2016面試問題及回答技巧
面試的時候應(yīng)該怎么表現(xiàn)自己，怎么回答面試官的問題?快來隨應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編一起閱讀了解吧。
面試時如何機智地回答“優(yōu)點和缺點”的問題?
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優(yōu)點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。
“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
面試互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理前需要分析的3個問題
產(chǎn)品經(jīng)理的核心是什么?就是對產(chǎn)品的定位把控，探求用戶真正想要的是什么，對獲得數(shù)據(jù)擁有分析的能力。做一個好的產(chǎn)品經(jīng)理，不能只看著眼前的得失，眼光應(yīng)該長遠，要規(guī)劃3年的東西，設(shè)計的產(chǎn)品要看著簡單，功能強大，用著爽，朗朗上手 ，一用就會。這也是我們所有產(chǎn)品人為之追求的。
現(xiàn)在越來越多的人投入到產(chǎn)品的大軍中，有技術(shù)轉(zhuǎn)的，UI轉(zhuǎn)的，營銷轉(zhuǎn)的，為了高工資?經(jīng)理的頭銜?還是人云亦云?我覺得這是不對的，我覺得得有一個正確的認 識，首先你得有興趣，二者其實不管你做哪一行，只要用心去做好，都會擁有你所想要的未來，就看你努力不努力，知不知道自己真正想要的是什么。
如果你真的想清楚了，愿意跟我一樣投入到產(chǎn)品的大軍中，我期望你在面試前先好好分析以下問題(我的答案只是拋磚迎玉)。
一、分別分析中國、美國、臺灣的蘋果應(yīng)用商店下載榜和收入榜，總結(jié)目前有哪些類型的app比較熱門?
根據(jù)友盟及APP Annie及其他網(wǎng)站提供的數(shù)據(jù)，我研究了下，不管是中國，美國或者臺灣或者全球來說，蘋果應(yīng)用商店的下載量排在前列的有以下幾類:
1.社交通訊類(FaceBook，QQ等)
2.視頻音樂類(騰訊視頻，愛奇藝視頻等)
3.團購購物類(美團，淘寶，京東等)
4.游戲類(糖果粉碎傳奇等)
5.新聞資訊類(網(wǎng)易新聞，騰訊新聞等)
移動醫(yī)療，旅游和教育(嬰幼兒，K12教育)也在快速發(fā)展中，未來將迎來爆發(fā)。
收入榜沒有什么懸念，游戲依然是最賺錢的領(lǐng)域，不過在中國看來，騰訊還是領(lǐng)頭地位，一是QQ，微信的用戶基數(shù)實在太大;二是公司實力強，技術(shù)開發(fā)快速。
二、描述一下你最想做的一個應(yīng)用是什么功能，為什么想做?
根 據(jù)統(tǒng)計，移動設(shè)備用戶的年齡分布在85后，90后，95后的分別為18.9%，35.0%，37.5%，也就是30歲以下的人群占了91.8%，移動互聯(lián) 網(wǎng)的用戶群體都是年輕人，基本是90后左右的群體。如果說上一次互聯(lián)網(wǎng)是屬于70年代出生的人的話，這次移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)該是屬于90左右出生的人。現(xiàn)在的應(yīng) 用太多了，你能想到的功能基本都可以找出很多APP來，我暫時不能確定說我具體要做什么一個APP，我只能說做一個APP不要復雜，不需要多么炫酷，要簡 潔，突出核心功能和實用性，能解決用戶的需求就是成功，后期是不斷完善改進自己的核心功能，而不是改變功能，要做到讓用戶用的爽。 我想的是可以先做一款健康類的APP，就是要垂直細分的，定位人群比如是白領(lǐng)，做出一些好玩的又健康的產(chǎn)品，白領(lǐng)的生活壓力大，作息不穩(wěn)，心理和生理上的 健康堪憂，可以提供健康交流或者圈子社交等功能。
三、你最欣賞的一個應(yīng)用是什么?如果這個應(yīng)用很成功，你覺得它成功的關(guān)鍵因素有哪些?
我比較喜歡韓寒的“一個”，“一個”是最明顯的明星產(chǎn)品，應(yīng)該這也是以后移動產(chǎn)品的一個特別的方向。“一個”我覺得它好，一方面是界面比較舒服，小清新，很 有安靜文學的感覺;另一方面是它每天就提供一篇文章，一個問題，一個東西，這個迎合了我的需要，每天讀一篇文章即可，不會花費我很多時間，讓我在復雜的世 界里體會到了一個的簡單，讓我慢慢習慣每天睡覺前閱讀。
“知乎”我也挺喜歡，界面就不用說了，重要的還是核心功能突出，沒有讓用戶過多的選擇，在這我可以咨詢?nèi)魏螁栴}，也可以搜索到想知道的答案，實用性高，”知乎”屬于用戶之間自己經(jīng)營的平臺,做這種應(yīng)用前期用戶的積累最為關(guān)鍵。
App 應(yīng)用開發(fā)者犯的最大的設(shè)計錯誤，就是想在一個小屏幕上實現(xiàn)太多功能。你的App應(yīng)該擁有一個主要功能。在你心里，要非常清楚這個最主要的功能。不要給用戶 太多功能選項，并寄希望于他們可以挑選一個最適合自己的功能。實際上，要指導用戶使用一項精確的功能，而這個功能，就是你希望他們所使用的。
一款 應(yīng)用功能很多，界面很酷炫，你就說它是一款好應(yīng)用，這是錯誤的，我曾經(jīng)問過身邊的朋友，他們喜歡什么樣子的app，你們肯定認為像我們這一代年輕人會喜歡 很酷很炫的設(shè)計，但是統(tǒng)計下來，幾乎每個人都喜歡簡單、大方、易使用的產(chǎn)品。這就說明了一個問題，再設(shè)計產(chǎn)品的時候一定要注重產(chǎn)品的功能性和實用性，只有 抓住了用戶的本質(zhì)需求，為用戶解決實際問題，才是最好的產(chǎn)品!
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