面積產(chǎn)值都遠低於工業(yè)，為什么國家還要大力度支持農(nóng)業(yè)發(fā)展?

　　47.我國有那些三農(nóng)(農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)產(chǎn))問題?分別需要那些金融服務(wù)來支持?

　　48.農(nóng)產(chǎn)運銷需要那些金融服務(wù)來幫助周轉(zhuǎn)?

　　49.如果錄取你，第一件事你要做什么?

　　50.本行考核很嚴(yán)格的，你打算怎么度過前三個月的試用期?

　　51.如果前三年就派你去新疆、蒙古分行，你愿意去嗎?

　　52.如果工作忙到天天要加班，你會跟業(yè)務(wù)主管說什么?

　　53.你的同學(xué)去外企上班，月薪可能比你多500元，你為什么還要來報考本行?

　　54.如果要你去農(nóng)村推銷保險，你打算怎么做?

　　55.請你用英語，1分鐘時間，簡單介紹你自己

　　面試時如何機智地回答“優(yōu)點和缺點”的問題?關(guān)于優(yōu)點

　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

　　準(zhǔn)備工作：

　　在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

　　為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

　　在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

　　關(guān)于缺點

　　表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　坦然承認，博得認同

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

　　消除誤會，縮小隔閡

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

　　明談缺點，實論優(yōu)點

　　有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。

　　這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。

　　說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。

　　一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。

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